👩🏻‍💼 京都会社・就活

>>202
まともな会社は利益を出したいならそれなりの待遇+給料+特別報酬を従業員に渡すんだが？
最低賃金で人を使い更にそれ以上の利益を無償で要求、なんて卑しいブラック企業の考えでしょう(^^

>>202
じゃあ君は会社にどれだけ利益をもたらしてるんですかー？(笑)それだけ大口叩いてるんだから、最低でも億の利益は出してるんですよね？(笑)

関西〇〇クックの盛り付けの2ラインの古い人達ほぼ辞めたから、今は新人とベトナム人だけ…

>>204
違います。関係ない人を出しくるのはどうかと思いますが…

>>204
お前はブラック会社で働いとんやな。それもパートで(笑)

>>204
何年前の話？

Iターンして仕事探そうと思うけど、どこがいい？オムロンは？

>>209
タント乗ってる○戸君元気か？

>>208
じゃああの現場を牛耳って若い人に嫌がらせしまくってた派遣女とその取り巻き辞めたんだ

>>212
悪いこと言わんから、綾部には戻らない方がいい

>>215
そうですか、いい企業はない？

>>216
ありません

田舎にまともな会社なんかあるわけない
あるのは上のレスにもあった「文句いう前に会社に利益を与えろ！」なんて言う遣り甲斐搾取するブラック会社だけ

>>218
わかりました、甘かったようなんで、もう一度よく考えてみます。ありがとうございました。

全労済 ブラック企業

>>202
細菌数が食品衛生法の安全基準値遥かに越えた製品出荷してるブラック企業さんﾁｯｽﾁｯｽ！

>>219
お前がどの辺に住んでるのかは知らんが、都会で生まれ育ったならそのまま都会にいたほうが幸せだぞ

>>202
そのままじゃどこ行っても一緒ですよ。って、最底辺企業が何言ってるの？

そのままじゃどこ行っても一緒=他の会社じゃやっていけないレベルの無能社員しかいない会社

京●●はマジでブラック

>>224
無能社員しかいない会社→❌
他の会社でもやっていけるレベルの社員教育が出来ない無能会社→⭕

>226
某クックは社員は事務所で座ってコーヒー飲みながらペチャクチャお喋りしてるだけだしな
使える人間は正社員だ〜って、正社員の中途採用はしてない(新卒採用のみ)くせによくいうよ

教え方が下手な上司に限ってミスすると怒ったり嫌みを言う

>>202
使える人間は正社員〜って、普通の会社は未経験者だろうが経験者だろうがきちんとやっていけるように一から教育するんだが(笑)
いきなりベテランレベルの仕事要求するとかやっぱりブラックだな(笑)

>>202
組織にとって都合のいい人ばかりが残るなんて、典型的なブラック企業じゃん

グ●ゼの業務倉庫に居るゴマ塩頭の少し偉い人がカナリキモい

京●●
ブラックだよ！闇残業してるし。

特別養護老人ホーム松寿苑はブラック
昔から居る職員は遅刻しても当日欠勤してもお咎めなしのやりたい放題。希望休も9日間全部通してる
10年未満の職員がなんぼ正論言うても施設のトップが聞いてくれないから皆辞めて行って悪循環

老人ホーム何のに、大変ですね。時間はきっちり守らなければ、みなさん困りますね。古株社員がまずお手本を見せなければいけませんね。ミーティングをして円滑にまわして皆様の暮らしが良くなる事をお祈りしております

>>234
ここの会社はミーティングで決め事作っても無駄ですよ。笑笑笑
時間が経てばその決め事すら無かった事の様になって元通りですから。笑笑笑

綾部の京●●潰れろ！
労基入れ！

松寿苑も労基入って欲しいです

関西〇〇〇〇ト何とかの原付通勤野郎…タバコ吸いながら運転はまだ良いが、ポイ捨てと60キロ近い速度で真ん中走るな(笑)
抜くに抜けないし邪魔

越智工業

福知山、お○料理○下！

ウエハラ

京セ●

全労済　セクハラだらけ
全労済　パワハラだらけ
全労済　モラハラだらけ
こくみん共済　セクハラだらけ
こくみん共済　パワハラだらけ
こくみん共済　モラハラだらけ
全労済　セクハラだらけ
全労済　パワハラだらけ
全労済　モラハラだらけ
こくみん共済　セクハラだらけ
こくみん共済　パワハラだらけ
こくみん共済　モラハラだらけ
全労済　セクハラだらけ
全労済　パワハラだらけ
全労済　モラハラだらけ
こくみん共済　セクハラだらけ
こくみん共済　パワハラだらけ
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全労済　パワハラだらけ
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こくみん共済　セクハラだらけ
こくみん共済　パワハラだらけ
こくみん共済　モラハラだらけ

>>238
抜かせば良いじゃん

リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。

ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。

官製談合？

綾部の大●ポ●プってショボいよな笑

企業が安全配慮義務違反を問われた場合、損害賠償責任を負うことになります。
この賠償責任は労災保険で支払われるものを超えてしまうため、慰謝料といった損害を支払わなければならなくなり、場合によっては数千万円に上るリスクもあります。
企業が安全配慮義務に違反したと判断された場合、従業員からの損害賠償請求を受ける可能性があります。企業の中には、労災として処理すれば、労災保険から従業員に補償されるため、企業が従業員に支払うものはないとお考えかもしれません。しかしながら、その考えは誤りです。
安全配慮義務違反が問題となる場合、従業員から企業に対して、以下のものを請求する可能性があります。
従業員が企業に対し請求する可能性があるもの
治療費・交通費・休業損害・逸失利益・慰謝料・後遺障害慰謝料
※1級が一番障害の内容が重いものになりますが、慰謝料も 2800万円が目安となっており、非常に高額です。
一番程度が軽い14級でも後遺障害の慰謝料が 100万円を超えています。
先ほど解説したとおり、こうした慰謝料の部分が労災保険ではカバーされていませんので、企業にとっては、大きな負担となる。

仕事もできない
社員からも物にならないと馬鹿にされている3代目の居る
勘違いしている
3代目の居るバカ会社

仕事出来るって勘違いしている馬鹿な3代目が居る会社
社員から使えないモノにならないって陰口叩かれている3代目の居る会社

綾部市役所不正会計、市公式HPから（現在削除されたもよう）
https:/23.gigafile.nu/1013-d0972ccf24b128700f8e6bdb141e0385b