>>57
ちょっと話の方向性が違う
取引先が求める通りに、定時に無事にものを動かすのは運送会社としては最低限の機能
運送会社としての機能ではなくて、会社組織としての在り方の話をしてるんだよ
マニュアル通りに人を動かすのではなくて、会社としての在り方があって、その上で個々をどのようにしてまとめ上げて新しい価値を作るかが会社の存在意義なんだと思う
会社と従業員としての利益を通じた関わりの中で、会社はその会社としての新しい価値を見出すべきだし、従業員は更に高い賃金を得るなり新しい能力を得るなりするべきなんじゃないの
そういうプラスαの部分についても考えて仕事している人が大半なんじゃないかね