各部署の工長によって有給の使用判断の基準が違う、ハズレの部署は例に漏れず派遣の有給使用を嫌う傾向にある、なお社員には優遇
[匿名さん]
3年前にNMK UF2に期間工で居たけど、祝い金貰ってるくせに有給とかあり得ないて言う社員がいて取らせてくれなかったよ
社員はあみだくじとかで休む順番決めてカレンダーに記入してたけど期間工は蚊帳の外、有給取ってる期間工を見たことない
[匿名さん]
有給休暇はどのような理由でも取得できます。
労働基準法では、有給休暇の取得の理由に関する規定はありません。
書類に有給休暇の理由を書く際は「私用のため」と記入すれば十分です。
有給休暇の理由を聞く行為自体は違法ではありません。
しかし、しつこい場合はパワハラに該当する可能性があります。
[匿名さん]
有給使うでいいだろ！有給使えないとか言われたら係長、相談窓口に言えばいい。すぐ解決するよ
[匿名さん]
派遣を奴隷のように扱っても反撃されるから相談窓口で
[匿名さん]
突発されて怒る社員もいるけど突発じゃないと休めない環境にしてるのあなた達でしょ？ってなるよね。
[匿名さん]
よかったぁ車体で。正直有給無理やり使ってでも休まんと夏は身が持たん。更新切られてもnskいくから別に無問題
[匿名さん]
有給休暇はどのような理由でも取得できます。
労働基準法では、有給休暇の取得の理由に関する規定はありません。
書類に有給休暇の理由を書く際は「私用のため」と記入すれば十分です。
有給休暇の理由を聞く行為自体は違法ではありません。
しかし、しつこい場合はパワハラに該当する可能性があります。
[匿名さん]
派遣社員は派遣会社に所属しているんなら、派遣会社の上司？に休みたい日を伝えて、そいつに連絡させればいいやん。
もしその派遣会社の社員が、現場の責任者(工長、指導員)に直接言ってくれっていうなら、その派遣会社の社員の怠慢だろ。
もしかして派遣の人達って直属の上司が現場の工長だと思ってんの？そんなんだから世間知らずで社会に適合できなくて、正規の仕事が続かなくて手っ取り早いアルバイトに手を出すんじゃない？www
[匿名さん]
うち子会社で年収470ぐらいだけど、残業なしで休みも取り放題なのは良かったわ
[匿名さん]
俺有給の使用を事前に伝えて有給使用した時、突発扱いにされてたことあったなー
[匿名さん]
有給休暇はどのような理由でも取得できます。
労働基準法では、有給休暇の取得の理由に関する規定はありません。
書類に有給休暇の理由を書く際は「私用のため」と記入すれば十分です。
有給休暇の理由を聞く行為自体は違法ではありません。
しかし、しつこい場合はパワハラに該当する可能性があります。
[匿名さん]
休みたいなら希望を伝えればいいだけじゃない？ビビって言えないヘタレなだけ。
[匿名さん]
派遣の祝い金は最初の一年間で120ぐらい2年目からは月10減ってしまうしかし別の派遣会社で隣行くと祝い金が復活する
[匿名さん]
出たな祝金コジキ
あっちの祝い金、こっちの祝い金、気付いたら無職のおっさん
[匿名さん]
一年で辞めない奴って何でだろうねwwww相当頭悪いんだろうなって思う
[匿名さん]
有給休暇はどのような理由でも取得できます。
労働基準法では、有給休暇の取得の理由に関する規定はありません。
書類に有給休暇の理由を書く際は「私用のため」と記入すれば十分です。
有給休暇の理由を聞く行為自体は違法ではありません。
しかし、しつこい場合はパワハラに該当する可能性があります。
[匿名さん]
この前派遣か期間工だと思うが、［この子会社借金1200億円あるし、日産の車ってダサいし誰も買わないやろ〜］って二人で喋りながら帰って行った奴がいた
[匿名さん]
互いを不幸に陥れながら実りもなく喜びもなく精神の進歩もないまま生を送り続けるのさ
[匿名さん]
なんで派遣の身分でしかも日産で働くの？仕事なんてたくさんあるじゃん。私は新卒で毎日仕事にやりがいがあって楽しいけど、そんなに嫌なら他の仕事すればいいのに。
[匿名さん]
有給休暇はどのような理由でも取得できます。
労働基準法では、有給休暇の取得の理由に関する規定はありません。
書類に有給休暇の理由を書く際は「私用のため」と記入すれば十分です。
有給休暇の理由を聞く行為自体は違法ではありません。
しかし、しつこい場合はパワハラに該当する可能性があります。
[匿名さん]
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