🏦 経済

大企業の商品、製品ではなく小企業の商品、製品を購入する

メーカーあっての中小だから親会社次第と
思います。

労基法を撤廃して、日本でも適正価格で人を雇えるようにする。

>>3
地方を中心に、なにか問題があって人手が必要でも、人件費が高すぎるから人を雇えないなどということがたくさんある。今となっては、労基法が足かせになっている感があるね。

連投乙
単純に仕事がないんだよ。

>>5
単純に仕事がない。これは、言い換えれば労働力の供給過剰に陥っているということ。
供給過剰であれば、労賃を引き下げざるを得ない。だが、労働力不足な時代に作られた旧態依然とした労基法が邪魔になって、労賃を引き下げることができない。結果として失業者や無職の者が溢れてしまう。未就労の高齢者が増えることになる。社会福祉のコストが高騰する。

課題は山積しているが、人件費が高すぎて人が雇えなくなっている。そこで、特例でコストを抑えられる移民受け入れを増やそうという政策が出てくるのだと思うが、これには大賛成だ。どう考えても、日本人を雇う際の人件費が高すぎる。未経験な者に10万円以上も支払う状況は、グローバル社会ということを考えると奇天烈としか言いようがない。
先進国でも、未経験者は無給で試用されることが少なくない。そこで1年くらい働かしてみてふるい落とす。日本でそれと同じようなことをやれば、たちまちブラック企業どころか逮捕されてしまう。
かつてのように、景気が良ければ、未経験者にも大盤振る舞いができる。だが、今は状況が違う。労基法がある限り、日本の失業者問題の根本解決にはならないだろう。
そして、未就労者の増大傾向に対する対策については、簡単な解決はできない。なぜなら、未経験なうえに、無理が利かない高齢になっているからだ。経験のない分を体力で賄うことができない。従って、現行の法律下で働く限り、どうしても給料泥棒になってしまう。こういう人たちは、今後もどこも雇わないから、社会福祉の重荷になるのだが、これは避けなければならない。着実に働き納税して日本を支える人がバカを見たらだめだ。それを避けるためにも、未就労な者を、国外に出して働かせる制度をつくる必要がある。そして、人権観念をより現実的なものにただし、働かざる者食うべからずという当たり前を徹底する方向に持っていかなければならない。

↑今時、新自由経済の与太話を得意気に披露する馬鹿

>>7
今どき、こんな当たり前すぎる話を長々書き込んで、何が楽しいんだ？

メーカーはグローバル化だのLCC諸国との価格競争だとか煽って、
日本の下請けに対して徹底した原価低減を求めた結果、
メーカーだけが儲かり、下請けばかりが苦労する結果になった。

>>10
資本力があればモノ言えるんだろうけど・・・

日本は成熟しきっていて仕事を作りにくいし、実質人が余っているのだから、企業も人も、もっと積極的に仕事を求めて海外に出て行かないとダメなのでは？

中国からの輸入品に対しまともな関税を掛ければ済む話だが。

原因が分からないのなら、
大人しく潰れるか、吸収されるかだな

外国人に職場が奪われるだろう

にしても、安倍政権の中小虐め政策には疲れるね

外人雇う？
欧州で同じことをやってどれだけ治安が悪くなったか知っているのか。

>>17
だけど、反対から考えると、欧州は外人を受け入れなかったら今頃どうなっていたことか・・・

>>18
若者が仕事からあぶれず失業率が下がっただけの話。
経営者は儲からなかったかもしれないね。

>>19
欧米先進国が、移民を受け入れず、高額な人件費で未経験者を雇い続けていたら、東欧などの後進国におされ、もっと早くに衰えていただろう。
今でもズタズタだが、もっと酷いことになっていた。

>>20
どういう根拠で言っているのか分かりませんが
暴動やテロなどの治安がs悪化したのは事実ですし、
社会保障の財政をあったさせたのも事実です。

強い会社だけが生き残る

スバルは新ガイドラインとか言って
下請けから3割くらい加工費を減らすよ！
国政の無能さがわかるね！

>>23
質が悪くなるな・・・

>>0
ギャンブルが趣味の従業員はリストラ対象

そもそも賃金を上げようとしても、設備投資しようとしても
メーカーがコストダウンの名目でみんな台無しにしちゃう。
そして努力の結果、利益が出ても法人税、消費税、復興税、県市民税で
取られちゃう。
これじゃ中小企業はやってけないよ。

諦めて潰れましょう……

楽になれますよ？？？？

給料あげる

上がらない

下がる。いや、下げなければならん！

つか、給料下げんと、普通に人を雇えんくね？

労基法、最賃法、肥大化した人権観念が日本の成長を大きく阻害しています！

だめ

冬のアパレルとかファッション商品
中国製商品全般！！！
をお求める方がいらっしゃいますと、
ぜひ、シーモールをご利用になってください！
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書類選考禁止

日本経済政策は中小企業なんてのは使い捨てにするもので話は済んでるもので
いまさら蒸し返してどうするの
日本で企業と言えばいわゆる大企業のことだよね
その大企業とやらも世界からみると企業にはとても見えないと思うけどね
今頃働き方改革だとかまともに議論してるくらいだから
笑っちゃうわ

中小企業って馬鹿みたいに毎日残業しているね。仕事中毒になりたくない。

(゜∀゜)

悪質残業なら書類送検も　労働施策基本方針案　中小企業の監督強化

2018年10月8日 5時3分
産経新聞

　厚生労働省が作成した「労働施策基本方針案」の全容が７日、分かった。

　人手不足が指摘される中小企業、小規模事業所に対し、労働環境の改善を促しても是正しなかったり、過労死を生じさせたりするなど悪質な長時間労働があった場合は、書類送検などで厳正に対処することを明記した。今年度内に閣議決定する方針だ。

　基本方針案は、働き方改革に関して「企業文化や風土を変えることが必要」と強調するとともに、「正社員などについては依然として長時間労働の実態がみられる」と指摘する。長時間労働対策の推進や有給休暇の取得促進に向け、都道府県労働局が企業に働きかけを行ことを明確にした。

　労働基準監督機関は、長時間労働の事業者への監督指導を徹底させる。

　中小企業に関しては、大企業に比べて、労務管理の体制が十分でないことに加え、人材の確保や発注者との取引関係など困難な課題を抱えている実態を踏まえ、使用者に対し自主的な改善を促す。その上で「違法な長時間労働により重大な結果を生じさせたものなど重大・悪質な場合は書類送検を行うなど厳正に対処する」と明記した。

　中小企業は、短い納期の設定や発注内容の頻繁な変更に応えようとして長時間労働になる傾向がある。このため、商慣行の見直しや取引条件の適正化に向け、関係省庁が連携することも盛り込んだ。

　職場でのハラスメントについても触れて「働く人の尊厳や人格を傷つけ、職場環境を悪化させる、あってはならないもの」と主張する。企業によるパワーハラスメント防止対策の取り組みを支援すると同時に、防止対策が実効性のあるものになるよう「強化に向けた検討を進める」と記した。

　セクシャルハラスメントや妊娠、出産に関するハラスメントに関しては「あってはならない」という方針の明確化や、相談窓口の設置などの措置を求めた。ハラスメントが起きた企業には再発防止、被害者のプライバシー保護などの取り組みを行うよう指導する。

　基本方針は、６月に成立した働き方改革関連法で閣議決定することが定められている。

中小企業のサラリーマンは見栄はりが多い。
身の丈以上のことばかり求めてもコンプレックス解消にはならんよ。