法人や施設のお偉方もさ、もういい加減に職員を増やすことと離職予防の対策を具体的に実行していかないとまずいんじゃないの。
特養に限らずに。
どこも人間扱いされてないのは職員も一緒。
給料も低けりゃ、夜勤明けの当日夜勤入りとかザラ。
手当で給料増えるからいいでしょじゃねえよ。
研修も公休の人も夜勤明けも出てこいよ、時給はやるからじゃねえよ。休みは休みたいんだよ。
特養は夜勤者が2ユニットを1人で見るとか今でもトンデモねえことになってるのに、これで４対1なんて話が出てる時点でいろいろと狂ってる。
ICT化が進もうと、職員一人の代わりにはならねえよ。
特養に限らずケアハウスもグルホもどこも重度化が進んでるのに、特養並みの機器がそろってないのも負担の増加だ。
家庭らしさの演出で壁とか飾るのもうんざり。
そんなことより、余裕をもってゆっくりと関わりを持つ方がどんなに安心で安全かってことだよ。高齢者も職員もな。
それに、いい加減高齢者や家族からの暴力やセクハラ、パワハラ防止にも真剣に取り組んでもらいてえわ。
職員は泣き寝入りか、労災で休んで良かったね扱いかよ。
とにかく、心身に余裕がもてる人員と職場環境を整えないと今後もどう頑張ってもこんなことや暴力事件や殺人事件が繰り返し起っちゃうよ。
だって根本が狂ってんだもん。
職員は使い捨て。
誰が職員を守ってくれるのか。誰もいないから皆汚ねえ人間関係つくって弱いもんいじめしてるのが現状。
良い人、優しい人から辞めてくってのはこういうことなんじゃないか？
長々と吐き出させてもらった。すまんの。
