🚚 大阪運輸・交通

>>243
意味不明、障がい者か？それとも裏社会の隠語か？
馬鹿さ加減がでとるがな、いくら頑張っても汚点の事実は隠せない
ピンポイントで反応した福田よ、お前が隠してるデータを知っている者が側に居ることを感じろ！
★宮田-アウト〜(ガキ使引用=原田龍二の嫁の一喝風)
最高な表現だよなぁ
これは内部情報と報道関係者との繋がりがある人物だね！
また、五百円ハゲができるなぁ〜
いっそのことスキンヘッドにして、「俺はヤクザだ！」って表現したらいいんちゃう
決算賞与が出ないのは、ダミー会社にプールして反社会的組織に流れてる事だと言うことだろう
応援してるよ宮田運輸、服役してる社員の差し入れと残された家族にも援助は怠らず

がちゃがちゃ　五月蝿いわ　
糞蝿野郎
事務所に　こいや

ここて年収なんぼくれんの？

>>252
ほら、また出たよ！
事務所こいやってよ、20年前のチンピラが使ってた死語やんか！
ヤクザ意識が抜けてない証拠だねぇ

そうそう、関西情報ネットten.に資料送るからねぇ〜
大手企業やから、事実確認と提出した資料の確認ができたら公表するらしいわ
法廷で、驚くような事実を暴露するからな経営陣総出で来て下さいよ
ちなみに情報に対し意義があるほうが裁判費用を出すことも知ってるよな
頑張れよ、「宮田-アウト〜(ガキ使引用＝原田龍二の嫁の一括風)（爆笑）」
早よ寝な、500円ハゲできるぞ〜

↑深夜に長文　キモすぎ
自宅警備員やからできるかな　
はよー訴えろや

>>255
毎度朝早くからご苦労さん。福田君よ！
わざわざこっちから訴訟するか〜
事実バラされて困るなら君達が提訴しなさい
こっちは観察し出方次第でやり方をいろいろと用意しているんだよ
告発状は完成している、報道局、取引き企業に発送予定だよ
「お前殺す」刑事訴訟法・脅迫罪だと分かっているんだろうな？
ハハハ、浅はかな連中だ（爆笑）
もっと楽しませてくれよ、期待してるよ！
★宮田-アウト〜
裁判官に言われたらオモロイやろうな

>>255
お前こそ爆砕覗いてることがキモイぞ、そんな暇あるなら裏金の管理しとけ〜
最近、暗いけどなんか悩んでるんか！？
社員達が噂しとるぞ！チンピラのことは皆んな知ってるわ
弱い者にしか輩言わんドチンピラを子分にしたお前が悪いってな！
堂々と名古屋の組織名出してたことがアホ以下やでぇ（社員一同)


★宮田-アウト〜(ガキ使引用=原田龍二の嫁の一喝風)
最高の響きだ！この際、年末のガキ使に出演せいや（爆笑）
イメージアップになるかもね(情けないが)
暫く、報道関係者と打ち合わせがあるので休眠するわ。
この先の動向を考察し、必ず追詰める方法で再投稿するまで風俗通いでもして待っとけ〜
子供騙し会社 専務取締役(裏金管理・裏社会担当) ス・ケ・べ・マ・コ・のお前！

>>253
期待せん方がいい
基本給が低い、意味の無い少額手当てあり、昇給無し、賞与無し
ハローワークはブラック企業だってはっきり言うよ！
運送屋に勤めたいなら、ハローワーク掲載で紹介状有りの企業にしないと酷い目に遭う

・大阪ハズレ運送会社
・大阪ブラック企業
・内部告発
・宮田運輸
全て、関西爆サイ.大阪運輸.交通での投稿です。
⬆のスレを最初から最後まで熟読いただければ、宮田運輸の実態が明らかになりますのでご覧下さい。
その他、各事業所についてもその付近での情報が投稿されていますので確認していただきたく思います。

讀賣テレビ放送株式会社(関西情報ネットten.)関係各位様
貴社の情報収集力と報道の在り方につきましての信念を信じ、真実が公表されますことを切に願います。
以上が、mailに添付いたしました資料内容です。

お送りしたmailの信憑性が確認できると思いましたので、こちらにも案内を投稿いたしましたので事実確認を宜しくお願い申し上げます。

相変わらず、アホな会社だな。
こんな会社辞めて良かった。かなり低脳でアホな経営陣でした。

大人しくしとんのか？？？
メディアに告発されたら終わりやな
お前らの方が、ちっさいやんけ（笑）
ヘタレ運輸さんよぉ〜

やれるもんならやれや。負け犬達ががだがたうるさいねん

>>262
爆砕覗いてること自体が、己達にやましいことがあるんだと言っているもんなんだよ！
メディア、取引企業が今後の展開を重視してること忘れるな。
讀賣の報道部・情報収集力を舐めるなよ、時間がかかるが慌てるな（笑）
そんなことやから、幼稚くさいんや！
証拠隠滅しても、生きた証人がいることを忘れるなよ。

合法的か非合法か、己らの出方次第や！
こっちが誰か気づいてるならいつでも来いや、それなりの覚悟があるならな！

早くやっちまえよーw

でっかい花火打ち上げろよーwww

>>263
早くこんな会社潰しちまえや

ブラック企業は突如として現れたのではなく、日本型雇用が変容する過程で台頭してきた[12]。従来の日本型雇用においては、単身赴任、長時間労働、サービス残業にみられる企業の強大な指揮命令が労働者に課される一方で、年功賃金や長期雇用、企業福祉が保障されてきた。しかし、ブラック企業では見かえりとしての長期雇用保障や手厚い企業福祉がないにもかかわらず指揮命令の強さが残っている[13]。それどころか、指揮命令の強さに関してはむしろ従来以上に強化・徹底されている場合も多い。

企業側が指揮命令をする際に何のルールも課されない状態、すなわち「労使関係の喪失状態」にある[14]とする指摘がある。

民間企業ではない公務員（教師・警察官など）や医者や議員の場合でも、上記のようにサービス残業が常態化している場合、ブラック企業と例えられることもある[15]。

1991年のバブル景気崩壊・失われた20年の始まり以降、企業の経営体制は「なるべく無駄を省く」として「コスト削減」に比重を置いてきた。そうしたことからブルーカラー・ホワイトカラーや正規・非正規雇用を問わず、末端の従業員に過重な心身の負担や極端な長時間の労働など劣悪な労働環境での勤務を強いて改善しない企業を指すようになっている。すなわち、入社を勧められない企業、早期の転職が推奨されるような体質の企業がブラック企業と総称される。

前述における、「従業員の扱い」や「待遇の問題」とは別に、事業所の周辺環境や地元への環境・経済面への配慮・貢献、消費者のニーズ・アフターケアに対する考慮が薄い企業や、サービスと質が劣悪である場合、債務超過の場合または産業構造の転換によって斜陽産業となり創造的破壊もなされずゾンビ企業化している場合、または自らの利益のために悪徳商法（詐欺、ボッタクリなど）や脱税（所得隠し）をいとわない企業もまた、ブラック企業と呼ばれることがある。

また、この言葉の元々の意味もあり、経営者の怠慢や不適切ないわゆる“黒い交際”によって反社会的勢力やそれに関連する人物の会社組織への侵入や干渉を許し、組織下層部の従業員に大きな精神的負担を強いている企業をブラック企業の範疇に含めることもあるため、少なくとも以下の要件が当てはまればブラック企業と呼称される（2点以上あてはまる企業も存在しうる）。

企業および経営者の負うべき責任を明示していない場合（組織的に責任を免れようとする企業）
企業コンプライアンスの精神が欠如した企業
従業員の過労や公害病などの被害者（およびその親族）からの訴訟と責任（損害賠償など）を免れる企業
末端の従業員（平社員、アルバイト、パート）および待遇を軽視している企業
消費者（エンドユーザー）や地域への貢献度が低い企業（商品・サービスの質やアフターケアに劣る）

悪徳商法をいとわない企業
このようなブラック企業の体質や内情は社会問題・民事訴訟・労災申請・労働基準法違反・事件（パワハラの場合は侮辱罪・暴行罪・傷害罪等、セクハラの場合は強制わいせつ罪・都道府県の迷惑防止条例違反等、経営者や従業員個人が起こす行為は詐欺罪・収賄罪・横領罪・背任罪等）・従業員の自殺などの形で表面化することもあるが、悪質な法令違反が露呈し経営者や従業員の逮捕などが起きない限り、社名やその実態が公に報道されることがない。仮に社名や経営者、パワハラ・セクハラに関わった人物の実名やその実態が報道され強制捜査が入ったとしても、せいぜい書類送検のみで済まされ、罰則が課されることもない。また逮捕されても後に釈放・不起訴処分になったり、略式裁判により罰金刑や執行猶予で済まされる場合もある。
例えば、合理的理由のないリストラ、不当懲戒処分や名ばかり管理職、サービス残業強要、パワーハラスメント、偽装請負、過労死[16]、社会保険の保険料逃れ、派遣切り、不当労働行為、遺族による公害病・労災の認定を求める訴訟およびその責任を免れる行為などがある。
労働問題以外に企業統治や法令遵守、企業の社会的責任にまつわる諸問題が取り沙汰される場合もあり、一般的な企業と比べればコンプライアンス全般について著しく軽視する傾向がある。また、現在ではコンプライアンス違反の発覚が発端となり最終的に企業が経営危機や破綻にまで追い込まれるケースが増えている[PR 1]。
ブラック企業は基本的に日本の企業・経営者が慢性的に抱える体質である。

役員・管理職の従業員に因する問題・責任感の欠如
役員・管理職の従業員に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない（実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている）。
従業員を監禁し従業員に不利になるような契約書にサインするまで監禁する。
労働関係法規の遵守や労働安全衛生を軽視し、換気、採光、照明、保温、防湿等、労働者の健康、風紀及び生命の保持のために必要な措置を怠る。一定の危険性・有害性が確認されている化学物質の調査や危険作業に従事する労働者に対する安全衛生教育を怠る。
経営者・上層部の負うべき責任を（広告、公式サイトなどで）明示していない。
独裁的経営、恐怖政治的経営、ワンマン経営、同族（親族）経営、社会的成功による増長（「成功者」としてマスメディアによるインタビュー、密着取材による）などが要因となり、成り行き任せの経営、法制度に対する軽視が蔓延している。
部下に対する精神的なものも含めた暴力制裁の横行。確信犯的にパワーハラスメントを繰り返し、それを指摘されると言いがかりであると主張する。実際に暴力を自覚していないことも多い。指導とは名ばかりで単なる憂さ晴らしや依怙贔屓による特定の社員に対し執拗に行ってる場合もある。
暴言や暴力などのパワーハラスメント、職場いじめが起こっても「言われたことができないから」「これぐらい耐えて当然」「自分もそうやって育った」「愛の鞭」などと黙認、正当化する。または上司・幹部・先輩従業員が職場いじめに加担している。問題化（暴行や暴言の動画、音声が報道された場合）した際には「指導が行き過ぎた」などがある。

家族経営・同族経営のブラック企業の場合、役員と末端の従業員や管理職の従業員には血縁（役員が全て親族で占められていて、ほとんどの場合、親族以外は一定の役職までしか昇進できないことが多い。昇進するには親族や取引先関係者との結婚が条件）といった、決して越えられない壁がある。
周辺人物や交友関係が原因の労働環境の悪化
「ブラック企業」の元の意味であったと言われる「暴力団などの反社会的勢力との関わりが疑われる会社」のように、経営者・上層部・従業員に暴力団どの反社会的勢力やフロント企業との関係がある。あるいは、それらの構成員や関連の深い人物が内密ないし公然と経営に関与・干渉している。
同様に役員が宗教団体の信者であり、会社組織やその指揮命令関係を利用した教勢拡大が行われている。実際に宗教団体への入信強要が行われ、入信を拒否した場合、その従業員に対して会社側が解雇や昇進・昇給で差別したり給与支払いを拒否した事例もある。
会社経営の知識が一切なく、経営的責任を負う立場でもない社外の人物（元官僚や県市町村職員の天下り、経営者の親族や時には愛人など）や、経営者や会社と特定の利害関係を持つ人物が会社組織に入り込んで我が物顔で跋扈したり、会社や資産を私物化している。現場の実情や現実性を無視した素人経営や、反社会的勢力による組織や経営への介入・干渉が引き起こされるなど、労働環境悪化の原因となる。

会社の宗教化
経営者・創業者およびその家族を神格化し、個人崇拝を強制する。職場に経営者・創業者の写真、肖像画、銅像が飾られており朝礼や出社・退社時、通りがかる際に礼をする。経営者の偉業を讃えることを趣旨とした社内行事があるなど。更に、経営者の個人歴や言語録の暗記、経営者の著書の購入の強制、その著書の感想文の提出の強制などが通常の業務の一環もしくは「業務外で創業者の著書を読み感想文を書いて後日提出しろ」として義務付けられており、経営者への信仰心が仕事の評価に繋がる仕組みになっている。
サービス残業など劣悪な労働環境を正当化しており、それらを自主的に行わざるを得ない雰囲気が作られている。外部で問題化した際は「従業員が自主的にやっている」などと主張したり、信仰心の強い社員の言動を盾に「これを問題化することは従業員（あるいは会社）に対する侮辱だ」と主張する。

従業員の対抗への封じ込め
労働組合は存在しないか、形骸化している。御用組合に強制的に加入させる（黄犬契約で違法）。御用組合が「'第二人事部'のような存在となり、加入している組合員を監視させている場合もある。労働争議が起こった際も御用組合が会社の主張を労働者側に無理やり認めさせて「和解」させるケースも。
経営陣が従業員の言動を徹底的に監視する。社内の盗撮や電話の盗聴、監視カメラ（車のドライブレコーダーも含む）、密告の奨励、交友関係の監視やサーバー上に保存されているメール・インターネットのアクセス履歴やキャッシュの盗み見、SNSやブログでの発言の監視やプライベート活動の監視など。目的は従業員同士の団結をさせないこと。およびプライベート（勤務時間外）での活動や人間関係を盾にした制裁や脅迫。このような会社は労働組合、御用組合すらない会社もある。
行政機関（労働基準監督署・社会保険事務所など）に呼び出され、または職員が訪問した際、経営者に不都合な話を聞かせないよう社員を隔離し、会話に立ち会わせない。

円満退職は期待できない
従業員側からは短期間かつ単純には辞められない。「どこに行っても通用しない」「違約金を払え」などと脅迫したり、退職日を勝手に先延ばしする。一方で会社側からは自由に退職（実質的には解雇）させられる。
退職届を受理せず、全て懲戒解雇にしたり、さらには退職後に会社から損害賠償や違約金を請求してくる（いずれも労働基準法第16条の賠償予定の禁止になる）。悪質になると家族に請求する。
退職金の支払いを回避するために懲戒解雇にでっち上げたり、法的根拠の有無は関係なく感情と腹いせで請求する。
違約金は雇用契約書に「雇用後○ヶ月以内に退職する場合に払う」と書かれている。
強制的な借金や強制貯金。退職する際に借金返済を迫るなど、会社に縛り付けるために行われる。風俗業や日雇業に見られる。
退職の理由欄に「自己都合」や「一身上の都合」などと記入させたり退職届と称して辞表を提出するよう強制し、いかなる理由であれ「会社都合」として処理しない。再就職に影響が出ると脅す場合もある。
退職者が離職票を請求しても「法律で義務付けられていない」などの口実をつけて渡さない。同様に会社に預ける必要があり、退職時に本人に返却しなければならない国家資格などの資格証明書を自主的に返却しない。

採用通知を書面で通達しない。採用通知の電話連絡や雇用契約の締結後に、雇用条件を口頭のみで次々と変える。これらは録音しない限り証拠が残らない。就業規則など雇用に関する重要書類のコピーすら渡さない。
個人事業者として採用する。社員でない場合、労災の責任や社会保険の会社負担がない。正社員で採用されたと思っていても、労働契約書の記載が違う場合がある。あるいは正社員で採用したかのように誤認させる。
採用後に雇用契約書を書かせない。労働者に不利な雇用契約を締結させるため、コピーの控えを渡さない。
採用後に従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか（給与が現金での支払いを除く）、または従業員に給与のシステム（タイムカード制か歩合制かなど）を一切伝えない。働きが悪ければ、給与未払いまたは減給や解雇しようと目論んでいるため。
法人ならば加入義務がある社会保険の制度がない、あるいは入社後一定期間を経なければ加入できない（社会保険や厚生年金や国民健康保険などは即日加入の義務がある）
従順な人間だけを絞り込もうとしている。試用期間中に新人教育と称して暴力行為・しごきを行ったり、過重なノルマを与えたりして絞り込もうとしている。それを耐えたとしても試用期間後に用済みとして解雇する。
試用期間が長い。試用期間は基本2か月か3か月以内で、最長は1年である。
内定通知を出しておきながら、年度が替わる前に研修などを行い、働きがよくなかったり、都合で研修に参加できない場合、そこで内定を取り消す[注 12]。初めから正社員として雇用する気がないにもかかわらず、試用期間だけ雇って能力や適性が欠如していて仕事が務まらないとして試用期間終了後（あるいは期間中）に解雇する新卒切りもある。

退職者
編集
退職者の多くが勤務履歴を隠したり、勤務した事実自体を否定している。
退職者の多くが勤務中に発症したうつ病やPTSDなどに、退職後も長期間にわたり苦められている。
退職者にまつわる自殺や自殺未遂などといった話が事業所の周辺地域で繰り返し聞かれている。
退職者がその企業が関与する製品やサービスを一切購入しない。知人が購入しようとした場合も制止しようとする。
退職者がその会社との関係を一切断ち切るために引越しを行う。
会話において、退職者がその企業や上司、経営者を「最初から存在しなかった」というタブー扱いにしている。語ったとしてもネガティブな内容に限定される。
企業買収を行っている場合、買収成立に前後して被買収企業由来の従業員が管理職も含めて大量に退職している。
データ・その他
編集
上記のことが常態化していても「それが当たり前」「ウチは優しいほう」「昔はもっと厳しかった」等と言って従業員を時間をかけて洗脳するようなことを行う。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント、セクハラや職場いじめ、企業不正や企業犯罪に関する裁判例・報道事例が多数ある。
過去にいた従業員（解雇、自主退職、自殺）についても話題があっても「最初から雇ってない」「話をするな」とタブー扱いにする。
書類や備品の紛失など事務処理や管理がずさんだったり、契約書で責任範囲が明らかにされるのを嫌い、口約束のみで済ませるなど、適切な労務管理がなされていない。
過去に労災事故を何度も発生させている（同様の事故を未然に防ぐための安全対策が施されるも、教育が定期的に実施されていない。発生しても謝罪を一切行わない）。
経営者の自家用車が会社の雰囲気に似合わない高級車もしくは改造車、また日常的に外部からその車が出入りしている。フロント企業やその関係者から援助を受けている可能性がある。
「労災隠し」「パワハラ隠し」「セクハラ隠し」や、この様な被害を受けた従業員への退職強要にまつわる情報や噂が事業所周辺で絶えない。

宮田運輸の実態です。
ゆっくりと熟読して下さいますよう、宜しくお願い申し上げます。
各報道機関各位様
各関係企業様

経営陣が、事務員や従業員の女を喰い合う鬼畜どもな

4年ほど前に勤めていた者ですが、書かれている内容は全くのデタラメです。社長はじめ経営陣の方々には本当にお世話になり今でも感謝しております。

出たぁ〜、そんな社員なら今頃辞めてないやろが！
なら今社員でない理由は何故なんだ？？？どうでもいいがもう遅いわい、時間がかかるが後悔するだろう
それともメディア、関連企業に銭ばら撒き出したんか（笑)
そんなことより、やり方を変えることにしようかな！
やはり非合法には非合法で、闇に葬るか！？
だいたいハローワークと労働局のブラックリストに載ってるのに↑みたいな小細工は通用せんわい
慌てるな、時間かけてじっくり進めるよ
ちなみに、労監の司法警察員の権限は理解できてるんか？
もっと勉強が必要な様だな、せいぜいダミー会社の資金洗浄は怠るなよ（爆笑）

＜弘｜道＞
島田紳助の同じやろ、記者会見で涙流せ
記者から「宮田アウトー」って言われたら大爆笑したるわ

長くて読む気しない

要するに腐った運送屋って事やろ？

清水まだいる？

綺麗なのは観音描いた子供の心

腐った奴等は経営陣

可哀想な平社員

>>284
いない

>>286
辞めたんですか？

>>279
お前、嘘つきなんか？それとも、経営陣の誰かか？笑笑

>>288
嘘ではありませんし、経営陣でもありません。事実を書いただけです。

>>289
ほ〜ぅ、事実ならもっと暗い部分を書かんかい！
この手のサイトに良評は無いぞ！
悪評だけが真実なんや、それくらい勉強しろカス（笑）
どうせ事務所来いや〜って言う頭の悪い経営陣か管理職のペッパー君やろ（爆笑）

今話題の反社会的組織との関係で、この会社も潰れるな
関係はかなり前からあったから、新規取引先が御立腹しとるわ
ゆっくり待っておこう、追い詰められて苦しめ（爆笑）

清水の玄関はどうなったんでしょうか。。

春くらいに枚方と交野の辺で毎日走っとる
フロントに紫の金華山下げて走ってる田舎ヤンキー野郎め
横断歩道を渡ろうとしてんのに突っ込んで来よる！
道路交通法改正されてから教育しとんか馬鹿経営者！？

バカに教育なんかムリ。
バカは馬鹿
アホは阿呆
ってな笑

確かにそうだね
社員は経営陣の姿みて仕事するから腹いせが運転に出るんか！？
そのうち子供が被害受けるぞ(怖)
私の職場の児童に緑のトラックは危ないって言い聞かそ！！！

また、そのうち死亡事故しよんのか？笑笑
次は、何をしてごまかすんや？？
過積載も、そろそろドライバーの為にもうやめたれよ。

悪さも度が過ぎると正義という鉄槌が返ってくる
その時が来たんだろう、枚方のフジパン前に倉庫あるが
以前の所有者は反社会的組織関係者だっただろ
知らんもんはいてないよ、どんな繋がりがあるか分かるよね

銭持ってるからって三次・四次団体の長に偉そうにしてたから若衆から狙われてたよな
交野の電気屋と連んでたな、そっちは親子で御臨終やけど

こら、宮田！エエ加減にせんと街宣かけるぞ！お前のとこの悪行三昧世間に知らしめてやろうか？

やれるなら　やってみろ　ばーか　口ばかしやな