🍑 岡山市雑談

ホントにブラックだ洗脳されないでAさん一般社会じゃあ通用しないからレベル低く過ぎてやる気失せる。

うちの会社やこ労基が来ても局長連れてこいやドアホ！で終了

ボチボチ転職考えるか

ワシも

クリリン

転職繰り返しの低所得者って、岡山多いね〜。

おかやまだけではないでしょう

>>306
自分のこと語ってんじゃねいぞ〜(笑)　糞ボケェ

朝帰りで会社来るんじゃあねえよバレバレだしw

>>308 23年勤務40代！過去転職3回。役員、年収840万！ 以上

>>310妄想乙

訪問販売は職人泣かせ
技術も糞じゃし、メリットない
営業から頭下げてお願いされる事はあるけど、営業に頭下げる訳ねかろーが

仕入れ先の建材屋が担当コロコロ替わる。
使えない奴ばかりになった。ブラックなんだろうな？と思うが、ウチもブラックだから😆😆😆😆😆😆😆😆😆
;😆😆😆😆😆😇😆😆㈳
8;😆😆😆😆
。建築系は底辺の集まり

>>310
高校中退で役員まで登りつめたのは立派だが、40歳で年収840万は自慢しない方が良い。
大卒（卒業した大学レベルは関係無いよ！）で、ソコソコの企業に就職できた40歳の課長さんがそれくらいの年収だ！大手なら、係長さんでもあるかも知れん（これは推測）

>>313
まるちゃん？

>>314 40代って書いてるから大卒かも…。

>>314
中小企業40歳課長の俺氏400万なんですけど・・・
800とか信じられない世界だわ

チンポしゃぶって仕事貰ってんじゃあないよクソ女

>>317 大手ハウスメーカーなら、努力次第で、40代で充分有り得るよ〜。
ダイアマンとか！

思わく通りに事が進んでる

>>317
40で400は
ヒラでも少ない

き○ら 年間休日75日て新聞に求人入ってたが誰がいくか
しんどけ

>>319
建築系は福利厚生悪くで残業たっぷり、部下との飲み会自腹ってパターン多いから比較は出来ない

今のところより給与良いとこに行こう…仲が良かった上司に嫌われたし居る意味なくなった…甘いの分かってるけどね。

天満屋、丸田興産、木下大サーカス、岡山電気軌道。市民会館を表町南部の丸田、木下所有地に誘致するため政治屋を利用。
岡山市は天神町の市有地に市民会館を建設予定だったのに、表町だと床の権利を買うだけで163億円も無駄に出費しなければならなくなる！その他の総事業費は「未定」と発表するずさんさ。
要するに天満屋丸田も木下も自力で再開発できないから市民の税金を使って再開発しようとしている。地価が下がりまくりの不便な場所に市民会館？どうやって行けというのか？客をどうやって呼ぶのか？無責任すぎる。
まさか仲間の両備岡電とグルになって路面電車に公金を投資させようと、また政治屋を使うか？とことんブラック。

>>321
かといってハロワでは400万もらえる仕事なんぞ滅多にない

>>321
ナカ◯ンは400無いよwww

さすがに糞ブラック企業を語ってるわwww

中途採用で400以上貰える会社どこ？工場とか肉体労働系抜きで

>>326
確かにな！言えてるわ！
だからハロワに行くのが憂鬱になる

>>327
親父にアナル貸せば400は軽く越すだろ

中学中退位の学力しか無ければ、肉体労働意外400万を越える仕事は中々無いやろな〜(笑)

女って特だよな役職就いた女ほど扱いづらい…

↑　特→→得　とりあえず漢字の勉強な

>>333 ひがむなよ〜(笑)お前がその上行きゃあえぇ事だろ〜？

「女性の登用」とかで、能力や適性がないのに管理職になる女性も結構多いのは確か。

で、ブラック企業はトンマ屋と路面電車屋。
市民会館の移転問題と路面電車の延伸問題がすべて。
市民の税金が、ブラック政治家とブラック公務員のせいで横流しされる。

間違えただけだろイチイチ

立場が人を作ると先人はうまく言ったもので、管理職が男だろうが女だろうが大体似たようになる
多少差はあれど一長一短、どちらが優れているというのはない

>>339 同感 もとより女ってだけでまだまだハンデある社会で、役職付けるのは、人1倍努力したと思います。岡山の某有名銀行で、資産運用課の部長は女性です。

先輩ですし、憧れます。
女だから全て悪いって、偏見は止めて欲しいです。

そうですかイチイチ言わなくてもわかってますよ。愚痴ってるだけですから

セクハラで萎縮せざるを得ない男が管理職になるより、女性が上に立ってビシバシ若い女性社員を教育する方がいいかもしれん

女性にとってそれが良いのか悪いのか男の俺には分からんが女は男より打たれ強いから大丈夫なんじゃね

自分のチカラで上がってきた女なら良いがな

オアシズの大久保みたいなのが会社で偉くなってみ？
職権で部下の男を食事に誘いまくって食い散らかすでw
当然あんたの大事な彼氏や旦那もなw

職務遂行能力に性差はない。男女ともその組織で有能な人間が管理職に登用されて当然だ。
だが一方では、女性登用率の向上ばかりが先行し、人材の薄いなかから「女性であるがために登用される」ケースや「資質や能力に欠けるにも拘らず登用される」ケースも散見され、逆差別が生じているばかりか組織内のモラール低下を招いている場合もあるため、注意を要する。

>>332
意外🙅以外🙆

>>345
①「女性であるがために登用される」ケース

今までは男性であるがため登用されてきた


②「資質や能力に欠けるにも拘らず登用される」ケース

これは男女関係なしに間々ありうる問題


俺は男だが、女性をどんどん管理職として登用してみて日本人女性の力量を試すのもありかと思う。
ここ20年でたいぶ女性の社会進出が進んだが結果が今の停滞した日本だ。
少子化が進んで活力がない。職場もセクハラだマタハラだと息苦しくなった。

さて、管理職の積極登用が10年20年後にどういう結果をもたらすかな？楽しみだ。

個人的に、
「男女平等」より「男女共存」を願う。

個人的に、
「男女平等」より「男女共存」を願う。

操作ミスによる連投すみませんm(__)m