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報告人事制度が糞。まるでつぶれかかった会社みたい。年齢で切り捨て。そんな会社じゃないと思ってた。資金も潤沢にあるし。社員を大切にしない限り名誉なんてありえない。パッシブタウンの裏で、給料減らされている50代がいる。子供は大学生。減らされる理由がわからない。当初ＹＫＫＡＰのＡＰって何？苦情処理に行くとアンポンタンの略か？そやろー。といわれた。しかし、ＹＫＫグループの建材部門ですと答え、我慢して作業した。それから、度々同様な場面で、誠実な行動を行っていると、今ではＡＰさんと言ってくれる。現場を知らない人が、好き嫌い評価をしてる。成果三分配にそむいてるだろ。50代はまるでやる気なし、成果上げても、成果出さなくとも、給料下がる人事評価だから。この精度見直さないと、若い人がそれを見ているので、いずれは俺もかと思ってしまう。吉田工業㈱はそんな会社じゃないはずだ。汗をかき物づくりをしているすべての社員が一番大切だ。いいものが作れない限り、営業、間接部門の報酬はない。営業、間接部門でもうけられるのか？やれるならやってみろ。
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