和の郷高岡

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NO.7954180 2019/11/16 08:50

和の郷高岡

#44 2020/04/04 16:57: 勤務時間内にできる仕事をわざわざ残業して行く職員(笑)残業代欲しさに(笑); [匿名さん]
#45 2020/04/06 15:27: 〇リ〇ス〇ケ頭。; [匿名さん]
#46 2020/04/06 19:05: どうしょうもないですね。; [匿名さん]
#47 2020/04/06 20:25: 若いねーちゃんとばっか話してないで利用者の相手してやれ; [匿名さん]
#48 2020/04/07 09:25: トップが仕事してねからーこんなことになるんだろー; [匿名さん]
#49 2020/04/07 13:13: 職員の態度わるすぎ、どんな教育しているのでしょうか; [匿名さん]
#50 2020/04/08 08:47: なんの教育もしてないですね。放置。無法地帯。; [匿名さん]
#51 2020/04/08 13:04: 金髪や青髪や赤髪を注意する人は誰もいないですね。
そんなんだから、職員は上層部をなめてしまってますね。職員側は、人手不足のせいで、
「働いてやってるんだからな！」という感じの態度です。

上層部は、職員に退職されては困るので（オイシイ利益が減るので）、黙認って感じの職場です。; [匿名さん]
#52 2020/04/08 15:33: 対応も感じも悪く利用辞めます。; [匿名さん]
#53 2020/04/08 16:49: どうぞ、お辞め下さい。; [匿名さん]
#54 2020/04/09 13:38: 職員は使い捨てとしか思っていませんからー; [匿名さん]
#55 2020/04/09 18:16: 職場をまとめる力がなく、冷血でつめたい態度で目指す方向や目標が見えない。
「人間関係」だけでなく、現場状況を理解した上での「的確な指導」など、働きやすい職場づくりに向け「まとめる力」がない。ご自身のプライドや立場を守るために責任を取らず他者に押し付ける。そんな感じですね。; [匿名さん]
#56 2020/04/10 10:42: 人望や信頼を勝ち取れないようです。自分に責任があるわけじゃなく、言う事を聞かないやつらがいる、反乱分子がいるという考え方になってしまい、個人的な好き嫌いで評価や物事を判断していく傾向が強いということですね。; [匿名さん]
#57 2020/04/10 10:44: 部下や部署をまとめるという観点ではなく支配するという観点でいる時点で、よほど優秀な人物か、カリスマ性がない人間でない限り、良い管理者と思われる可能性はないですね。; [匿名さん]
#58 2020/04/10 10:50: 嫌なら辞めたら？; [匿名さん]
#59 2020/04/12 13:59: なんだか、すごいく大変そうですね。; [匿名さん]
#60 2020/04/14 14:46: この仕事を続けていますが、この世の中、上は選べないのがしんどいです。; [匿名さん]
#61 2020/04/17 09:24: 表情わるいですね。疲弊しているのかどうしようもない感じです。; [匿名さん]
#62 2020/04/18 15:17: 思いつきの発言が多かったり、言っていることがコロコロかわる。。; [匿名さん]
#63 2020/04/18 15:30: 方向性を示せない、一度、決定したことをすぐに変える。言っていることが、意味不明、その都度、言っていることが違うという特徴。; [匿名さん]
#64 2020/04/19 12:11: 管理者次第で職員の働き方変わるよな。
これから辞めていく人間でてくるな。; [匿名さん]
#65 2020/04/20 10:38: 辞めていく人増えそうなんですか。; [匿名さん]
#66 2020/04/20 12:51: コミュニケーション不足。人間性には全く興味がなく、自ら話題を振ることはない。人間性を見てくれない部下は、上司との関係が希薄になり、本音で相談もできず会社を去っていくだろう。; [匿名さん]
#67 2020/04/20 16:23: 誰ですか?
ズバリですね。; [匿名さん]
#68 2020/04/20 17:12: なんか大丈夫ですか。ここ。; [匿名さん]
#69 2020/04/20 17:41: 管理者いいひとだけどね; [匿名さん]
#70 2020/04/20 17:42: いい管理者なんて誰１人いない。; [匿名さん]
#71 2020/04/20 17:49: 和のスタッフってこと？; [匿名さん]
#72 2020/04/20 17:56: 非常に嫌で残念な上司ばかり。; [匿名さん]
#73 2020/04/20 18:02: 辞めたらいいだけでは？

和を辞めない意味は？; [匿名さん]
#74 2020/04/23 13:43: 辞めていく人増えそうなんですか。; [匿名さん]
#75 2020/04/25 13:17: >>74
数人いるかもしれませんね。; [匿名さん]
#76 2020/04/25 18:47: 残念ですが、どんどん悪くなっていってますので辞めていくのも仕方ないです。
いつ辞めようか考えてしまいます。; [匿名さん]
#77 2020/04/28 09:55: どうぞ、お辞め下さい。; [匿名さん]
#78 2020/04/28 16:18: 目先の利益のためには悪事も知らんぷり; [匿名さん]
#79 2020/04/28 16:23: コロコロ変わる; [匿名さん]
#80 2020/04/28 16:48: 人を育てることもなく、放任し人材が育たない。
ホウレンソウをきちんとやれといわれても、コミュニケーションを取りたくないという雰囲気を出している。

上司は頼りにならないし、今の状況は変わらないままだと悟り諦め働きづらい。。仕事を辞めたい気持ちが高まります。

辞めるときの理由を本音で言ってくれることはありません。; [匿名さん]
#81 2020/04/28 20:57: 辞めたいのになぜ辞めない？

グチグチ言わないで辞めたらいいのに

1人やめたって
なにもなかったように回りますよ; [匿名さん]
#82 2020/04/29 12:35: どうぞ、お辞め下さい。; [匿名さん]
#83 2020/04/29 18:45: 和ほど働きやすい施設なかなかないとおもいますよ。
会社に何を求めているんですか？; [匿名さん]
#84 2020/04/30 08:06: 誰かやめてくれたら超勤増えるからハッピー; [匿名さん]
#85 2020/04/30 11:55: もう夜勤だけでいいやー; [匿名さん]
#86 2020/04/30 15:09: はがやしいし、いじくらしい。つかえん。; [匿名さん]
#87 2020/04/30 15:22: もうなんなんけー; [匿名さん]
#88 2020/04/30 21:14: まとまりねーな、この施設。; [匿名さん]
#89 2020/05/01 12:26: こんな施設は仕事の指示がとにかく行き当たりばったりなんでしょう。施設の事業計画もなさそうですね。
今年度の目標や施設としての方向性を明確にし施設として職務分担や職員全体に何をどこまで誰に職務をしてもらうとか明確にもなっていないのでしょう。まとまりがないのも仕方ないですね。

全体の業務量も把握せず、とにかく目の前にあることにしか目が行かずに、仕事を指示結果的に無理な働き方を強いられたり、結局無駄な仕事をすることになったりと本当に良い迷惑になります。

いろいろ考えて頑張ってください。; [匿名さん]
#90 2020/05/03 10:14: まとまりねーな、この施設。; [匿名さん]
#91 2020/05/03 14:09: やめたってなにもなかったように回ります。やめてくれたら超勤増えるからハッピー。; [匿名さん]
#92 2020/05/04 09:53: グチグチいうやつやめろやめろ〜。
介護業界なんか蓋を開けばどこもこんなもん

介護業界知らなすぎ; [匿名さん]
#93 2020/05/06 08:53: やめたってなにもなかったように回ります。; [匿名さん]

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