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2023/01/08 21:41
爆サイ.com 北陸版

🥔 射水市雑談





NO.5264745

七美ことぶき苑
#3312018/04/20 08:02
両方の施設内環境を知っている人は稀なのでは?

[匿名さん]

#3322018/04/20 12:20
>>329
介護施設でホワイトな職場はない
人対人のなので病んでくると思う

[匿名さん]

#3332018/04/22 03:28
>>296
この施設・法人と全く関係のない者だが、産・育休中は何かと制限されるのでフルタイム・フルシフトがこなせないからでしょ
復帰直後から、以前の様にバリバリ働けるならパートになんてせずに起用するはず
大体が『夜勤は出来ません』って職員の都合が多い
逆にフルシフトをこなせないのに正社員雇用をすると、他の職員が腐り始める
法人の運営としては適切(当然)だと思う

[匿名さん]

#3342018/04/22 09:51
出産後だからまだ小さいから夜勤とか断るでしょうね
めんどう見れるのが嫁だけとかなら断ってくると思う
育児しながら介護職そして親の介護とかあるときつそう

[匿名さん]

#3352018/04/22 10:54
七美イエローガーデンとは行き来ありますか?何か噂聞いたりしていませんか?

[匿名さん]

#3362018/04/22 12:01
やはり夜勤できないと正職員のままではいられないよね。デイサービスならともかく。子どもが3歳になるまでは夜勤なしでも正職員でいれるらしいけどね。
2人目とかも考えたりするし、子どもがいて夜勤はなかなか厳しいね。

[匿名さん]

#3372018/04/23 21:12
今時夜勤できないと正社員でいれないとかありえない。ここは大分考え方が昭和なとこやな。育休明けはパート復帰とか昭和丸出し。何のために時短制度があるのか考えよう。女性職員のことを何も考えていないブラック感満載の施設だな。

[匿名さん]

#3382018/04/23 22:56
確かに。古い施設だから考え方も古い感じはあるね。

[匿名さん]

#3392018/04/26 20:57
パートのワーキングマザーをもっと大切にするべきです

[匿名さん]

#3402018/04/27 01:58
>>337
時短制度は時短制度
六時間でも良いから、全ての勤務帯に入れるか否かが問題だろが
ちなみに時間はそのままで出勤日数で調整も可能なんだよ
経営や運営に関わらぬ下々の発想でしかないな
ありえない とか言う前に、まず勉強して来なさい

[匿名さん]

#3412018/04/27 08:35
>>337
時代に合わない人材っていらないと思うのね
>>339
何かを勘違いしたクレーマーBBA?

[匿名さん]

#3422018/04/27 21:32
>>337
バカか?時短制度使って交代勤務とかあり得ないだろ。3歳未満を育児する場合、交代勤務や時間の配慮を行う義務が企業側にはあるんだよ。常識的に早番、遅番、夜勤で時短とか意味ねーだろ。全ての勤務帯に入れる人間は時短使わねーだろ。お前みたいな昭和丸出しが経営に携わってるから女性スタッフのことをなにも考えないブラック施設なんだよ、ここは。頭悪すぎるぞ。

[匿名さん]

#3432018/04/27 21:42
ちなみに世の中の女性スタッフは保育園の関係上時短勤務を選ぶのがほとんど。中小企業は時短の時間は基本無給が多いから勤務日数で調整されると単純に収入が減ることになる。時短勤務制度の本質と育児と仕事の両立の現実を全く理解していないノータリン発言だな。ここで働いている結婚、育児を考えている女性スタッフはすぐ辞めたほうがいい。経営に携わっているやつが馬鹿すぎる。

[匿名さん]

#3442018/04/30 14:30
なんのせ可愛い職員ばっかやちゃ

[匿名さん]

#3452018/04/30 19:11
そーなんだ〜\(^o^)/

[匿名さん]

#3462018/05/02 12:13
外見ボロボロ

[匿名さん]

#3472018/05/03 03:01
施設の外見?確かに古い。

[匿名さん]

#3482018/05/06 20:03
外見ぼろいし場所もわかりにくい

[匿名さん]

#3492018/05/06 21:24
文句かいてるのっていつものキチガイだね
わかりやすい

[匿名さん]

#3502018/05/08 21:51
↑いちいちレスるいつものキチガイ。わかりやすい。お前ら友達か。阿吽の呼吸ですね。

[匿名さん]

#3512018/05/13 21:00
なんであんな辺鄙なところにつくったの?

[匿名さん]

#3522018/05/14 06:50
>>351
モデル地区らしい

[匿名さん]

#3532018/05/20 20:39
パワハラ特養

[匿名さん]

#3542018/05/20 22:59
>>350
文句かいてるのっていつものキチガイだね
わかりやすい

[匿名さん]

#3552018/05/21 10:59
みんな心の中で辞める時期を見定めてるよ。パワハラ傲慢モラハラな運営。職員を見下す言動。改めなきゃ数年後みんな居なくなりますよ?

[匿名さん]

#3562018/05/21 11:32
では数年後に書き込みしてね?
わかりやすいキチガイさん

[匿名さん]

#3572018/05/25 00:37
そんなにパワゴウモラな運営なん?
運営に対する話は満載だが、そこで働く職員達のレベルはどうなん?

[匿名さん]

#3582018/05/25 15:55
>>356
ボキャブラリーが少ないね。
わかりやすいキチガイさん。😄

[匿名さん]

#3592018/05/26 00:10
>>358
いえいえ
他人を否定して自分の存在をあたかも確立してるような
キチガイに言われたくありませんwwwwwwwwww
病院へいきなさいwwwwwwww

[匿名さん]

#3602018/05/27 15:40
たまたまハロワで求人見てたらここの准看護師(正社員とパートの両方)の求人あった。
求人出てたのは今月の24と25日だった。
>>297が書いてた事とこれって関係するのかな?

[匿名さん]

#3612018/05/27 22:18
それは関係ない
いつも人手不足

[匿名さん]

#3622018/05/27 23:45
>>360
給料いくらで募集してましたか?

[匿名さん]

#3632018/05/29 19:30
正社員は227,800円〜248,200円、パートはフルタイムで224,600円〜245,800円
こんなに給料って貰えるの?
射水市のある施設じゃ正社員の場合4〜5万円ほど給料少ない

[匿名さん]

#3642018/05/30 03:44
ことぶきは待遇だけは非常に良い

[匿名さん]

#3652018/05/31 13:02
>>363
そんなに貰えるなら
色んな事我慢できそうな気がする…

[匿名さん]

#3662018/06/01 08:23
>>363>>365
採用条件を見た方が良い

[匿名さん]

#3672018/06/01 13:00
>>366
あら。准看の募集だったのね…
でもどんなに給料の安い施設でも
31年の処遇改善が始まったら
25万は確定ですよね〜
10年勤めていたらの話ですが…

[匿名さん]

#3682018/06/01 18:49
でもどっちみち他より給料は良いかも。

[匿名さん]

#3692018/06/02 10:31
確か場所旧新湊の近くやったけ?
射水市に住んでる人ならともかく、高岡とか富山方面からすると場所が場所だから通勤自体大変やと思う。

[匿名さん]

#3702018/06/02 14:05
ことぶきは砺波方面や富山方面や高岡からいろんなとこの職員おる

[匿名さん]

#3712018/06/04 19:12
そんな人ほんとにいるの?

[匿名さん]

#3722018/06/04 19:21
砺波は現実的ではないね

[匿名さん]

#3732018/06/04 20:57
本当だとしてもここから高岡市よりの砺波から最短で何分ぐらいかかるのかな?

[匿名さん]

#3742018/06/06 22:43
砺波でも場所によるし、それは本人に聞いてみないとわからないね〜

[匿名さん]

#3752018/06/07 05:08
利波ですよ。
射水市利波 旧下村

[匿名さん]

#3762018/06/07 05:09
高岡市中曽根

牧野校下

[匿名さん]

#3772018/06/07 05:10
富山市 呉羽校下

[匿名さん]

#3782018/06/07 07:11
>>375
本江またいでまた利波あるけど別地区?
富山市被って沿うなんだけど?

[匿名さん]

#3792018/06/09 10:38
通勤するには不便な場所

[匿名さん]

#3802018/06/09 12:41
そうでもない
交通量少ないから両方の市からこれる

[匿名さん]


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