👥 人材派遣・フリーター

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おまえら仕事もしないやつが批判すんなよ。だからカスなんだよ

あおう

1

派遣もいいがテクノだけはやめとけ

テクノは確かに酷い

ＨＪＡという派遣も酷いですよ。延々と求人を出している時点ですぐに
人が入ってはやめていくという証拠になっている。
それでも根性で仕事する気のある人を不採用にしてすぐにやめていく奴を
採用にする担当者もおかしかった。
すぐにやめた私がいうのも何だけど。もっと人間関係がまともな
工場を紹介してほしかった。何なんだよありゃ・・・。

残業なしって書いてあるのに残業があるのでしっかり稼げます　どっちなんだよ。

お前らの話聞いてたらやめたくなった。明後日から？テクノから派遣で地元の会社で働く予定なんだが…どうすりゃいいんだ

馬鹿野郎〜お前達！このサイト、昨日見つけてたらテクノの工場見学行かなかったのに!!まぁ、明日テクノの担当から電話来たらキッチリ断るか〜！グダグダ言って来たら、呼び出してボコるw

テクノじゃなくても上原ネームプレート工業を紹介されたら即効で断れよ！
あそこは仕事よりも人間が危険Ａ

テクノは辞めます

以前初めてこの会社に登録しました。
電話きて登録して書類書いてその日に
面接。アホか!テクノ!
面接なんか一言も聞いとらんぞびっくり
したで~。面接して見学したら応募した仕事と全くちがうし
何じゃこりゃ~!

虫コナーズテクノ

虫コナーズテクノ

そのうち味噌工場で麹を作る仕事を紹介されるかもしれないが
要注意！重たい物を持つわ、クソ暑い中重労働するわ、ぶっ続け
で休みなしという繁忙期有！仕事がハードなのは仕方ないかも
しれない。ただ人間関係も悪いです。70前後の高齢者でも腐っても
姑根性出してパワハラをくらいます。30〜40代の主婦もイヤミたっぷり
なので即辞退しよう！

昨日電話で登録した。
希望会社は先週ハロワで応募して書類審査落とされた所だった。
月曜日に企業から電話がくれば採用らしい。
このスレ見てたら登録しなかったのに…こんな最低な会社だったとは
唯一の救いは家電を言わなかったことかな

最低な会社というか、最低な人物が多い会社、というのが正確だろう。
嫌な奴変な奴が担当にならないことを祈ってるよ。こればっかりはどこもそうだけど運。

結局、企業からもテクノからも電話こなかった。
どこかいい所ないかな…

あーあの味噌工場で麹作る仕事ね。確かにサイテーだった。
仕事だけじゃなく人間がね。７０前後のばばあでも陰湿な
女ってホント怖ええよ。そして４０前後の主婦もイヤミで
サイテーだった。あれで子供を育てている母親っていうから
ゾッっとするよ。

親身になって仕事を世話してくれた営業が体を壊して、連絡不能だと。

こんな会社はないほうがいい。衛生管理者がだめですよ。

浜松町の不動産会社で残業無いから契約したのに、毎日残業。
しかも23時近くになる事もある。
現場を知らない、剥げ散らかしたじじぃが嘘つくから、
飛んだトバッチリ。同じ課には使えない馬鹿な新入り社員。
早く消えろ！！

10年くらい前に一瞬無職になって登録したんだが
未だに電話来てウザい
そもそも希望している時間帯の仕事を一件も
紹介してくれんってのはどういうことだ？

その後起業したから登録抹消してくれって何度も言ったのに
してくれないし

もう電話出ないからねーwww

最近登録したんだが
登録時の電話では
「お住まいの近くで1つ仕事ありますよ」
って言われたんで登録したら
仕事始まる前日急に
「色々ありまして急遽やってもらう仕事がなくなりました」
ってふざけんなこら

釣り求人出す時点でモラルも糞も無い朝鮮人体質の会社だろ

営業時間外なのに何で電話かけてくんの?ココ

毎日掛かってくるぞ　また今日も電話が　
ノルマに追われて人材確保で大変だとテクノの担当者が言うw

>>307
この会社、内部はグタグタだね。
あまりに連絡来ないから、こっちから辞退したわ。

もう退会したわココ　しつこいし希望じゃない奴ばかり持ってくる
希望の奴を申し込めば男性お断りだの決まりましただのって

労働者派遣法では、「労働者派遣」を次のように定義しています。

「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、
当該他人のために労働に従事させることをいい、
当該他人に対し、当該労働者を当該他人に雇用させることを、約してするものを含まないものとする。」

要約すると、雇用関係にある者を他人（派遣先）の下で働かせるものの内、
その他人と労働者の間に雇用関係のないもの、となります。
派遣会社と派遣スタッフの間に雇用関係があり、
仕事の現場である派遣先との間には雇用関係がない、これが労働者派遣と言う訳です。

労働者派遣は、基本的にはサービス業に当たるものです。
派遣会社は派遣先からの要望に応え、求められるスキルを持ったスタッフを派遣します。
労働者派遣では、派遣先の企業が派遣スタッフを特定するような行為をすることは出来ません。
派遣された派遣スタッフが、求められる一定の技術を持っていなければならない、
と言う責任は、その人材を派遣するサービス業の事業者にあります。
派遣したスタッフに仕事をこなせる技能があるか、
どうかの責任は、スタッフを選別して派遣した派遣会社にある訳です。
実際には、派遣先による事前面接が横行している派遣ですが、
そのようなスタッフを特定する行為が、労働者派遣法で禁止されている理由の一つは、
以上のように、人材派遣がサービス業である、と言う定義に基づく問題もある、と言う訳です。

派遣にとって、一番怖いのは仕事と仕事の間の待機期間。
仕事が無い間は派遣会社に登録していても、
仕事が無い間は給料が貰えませんから、なんとかして次の仕事を早く見つけたいものです。
応募した案件についての返事に、3日も4日も掛かっていると、
その間、他の仕事を探すに探せず、派遣スタッフには焦りが募るばかりです。
期限を先延ばしするような担当者では先が思いやられます。
また、業務上の苦情への対応や勤怠表の送付、有給の手続きなどに時間が掛かる担当者も良くありません。

いい加減な営業マンには、とにかくスタッフを派遣すれば良い、と考えている人もいます。
そのような人は、実際にどれくらいのスキルが必要な仕事かなどお構いなしに、
その仕事が何となく出来そうなスタッフに、半ば無理矢理に仕事を紹介して来ることがあります。
もし、業務に必要なスキルが足りないスタッフが派遣されてしまえば、
派遣先に迷惑が掛かる上に、派遣されたスタッフも居場所がなくなってしまいます。
業務に必要なスキルを把握せずに、仕事を紹介するような担当者には注意が必要です。
このような営業マンは、大抵「あなたなら大丈夫だと思うけどな〜」などと調子よく煽てて、なんとか派遣してしまおうとします。

担当者が、ころころ変わる派遣会社には要注意です。

営業職は、他業種の経験しかなくても始められることの多い職種なので、人の入れ替わりも激しいことも珍しくありません。
しかし、商品のみを扱う営業ならまだしも、人との関わりを生業とする派遣会社の営業担当者が、
ころころ替わってしまったら、派遣スタッフとしてはたまったものではありません。
それでも、「次の仕事の応募について、お願いしておいたのに連絡がないから、
派遣会社に電話をしてみたら、担当者が辞めていた……」などと言う話も珍くもないです。
担当者の入れ替わりが頻繁に起こる原因は様々ですが、
担当するスタッフや、派遣先の数が多すぎて手が回らなくなったり、
クレームの処理や、非常識な派遣先への対応で精神的に疲れたりと、
その派遣会社のシステムが上手くまわっていないと、
派遣スタッフだけでなく、担当営業者にもシワ寄せが来るようで、非常にきつい仕事であることは確かのようです。
何れも実際に仕事をしてみて分かることばかりで、予防策にはならないかも知れませんが、
以上のような担当者に出会ったら要注意です。派遣会社を変えてみた方が良いかも知れません。

労働者派遣法では、派遣先に派遣スタッフを特定する行為を禁じています。
また、派遣会社についても、これに協力することが禁止されています。
例えば、事前に面接を行ったり、履歴書の送付を受けたり、
年齢の若いスタッフに限定したり、性別を指定するなどの行為は行ってはなりません。
これらの行為を行えば、労働者派遣法に違反していることになります。
例外として、派遣期間終了後の直接雇用を予定とする紹介予定派遣については、
将来の直接雇用を見込んでいることから、事前面接や履歴書の送付が可能とされています。
しかし、事前面接や履歴書の送付は、紹介予定派遣以外の通常の派遣でも、
当たり前のように行われているのが現状です。
事前面接が違法だと分かっていても、打ち合わせなどの名目で事前面接を行っている場合が殆どです。

正社員に比べ、人件費を抑えられる派遣スタッフとは言え、
顔も能力も人当たりも、把握出来ない人材を採用する企業は殆どありません。
また、ミスマッチな人材を雇い、指導や教育、派遣会社へのクレームや、
人材交代に時間を割いていては、派遣先企業には何のメリットもなくなってしまいます。
このような派遣先の事情がある為、派遣先を顧客とする派遣会社も、
事前面接や履歴書送付の要望は断ることが出来ない、と言うのが本音のようです。
また、一社の派遣先が複数の派遣会社と契約しており、
幾つかの派遣会社が、スタッフを送り込む際に競合していることも多く、
事前面接で質の良いスタッフをアピールすることは、
派遣会社が仕事を得る為に、必要不可欠なステップともなっています。
派遣経験者にアンケートを行った雑誌や、Webサイトの結果を見ても、
やはり、殆どの派遣スタッフが事前面接を受けており、
事前面接の経験がない派遣スタッフは、10％にも満たないようです。

違法である事前面接や履歴書送付ですが、
この点について言えば、労働者派遣法は形骸化している、と言っても過言ではありません。
禁止されている「派遣スタッフを特定する行為」がなくては、
派遣先は安心して派遣スタッフを受け入れることが出来ない、と言うのが実情です。
また、事前面接を打診された派遣スタッフが、
労働者派遣法を盾にそれを断れば、その仕事が決まるとは考え難い所です。
派遣先に対して、派遣会社よりも立場の弱い派遣スタッフですから、
違法を何処に訴えた所で仕事が決まる訳でもなく、現実には抗いようがありません。
因みに、嘗ては紹介予定派遣でも事前面接は禁止されていました。
労働者派遣法の改正に伴い、派遣スタッフを特定する行為の禁止が、更に緩和される可能性もないとは言えません。

更新がある派遣契約の場合、派遣スタッフに対する更新するかどうかの告知は、
契約終了の30日前までに行われなければなりません。
これは、労働基準法によって定められている「解雇予告」の告知と同じ扱いになっていて、
29日前以降に更新しないことを告知した場合、
30日前から経過した日数分の平均賃金が解雇予告手当として支払われます。
例えば、契約終了日の25日前に「更新しない」との連絡を受けた場合、
30-25=5日分の平均給与額を解雇予告手当として受け取ることが出来ます。
契約終了当日になって連絡が来た場合は、30-0=30日分となります。
但し、これは更新の可能性がある契約の場合のみの制度です。
契約が開始した際に更新がないことが明示されていた場合は、
更新しない、と言う連絡がなくても解雇予告手当は受け取れません。
また、契約期間が2ヶ月以内の場合や、4ヶ月以内の季節的業務の場合も適用されません。
因みに、解雇予告手当を受け取れば、その時点で契約終了を受け入れたことになりますから、
その後に、更新しない理由などに疑問を感じても抗議するのは難しくなります。
更新しない理由について不審な点がある場合は、
解雇予告手当を受け取らず、派遣会社や労働局、ユニオンなどに相談する必要があります。
もし、解雇予告手当が支払われるべき状況なのに、
派遣会社が支払ってくれない場合は、担当者に連絡を入れて支払いを要求し、
それでも応じない場合は内容証明郵便で請求して下さい。
それでも効果がない場合は、解雇通知書と内容証明郵便の謄本などを持って、各地の労働局に相談しましょう。
契約終了日の30日前までに更新の有無を告知することと、
30日を過ぎた場合の解雇予告手当支払いは派遣会社の義務です。

これから派遣元は厳しくなるね
廃業する所が多く出るんじゃない
今までみたいに適当は通用しないよ

書かれてるとおり、情報が少なすぎるココは糞ですね。廃業の予感

３３３ゲットだぜ〜

大阪市、今年も9月にあるであろうチョコレート工場の情報求む！

大阪でテクノサービスに登録している者ですが
よい派遣先、あったら教えてください。
お願い致します。

もう書き込みがないんすがいおややな。。

大東市赤井2丁目の鍍金工場
情報求む、お願い致します。

出尽くしたか、終わったな。乙

尾○とかいう奴最低

＞＞３３９
尾○って、どこの人？・・・俺は大阪にすんでるんやけど

5:169】【テクノサービス 32】
169 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2014/05/10(土) 00:36:33.96 ID:vm4cKWOL0さてとオナニーしようかな

先日、派遣先が決まった！
職安より役に立つ。

>>343
よかったな！
しかしデクノサーピスは交通費無しだから
一見時給が高くてもクルマで通勤したらそれほど稼げない場合があるから気をつけろ

>>344
実は、車通勤です。交通費はおっしゃるとおり出ません
片道約７ｋｍです。
少し疲れるけど、自転車と併用しようかなと考えています。

>>345
7kmなら近くて良かったな でも山道でも無ければ自転車のほうが良いよ
雨の日は最悪だけどクルマが渋滞している横をスイスイ走れるし健康にも良いからな
新しい職場で頑張れよ！