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NO.9439517 2021/04/30 10:35

伊予商運

どんな会社？

[匿名さん]

報告閲覧数1678レス数33

#1 2021/04/30 11:48: 知らんがな禿げ☺️; [匿名さん]
#2 2021/04/30 12:59: イチミヤグループだよ　ふ; [匿名さん]
#3 2022/01/18 01:20: ブラック企業なの？
ここに転職しない方がいいかな？; [匿名さん]
#4 2022/01/18 19:56: 給料安い。; [匿名さん]
#5 2024/01/11 00:52: コロナになった社員を業務に呼び戻した上司がいる。; [匿名さん]
#6 2024/01/11 05:01: 殺人犯の親戚の運転手がいる!; [匿名さん]
#7 2024/01/12 00:14: パワハラを隠蔽している。
どこもそうなんだろうけど。; [匿名さん]
#8 2024/01/13 07:49: 昼休みも仕事しろ、と強要してくる上司がいる。; [匿名さん]
#9 2024/01/17 22:45: 新入社員に仕事を教えず、出来てなければ怒鳴りまくる上司がいる。; [匿名さん]
#10 2024/01/17 22:49: >>9
あげくに自分は分かってないから、部下に仕事を聞きまくる上司がいる。; [匿名さん]
#11 2024/01/17 22:53: 土曜日の出勤を部下のことを考えずに、自分の都合で休む上司がいる。; [匿名さん]
#12 2024/01/20 22:37: 上司が無能すぎて、ミスでもないのにミスだと言い張る。; [匿名さん]
#13 2024/01/21 00:21: 部下が休んでいるのに無理矢理仕事に呼び出す上司がいる。; [匿名さん]
#14 2024/01/21 00:24: 上司が部下に対して「過去の分を見て、調べてやれ」
上司が部下に対して「他の人が見て分かるようにしろ」

もっともらしいことを言っているが、
本来上司が分かっていないため、部下から聞くための口実でしか無い。; [匿名さん]
#15 2024/01/21 00:25: >>14
そもそも上司が仕事を理解していない証拠。; [匿名さん]
#16 2024/01/23 14:02: 上司が部下に対して「オレに引き継ぎをしろ」と言っておいて、
翌週、上司が部下に対して「オマエは調べてやれ」と引き継ぎしなかった。

その後部下がミスしても、上司は知らんぷり。; [匿名さん]
#17 2024/01/25 23:36: 人を選んでパワハラする上司がいる。
部下A(中途採用)、B(上司の後輩)の2人が同じミスをした場合、
部下Aに対してはボロクソに注意して、
部下Bに対しては何も注意しない。

部下Aは印象操作によって周りからの評価が低くなり、
部下Bは普通。

周りは見て見ぬふり。; [匿名さん]
#18 2024/01/27 23:12: 部下の胸ぐらを掴んだ上司がいる。; [匿名さん]
#19 2024/02/01 11:45: パワハラした上司は特に処分をせず、
パワハラ受けた部下は異動になった。; [匿名さん]
#20 2024/02/01 17:17: >>17
最悪やな
パワハラする奴等は屑; [匿名さん]
#21 2024/02/07 23:51: 上司が仕事を分かってないため、部下か休んだ場合ミスを連発。
その上司の都合なので、ミスをミスと認めない。; [匿名さん]
#22 2024/02/09 00:22: 最近、社員募集してないな; [匿名さん]
#23 2024/02/11 23:19: >>22
募集するほど仕事がない。
運転手の場合、仮に仕事があっても、トラックが余ってない。; [匿名さん]
#24 2024/02/24 13:59: 出勤日なのに、仕事がないから有給使えと言ってくる上司がいる。; [匿名さん]
#25 2024/02/24 23:38: 発言に責任を持たない上司がいる。
とある指示をしておきながら、
「そんなこと言ってない」と逃げた上司がいる。; [匿名さん]
#26 2024/03/01 23:48: >>5
その上司は翌週、コロナにかかって会社を休んだ。; [匿名さん]
#27 2024/03/15 21:53: 手順通り仕事を行ったとしても、その続きの連絡ミス（第三者によるミス）があったにも関わらず、
手順通り仕事を行った最初の人間のミスと決めつける上司がいる。; [匿名さん]
#28 2024/03/22 16:09: 勤続年数に応じてイジメ、パワハラの対応が変わってくる。
例)勤続2年の従業員に対して、コロナだろうが出勤してきて当たり前という対応。またそのことが公になっても会社は隠蔽。その後もパワハラは続くも会社は隠蔽。
　勤続20年の従業員がミスしても、さほど何も言わない。
　; [匿名さん]
#29 2024/03/28 12:35: 「教育」と「丸投げ」の区別が分かってない連中がいる。

初めっから新入社員を育てようとはしない。; [匿名さん]
#30 2024/03/30 11:49: パワハラを行った上司を異動しない理由。

答　他に行かせる場所がないから。
　　他に代わりがいないから。

管理者にマトモな人材がいない証拠。; [匿名さん]
#31 2024/04/01 10:53: パワハラを行った上司が、未だに当たり前のように残っている。; [匿名さん]
#32 2024/04/19 23:07: >>24
年に5日までなら相談して決めても良かったんじゃね？; [匿名さん]
#33: この投稿は削除されました

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