給与の種類：日給
賃金について
締日：月末
支払日：翌月１５日
有給について
有給を使用した日数のみ開示
有給の残り数やその有効期限は非開示
[匿名さん]
会社側は、従業員に対してどういう条件で働かせているかを教えていないのかね？
職業の欄に記入する時は困るね。
正社員とかパートとかアルバイト等、ハッキリとしていないな。
[匿名さん]
この会社は、給与支払明細書の項目を正しく書いていない。
いい加減な会社です。
会社のレベルが低すぎる。
かつて、こんなことがありました。
実際にあった事です。
「勤務状況」の「平日出勤」の項目は、病気のため０日でした。
ところが、そこには有休を使った日数が記載されていたのです（実際に有休を使った日数が、空欄になっている！）
→実際は平日出勤できなかったので有給を使ったのに、有給は使わずに平日出勤したことになっている！
会社側が嘘の情報を出している事になります。
この時の「勤務状況を正しく書いていない嘘の給与支払明細書」も証拠として複数のメディアに保管しています。
協会けんぽに傷病手当金を申請したり、公的機関にも報告しなければならないのに、非常に迷惑。
これでは申請できない。
即、会社側に給与支払明細書の勤務状況を正しく書くようにさせて、正しい給与支払明細書を入手済み。
[匿名さん]
今度は、
実際は公休なのに、欠勤扱いにされていた疑いも浮上
[匿名さん]
「年末調整の用紙を会社側が出してくれない。」
どうなってるの？
従業員の皆さんが心配しています。
[匿名さん]
ここって昔派遣会社だったんじゃない？うちにたくさん来てたけど。
[匿名さん]
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