でも運転マナーはかなり悪い。通勤時の
施設駐車場の出入りは合図は出さない、
出しても遅い、急に飛び出て来る、ひゃっと
した事が何度もある。
[匿名さん]
毎日会議←時間の無駄
パソコンできない上司←非効率
書類いっぱいで汚い机←仕事できない
自慢や自分のことばかりおしゃべり上司←マジウザイ
部下の手柄は上司の手柄 部下のミスは部下の責任 上司のミスはみんなで責任←最低レベル
数字が苦手の経営者は会計士に丸投げ←そもそも経営者したらあかんやろレベル
まさかこんな施設おらんやろ？
[匿名さん]
かなりスピードだしたり割り込みしてる送迎車あるよなー
[匿名さん]
パワハラ しつけ 虐待 の線引きが曖昧なハゲ管理者
[匿名さん]
住宅街にあるデイサービス。朝っぱらからうるさい。
周りの事考えろ。朝夕の送迎で年寄り相手に声がデカすぎや。
[匿名さん]
営業で各施設をまわっています。
異常な離職率が高いのは、ほぼ人間関係。圧倒的に上司・経営者にアホが多いですね。特に目立っていたのは、部下の話を本気で聞いていませんでしたね。あいつらはは仕事といううものが分かっていいないしわがままだ！とまで私に愚痴ってた経営者もおられました。離職されて当然ですね。
毎月毎年ずっと求人募集されている施設は、ほぼアホな経営者・上司がいるとみて”間違いない”です。
[匿名さん]
同意！前居た施設は今も求人が途絶える事無く
ハロワ常連、それでいて入らない訳では無く
入るけどすぐ辞めていく、この繰り返し。
これは全体的な人件費が上がらないから
経営的にはこの状況が望ましいのかも
知れないが、全くアホだ、職員の質が
上がらない！今居る施設も人が入らないが
辞めていく人も少ない、人が入る様に職場環境
を改善しアピール出来る様、上も考えている。
ハロワ職員に聞く事はその施設の定着状況だ、
口ごもる様なら止めておこう！
[匿名さん]
ハロワは国の機関やさかい、タダで登録募集できるし、当然質の悪い企業は自然に多いわな。それにハロワの職員は一定のノルマがあるんやろから、いつでも面接できる常連施設をあえて進めるで。定着状況なんて教えたら、ノルマ達成できへん。
とにかく、アホな施設はガラゲーのようにしぶとく残るでぇ。アホがうつる前にとっとと去った方が正解。
[匿名さん]
なぜ辞めていくのか現実を分かってないからな、上は。声や現場を見ていない証拠だよ
[匿名さん]
定期的な求人の折り込みチラシ、特に高くも無い
(むしろ安い)給料提示は高く感じるから不思議(笑)
それでも入る人がいるんだろうな、後悔するよ
きっと。年間休日105日前後は福祉施設では
間違い無くブラック！100日以下は超絶ブラック！
ま、そんな超絶ブラックは無いと思うけど。
[匿名さん]
鯖江市の⭕︎⭕︎のいえ（←たぶん）という発達支援？だっけ？ 忘れたけど、日曜日が休みだけってなにそれって。年休70チョイぐらいじゃね？福井のハロワでワロタわ。
[匿名さん]
○○い福祉会は年間休日105日での求人票
だったが実際は91日しか無かった14日も
誤魔化す漆黒のブラック、恐らくその計算は
8時間労働のところ土曜日は半日勤務で午後
4時間を✕2で1日休日と勘定していたと
思われる。言うまでも無く少しでも勤務
すればその日は休日では無くなる。
そんな事知らない(知っていたらかなり悪質)
事務長、かなりの悪党だった！
[匿名さん]
とはいえハローワークに出している求人票と実際に勤務して差がある場合は、速やかに労基などへ相談してください。ハローワークへの求人票は原則嘘をつけません。逆に広告や会社ホームページなどに書く事はいくらでもできるのが現状です。
2020年からハローワークの求人は24時間ネットで全部見れるので、公休が115日ぐらいある所を検索して、良い就職活動を。
[匿名さん]
求人票を出したハロワでは無く相談は労基
だそうです。しかし労基は土日祝日休み
騙された事に気がついて相談する時は休んで
行かないとダメかも？その時点で会社に指導
が入っても居れるかな？居残るつもりが無くても
たれ込むのが正解だとは思うけど、どんな
罰が下されるのだろう？ブラック含めての
高求人倍率だからな。持ちつ持たれつの蜜月。
[匿名さん]
とある法人に転職面接に行ったが、労働条件の提示を「検討します」って答えやがった。
普通はしないってよ。
もうアホかと。何で自分の待遇が分からなくて転職決めれるんよ。
案の定別スレで言ってたことと実際が違うって。
話聞いてても平均とかいくら以上稼いでる人もいるとか頭悪い奴をごまかそうとする話ばっか。
こっちからお断りよ。
[匿名さん]
国や都道府県がやってる所ほどワケ悪い
キチガイとハラスメントの溜まり場
もはや職員も利用者も変わらんような能力とモラルしか持っていない
そして自分でそれに気づいていない
[匿名さん]
お出かけ支援って謳ってるデイサービス。
どっか連れてってくれるのかと思ったら、家から出てデイサービス通うことがお出かけ支援。
ナイスアイデア！笑笑
[匿名さん]
陰湿な態度をとる障害者支援員。
嶺南。
（；＿；）
障害にたいして合理的対応を。
気に食わないのかどうでもいいところでにらまれたことも…。
[匿名さん]
某障支。
職員と言われる物の9割は知的ボーダー、発達○害、前○持ちしかいない、県内屈指の最悪な施設です。かくいう私もその仲間です。
[匿名さん]
それなりの規模の嶺北障害者施設。
職員なんて使い捨て。だからどんどん病んでくか辞めてく。無駄な業務や委員会も多すぎ。更地にして最終処分場を建てた方がよっぽど世の役に立つ。
[匿名さん]
節電とかいいながらエレベーターで上下行き来してるやつ。それくらい歩けよ
[匿名さん]
障害者施設勤務ですが、利用者も職員も全員何らかの障害や病気持ちでカオスな状態。でも、一般の会社や病院では絶対に勤まらない人（障害や病気持ち）の最後の働き場所として機能してるのでなんとも言えない気持ち。
[匿名さん]
アスペな癖にアホの施設長とボーダーのケアマネに人事評価される恐怖
[匿名さん]
利用者にとって娯楽がほとんどないからな
急にジュースもお菓子も全面禁止
どこもそうなんやろか、なんぼなんでも殺生よね
[匿名さん]
上は下の苦しみなんて知ったこっちやない。だから辞めてくんだよ。何で辞めてくか分かってないボケ上司。くたばってどうぞ。
[匿名さん]
先月ひとり退職したばかりなのに、また今月ひとり退職するらしい…。今月退職予定の人が従業員さんの中でも中心人物だったから、たぶん芋づる式で退職者増えるだろうな…
たぶん私にも責任どうのって言う話しになるんだろうな…。入社半年の私にどうしろと言うんだよ。やばい会社に入社しちゃったな…
[匿名さん]
あーまた人辞めるー
人材流失が1番の会社の損失
それがわかってない上層部
終わってるな。。
[匿名さん]
最近の話題に触れると、会社に不満ある従業員は法に触れない範囲でならどんどん発言していくべきだと思う。
本来は人材流失や会社の信用失墜を防ぐために会社側は社員に手厚くならないといけないわけで、そこらへん甘く考えてる会社が多い。
ブラックでも辞めない社員が多すぎる。
[匿名さん]
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