🧓 福祉・介護全国

>>100
夜勤明けーその日の夜勤入りの間に、漫画喫茶なんかに行って仮眠とってる。「ここで（施設内)風呂入って寝とけばいいじゃん。前、勤めてた人そうしてたよ」それやると、他の職員が俺が家に帰れない状態の勤務が当たり前と思うようになるからやりたくない。実際、殆ど帰らず月40万稼いだ女性がいるんで、帰れないのは当たり前みたいな会社の風潮がある。

>>101
しかし、経営が下手くそですね。
潰れる民間施設がやるシフト体制だよ。
人を大事にしない経営では、いずれ潰れるでしょう

夜勤について。私は経営者です。うちは今現在、週1回の夜勤（16時から翌9時まで）であとの3日は日勤。週40時間勤務。夜勤手当8,000円。日勤、早番、休み、遅番、夜勤、休みみたいなシフトでも文句を言う奴はいるよ。しかも規定で二人夜勤。特に穏やかな夜は、23時から2時間交代で仮眠。それでも文句を言う奴はいる。会社に問題があるばかりでは無いよ。今の勤務。うちは残業は殆どない。月に2時間も無い。それでも勤務の時間の事で労基署に行った馬鹿がいた。労基署から電話があって社労士呼んで、労基署に直ぐに来てくれと私が頼んで、2時間で来てもらった。困った職員がいますね。と、言って帰って行きました。私は言いたい。会社も文句を言う前にもう少し自分を磨けと。

>>103
貴殿は良い経営者ですね

ベストに近いシフト体制だと思います

すぐ役所に申告するクレーム大好きの社員は、どこの業界でも、１割〜３割位いますね

毒は必要悪かもしれません。

経営者は、常に、毒を含みながら、緊張感持って経営する必要があります

貴殿は、人間を大事にする経営者のような気がします

お願いします。
これからも、
社員を自分の家族のように大事にしてあげて下さい。

それが全ての成功へと繋がります。

>>103
経営者の貴方は現場で働いていますか？残業が殆ど無い！と言われたがタイムカードを押してサービス残業で働いている施設は沢山あります。経営者が現場を知らずトラブルになるケースも多いですけど？

介護辞めろ

>>105
どうしても斜め横からしか物事を見れないあなたのような人って介護職には多いのでしょうかね 苦笑
あなたは木を見て森全体を見たと勘違いするタイプの方でしょうか？
この経営者は社労士を呼んでとありますから、日頃から就業規則や労働環境について社労士と密に連携しながら労基法遵守に努めている方なのではないのでしょうか？そういう真面目な経営者だって介護業界には存在すると思いますよ。ご自身が経験したことだけや見聞きしたことだけが全てという井の中の蛙的見方はやめ、認めるべきは素直に認めた方が、少なくとも僕には見苦しくなくてありがたいのですがね(^^)v

PS/みなさま、お久しぶりです(^^)v

俺が介護してた時色々考えだな
早番は7時から16時
日勤が10時30から19時30
遅番を16時から0時まで
夜勤は0時から9時まで
って提案してたけど看護師の夜勤手当やらなんやかんや批判されて介護自体辞めさせられる羽目になったわ
長い物には巻かれろやで

>>103
このシフトって当たり前じゃないの？
普通のシフトで誉められるようなもんでもないけど。
それ以外の人達はどんな所で働いているんだよ！

夜中から夜勤の所だと、その日は公休扱いなんだよな。
夜勤の回数分、公休がなくなるって労基に行くバカがいるようだが、ちゃんと労働条件を聞いて、雇入れ通知書なりをもらってから働け。
口約束だけで働くからトラブルになるんだ。
そう言うところが甘いから、いつまでたっても底辺って言われるんだよ。

>>109
昔からの古臭いところはそういうところが多いかな
でもね 離職率が高くて人手不足に陥りやすい職業なら尚更働きやすい環境にするのは経営者として必要な事なんじゃないかな？
改善しようともしない職場に定年まで勤めたい人なんていないでしょ？
井の中の蛙と変わらん

>>107
社労士なんかうちのブラック会社にもおるよ😁

>>109
最初はまともな雇用契約書。「人がいないからー」「今日ーさんが休んだから」と電話1本で呼び出され働いていくうちに24時間勤務が普通になった。断れば「利用者さんの事を第一に考えなさい！」と社長に怒鳴られるから、仕方なく出勤。話しても無駄な社長だから若い奴は殆ど飛んだよ（ある日突然職場に来なくなる)

>>112
社長って事は株式会社が運営しているんだろ。
グルホか有料だろうけど、社福でもブラックが多い中で株式なんて絶対に止めとけ。
介護業界に残るつもりなら、社福から選べよ。

>>110が離職率が高いって言ってるが、介護保険が始まっただけではなく、株式が介護業界に参入してから離職率が高くなりブラック化している。
そもそも、社福や医療法人は今ほど酷い待遇ではなかったのに、株式会社が来て儲ける為だけにポンポン箱物を作った結果、介護に対しての扱いが悪くなり低賃金となっていった。
社福の内部留保なんて、修繕費用で1億から２億は軽く飛んでいくのだから、その程度の内部留保で騒ぐ方がおかしい。
騒ぐなら理事長報酬をもらい高級外車を乗り回している所だけが、何らかの制裁を受ければいい。

>>0
無理が祟って身体壊しそうなら、違う職種に転職したほうがいい

>>113
昔はそうだったと言ってもだよ
昔は昔なんだから現実を見なきゃこの先やっていけんでしょ？
施設側も時代に合わせて進化していかないと利用者や職員からも選ばれない没落施設になると違うか？
余計な事か 自分の思うままにするとええ

>>115
何を基準に施設を選んだんだ？
仕事はキツいけど給料はいい。給料は悪いけど仕事は楽。
給料安くて仕事がキツい所しかないというだろうがね。

今は契約の世の中なんだから、きちんと職場を選ぶ目と交渉力か必要なの。
施設側が変わるんじゃなく、働く側が変わらなければ施設は変わらないよ。
待遇面だけ施設に進化を求めるのは間違ってる。

>>116
貴殿凄いな〜
マジ尊敬する

>>107
ヤンピーさん！お帰りなさい！

ヤンピーさんのコメントは良いな〜

>>116
俺の事か？
俺は会社のために働いてないどちらかというと生活の為に働いてたね （介護を辞めて10年ぐらい経つ 働いていた頃は奴隷みたいだと思ったもんだよ 振り返って見ても全く未練働いないし後悔もない辞めて良かったと心から思う）
どんなに綺麗事を並べようがみんな生活の為に働いてる人が殆どで会社のために自己犠牲できる人間なんて殆どいないだろうと思ってる
強きな経営していけばいいんじゃない？介護なんて代わりはいくらでもいるんだから気に入らない奴はクビにしてイエスマンばかり揃える事ぐらい経営者には簡単だろう

>>116
待遇面だけ施設に変化を求めるのは間違ってる？
働くのってさ、しょせんお金が欲しいからでしょう？
誰が7Kの介護をボランティアでしたいの？

>>120
選ぶ権利あるんだし文句いうならやらなければいいじゃんw
自然淘汰されればいい事なんじゃね？

このスレは、
マジコメントばかりで面白いな〜

>>120 おまえアホだな。
>>116の最後の文面だけ見てねーで、最初から読め。
オメェは進化してねぇくせに金だけ上げろってか。
何のために働いてるかなんて、聞かれてねーぞ。

オメェーみたいに日本語も読めないのがいるから、バカの集まりだって言われんだよ。

株式の有料とかサ高住とかヤバすぎない。
経営も職員も。
まさか、有料の管理者がオバヘルとか家で腹抱えて笑ってしまった。

>>123
介護で年収300万以上行けば上々でしょう
実際介護関係の職についていない者からすれば潰れようが人手不足になろうが介護の未来なんて知った事ではない
制度を最大限に悪用して保険料をむしり取ろうとする良くない施設は直ぐにでも淘汰されるべき

介護で300万？
オレの所の介護は10年で400万以上、20年で500万だけど。
介護辞めて10年経過して、未練も後悔もないのだから見る必要も書き込む必要もねぇんじゃね。

>>126
それ昔の話でしょ？
今の介護は、平均年収がだいぶ下がっているよ。

介護で年収300万だろうが400万だろうが所詮介護。
そこを理解しよう。

昔じゃねーよ。
今の話をしてんだよ。
40代、50代で介護は、いくら好きだと言ってもアホだと思うが、それなりの立場になれば普通に800万は超えるけどな。

>>125
市から委託された施設にいたけど介護職で500万はないだろう 東京あたりだとあり得るのか？嘘臭いけどそれが本当なら凄いな
それでも介護はやらないけどな

８００万とか何の立場よw
一部上場のリーマン介護職ってか？

>>131
有り得ないですよ。

オレ特養の事務長やってるけど、40代前半で750万だよ。
施設長は50代半ばで830万だったかなぁ。
あと、介護で年収500万はうちにもいるよ。
基本給230,000、処遇改善20,000、資格10,000、扶養25,000、夜勤42,000、時間外10,000、交通費10,000で月額約350,000×12=420万+賞与夏冬計90万。
合計510万。
あり得なくないよ。

>>132
老健の名義貸し医師施設長で年収1000万は越えるって話は聞いた事あるけど介護職で仮に基本給が17万として昇給が最大5000円満額もらえて役職手当（うちの方では3万から5万くらい)が付いても500万には程遠いな 下手したら看護師の年収越えてまうぞ

老健の医者は1200万〜1500万が相場。

>>133
あんたの施設は古い従来型の特養だろ？
最近のユニット型特養では、その給料は、まずあり得ない

あんたの施設は、非常に恵まれた特例だよ

また、通常の特養は、幹部は、経営する一族がなるなら、一族以外は、なかなか幹部にはなれないよ
介護職員へ仕事紹介している企業の友人に聞いても、介護職員の平均年収は、270〜280万円だ

>>133
恵まれすぎw

ハローワークの求人探しても、通常の介護の基本給は、１４〜１７万円が平均だよ

>>134
それは凄いな
でも金の問題じゃないからな介護やらないの
介護に向いてる奴はどちらかというとぼけっとした奴で時間を気にしない女好きで女の尻を常に追っ掛けてるような盛りの付いた猿が向いてると思うよ これ介護歴10年間で悟った事だから批判されようと受け付けないけどね
逆に頭がキレてテキパキ働いて仕事が出来る介護師ほど先に辞めて行ったよ
長く勤めて欲しければぼけっとした猿がおすすめ

>>136
俺もそう思いますよ。
その給与体系あり得ませんね。
驚きました！

自分の働いてる所が薄給だからって、あーだこーだ言うなよ。
オレのところは、家族経営でもないし従来型でもない。
開設10年弱のユニット型だ。
普通に運営してれば、100床で月4500万は入ってくる。
返済があっても人件費率60%だとしたら、2700万は人件費で出せる。
家族経営の方が身内にばっかり金を出すからダメなんだよ。

あとね。人材紹介会社に高い年収額を言うと、紹介料をボッたくられるから、わざと安い年収を言って紹介料を抑えるの。

>>140
あんた凄いや

まいった
降参だ！

現場の底辺介護職員の知識では、あんたには勝てないのが、よくわかった

おいおい、なんだって１００床って相当じゃないか
ちょっと盛ったよな？

>>140
嘘臭いw

100床って普通じゃね。
50床とか60床の特養もあるけど、そんな小規模で働いて給料が安いとかって当たり前としか思えないな。
100床で4500万は盛ってるのではなく、逆に少なく書いているはず。

>>140
結局君の言いたい事は何なの？

>>145
君はバカですか？
>>132 >>136への回答なのは、文字が読めれば分かるだろ。

>>146
はいはい 給料高くて凄い凄い
満足か？満足したなら 消えてどうぞ

7、８００万が給料高いとか言っている時点で、残念な輩ですね。
一般企業であれば妥当な数字なのに、介護業界と言うだけで僻まれる。

年収2、３００万の薄給戦士が、どれだけ安いところで働いているかを自慢するところだったの忘れてたよ。
>>147　のような輩がいる限り、福祉分野で働く奴の給料は変らんだろうな。
１０年経ってもケアマネ資格すら持っていない奴ほど吠えるんだよな。

特養で全員が介護５。一人当たりが多くて３８６，０００円で５０床で月に１９，３００，０００円
確かに１００床なら月に４０，０００，０００円くらいになるが、人員基準で介護職員は５０床で最低１７人。１００床で３４人。介護職員だけで。その他に看護師、厨房、嘱託医師、事務職員、理事など
どんなに職員を削っても５０人は必要。諸経費がかかって、さて給与はいくらもらえるでしょうか？

一般企業で年収７〜８００万？妥当？はあ？馬鹿を言うにもほどがある。
１３３、１４９はバブルの頃の話をするな