基本給が安く設定してあるから
隊員は死ぬまで貧乏が確約される会社
[匿名さん]
だいたい賞与(しかも数万円)が出たとはしゃいでる時点で会社としておかしい。それでも少し嬉しい自分もおかしい。
[匿名さん]
数年前、なぜパワハラ相談窓口が作られたか知っているか。
[匿名さん]
「昭和型組織」だと、もう危機は乗り越えられない理由
ttps://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00407/121600003/
この会社がどうなのかはさておき、多くの日本企業が抱える問題だと思う
[匿名さん]
率直に言って愚痴も言えない会社は完全に昭和の会社、人間の発想だと思う。違いますか?
[匿名さん]
つかえない警備員を配置しなきゃ 会社が回らない 雪氷がなければ交通は、かなりヤバい 内勤だけのせいではないが、現場の隊員は相当きつい 時間外も増えて面談もウザイ 悲しい現実
[匿名さん]
使える警備員なんているのか？
社会で使えないから警備員なわけだし
安月給の警備員なんて働き盛りの若いのは普通はやらんさ
[匿名さん]
毎日、西代橋で片側交互通行をしている黄色い服のガードマンは企業警備さんではなくガードリードさんでしょうか？ 寒い中、吹雪いている時も安全の為に素晴らしい誘導をしてくれて本当に感謝しております。
[匿名さん]
そういえば中国警備さんは2021度売り上げ50位代でしたが…企業警備さんは?まさかそれ以下ですか?(笑)
[匿名さん]
他所の警備会社も問題がある隊員や嫌われてる人、仕事できない人や上から目線のヤツはいるんだろうけどね。
企業は今まで教育をきっちりしなかったツケが出たね
[匿名さん]
配置メールの出来ない警備員が 何人もいるのに 警備ロボットが使えるのか？ 悲
[匿名さん]
人間関係と資格だけで決まる給料
成果とか何も無いとこうなるよね
資格も人間関係絡んでるし
[匿名さん]
なんにも考えず警備料金吊り上げてるから
３月なのに仕事ないって凄い会社ですね
[匿名さん]
江津は、毎月ハイクオリティ賞が 何人も出ていてスゴいな
[匿名さん]
ハイクオリティ賞w 身内票だし価値ないだろ
世間の大抵の人からしたら警備員なんてどうでもいい存在
[匿名さん]
典型的なファミリー企業(笑)
令和でなんだかんだ言いながら発想は昭和初期とか
他所は隊員を財産と考えてるのにね
[匿名さん]
これだけ広告で金使っても人が集まらないのな
ジリ貧だから金出せないけど楽作業で残る人は残るみたいな環境
休みが無いと文句垂れてる人もいるが他でやれんのかって人が多すぎる
[匿名さん]
大企業のリストラの早期退職募集みてると分かりやすい。他社でも働けるような人材から先に辞めていくもんだ。
善意で残る人もいるだろうけど、そういう人に仕事のシワ寄せがいきやすいから、結局体調やメンタル崩してリタイアしていくことに。
で、最後はヤル気も能力もない集団の出来上がりw
そうならないためには、早いうちから社内の制度改革して、働き甲斐のある会社に変えていけば良い。
辞めたい奴は辞めればいい、と言うのは、社員に見放されないための努力義務の放棄といえる。少なくとも人手不足は何年も前からの社会現象だし、取り組んでる成功事例は世の中に沢山あるよね。
昭和には名経営者が何人もいる。松下幸之助、出光佐三、本田宗一郎、井深大、稲森和夫、など。
むしろ今どきの中途半端なアメリカかぶれの思考が会社を駄目にしてるんじゃないかな。
何のために、誰のために会社を大きくするの？経営の原点に返るべき時期だと思う。
この会社がどうこうではなく、一般的な話。
ttps://hanjo.biglobe.ne.jp/tech/interview11/amp/
[匿名さん]
土地購入からの本社新築移転にアカデミー館の新築 各支社の社屋新築と 物凄いお金ですね。ホント 素晴らしいです。。
[匿名さん]
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