💬 雑談全国

脳の許容力とコンプライアンス意識とモラル教育の問題
職場は本来能力主義であるはずだが
利益構造が仲間内のみの企業や評価偏向の企業は歪みが大きく、常識の通用しないところは掃き溜めになる
同類以外は排除したがるのは言わずもがなだから

リーダーの器次第で人が活かされるか否か決まる
社風が面倒見の良いところは纏まりがあり業績も良い
当然ながら、育てる能力と縦横の結束こそが企業の未来を左右するから

一にも二にもトップやリーダーが人格的に優れていることと流されない強さと人を見る眼力