🍙 苅田町・みやこ町雑談

ちなみに今のとこ一番人手が足りないとこってどこやろ？

鋳
造
だ
ぁ

ヨーカイ・チューゾーあたりじゃね？

加工も足りんやろ

てか、どこも余ってないやろ

>>206
「時間ギリギリまでやれ！」は別に不安全ではないやろ

お客様第一主義とか言いながらまた生産第一主義に戻ったな

品質なんかより大事なものがあるんや！
くろじくろじー！

関節は余ってるようにも見える

関節から見れば、ギリギリまでやらない奴がいる職場は人が余っているようにも見える

仕方ないよ、ポンコツしかおらんもん

転職した方がよき？

下期はヤバいらしいから
ボーナスもろてから

転職するにしろ今は時期が悪いんじゃね

>>216
いい時期なんて来るのかよ

>>217 知らねえよ

40歳以上にひっかからない若い人は早めに辞めた方がよき？
今より良くなる可能性はないと思ってる！

どこの工場も派遣ばっかじゃね？
社員募集かかってるとこで大手ってないよね
現業の転職は厳しそうやけどね

次は何作るんですかね？

>>221
失業者じゃね

>>222
上手いこと言うねー(笑)

今後どうなると思う？

このまま赤字を垂れ流して事業縮小
供給責任があるまでは安泰

顧客への長期供給義務から、数年にわたる段階的な生産縮小による漸次撤退を計画し、従業員に対し、広域異動か生産終了までの勤続を条件とする割増退職金支給を提案する。しかし、地元雇用の工員の多くが広域異動に難色を示し、かつ、再就職への不安から、生産満了前に大量退職が発生してしまう。これに対処するために他工場からの配置転換による補充を試みたが、他工場のライン稼働においても慢性的人員不足が起きており、他工場からの配置転換では不足人員を賄えず、また、地元協力業者の協力も得られない。その結果として生産計画が大幅に遅延し、顧客への納入遅延を生じさせ、最終的に多額の違約金を支払う事態となる。

派遣の募集かけんの？

黒字化して株価上げないといけないのに人件費かけれるわけないやろ

人不足は前後加工全て同じ。特に鋳造はひどい。いろんなとこから引っ張り集めた素人集団。結果モノ作りがメチャクチャ。それでも人不足だから甘い言葉で各職場の若手を勧誘しまくってる。行くか行かないかは別問題だが、鋳造からオファーが来て必要とされてると言われれば、単細胞の若いやつはまぁまぁ気分が良くなる。これで鋳造に人が行けば儲けもんくらいにしか思ってない。

工員より管理者を採用した方が良いんじゃないかな

>>230管理者が一気に辞めたからな。鋳造の人不足はよくは知らんが、(ｋ発)はやばいよ。わけがわからんのが開発してるからな、モノづくりの根幹を揺るがすことになるぞ!(笑)

悪循環ですね

>>231
あんた、九州の人じゃないやろ

>>233
違ったら何？

何開発してるの

失業者

>>236
ダメ　もっとひねったオリジナルネタをくれ

若いあんちゃんがクラウンとか高級車に乗ってるけど給料そんなにたくさん貰っとるんかね?

苅田の町民どもは小汚い団地に住んでいい車に乗る。買い物はトライアル。底辺で見栄っ張りの縮図。

みんなわかってても言わんやろ

自分より下の人間を見つけて安心するタイプかな

>>235
お尻の穴

>>242
それは確かにやばいな
モノづくりの根幹を揺るがすというより、子づくりの男根から汁がほとばしる感じだろうか。

エキゾーストオナホールドをつくっています。

>>244
なんだよそれ。わざわざエキゾーストと付けているということは余程抜けるんだろうな。
オナホールは内面の粗さが重要な品質特性だから、日立の技術が充分活かせそうだ。
評価する開発メンバーは体力の消耗がやばそう。わけがわからんやつで大丈夫なのか？

>>245
うまい！
ベストアンサーとします！

>>246
知恵袋みたいな褒め方は辞めてくれませんか　(^ ^；)ゞ

結局、募集はかけるんかいな？

転職支援のこと？
対象者には話いってるんじゃね？

転進支援既に打ち切りなってる