現場をよく知りわかろうとすることです。現場の社員は生産性、品質、廃却への意識が高いです。異動になり部品関係の現場の意識の低さにびっくりしました。まさにそのときのAMの考え、というよりわからなかったのだろうと思います。絶対にやってはいけないことも平気でする人でした。
何かあったらすぐに上司に打ち上げることが鉄則だったはずです。
人を育てていくことを大事にしてください。またその状況を作ってあげないと教えることもできません。派遣で補うことは簡単ですが技術をようするところはたいへんなはずです。
募集をかけて技術のある良い人材を採用するのもいいと思いますが。。すぐに見つかるとも限らないと思います。
先々いろんなことを想定してこの会社を守っていって下さい。これは私の願いです。
