おいおい、婿に行った先のおばばが亡くなったのに仕事来るなよ！
常識ないのか？
周りから金の亡者って白い目で見られてるの気付いてないの？
最近はコロナで大好きな残業がなくなって財布寂しいのか？
村田もそろそろ残業なくせよ！
36より残業0で生産性上げること考えろよ。
殆どがお喋り残業なの分からないの❔❔
[匿名さん]
日本では、愚かなリーダーが愚かな命令を出した時にどうするか、ということが全く教育されていない。上意下達・絶対服従の一方通行の教育しか受けてないから、オリンパスや東芝では経営陣からの粉飾の命令に抗い止める社員が誰もいなかったのではないか。
[匿名さん]
人の困窮、不幸を利用して搾取する奴も社内にいるから気をつけな
[匿名さん]
クソみたいなGLしかいない。
「コロナ影響で大好きなパチンコ我慢してる」って、職制が言う事じゃないだろ。。。
パチンコするくらい時間有れば、もっと部下の事考えてやれよ。
[匿名さん]
パチ行ったやつは2週間自宅待機にでもできませんかね人事部長さん？
いくら自分が接触、飛沫感染に細心の注意払っても職場にパチンカスいたら意味ないです。
[匿名さん]
喫煙所は完全に3密なんですけど。 当然 飛沫は飛びまくってる
[匿名さん]
嫌われる理由はな、教養もないのに権力を持ち威張るから。
早い話が、性格が最悪な奴。
[匿名さん]
日立金属は全国９拠点で車の部品に使われる特殊鋼などに検査データの書き換えなどの不正があったと２７日発表した。不正は１０年以上続いていたとみられ、安来工場（島根県安来市）も含まれている。日立金属によると、今年１月安来工場で製造する特殊鋼の品質に関わる不適切な記載があると情報が寄せられ、全社的に調査した結果、全国９拠点で書き換えなどの不正が発覚した。
村田は大丈夫だよね？
まさか不正とか隠してないよね？
[匿名さん]
共同体的一体感とは、日本企業にありがちな、長期雇用を前提とした新卒一括採用に基づき、社員の感情的な一体感を求める組織運営のことです。
一体感を求める組織運営の中で出世した役員は、地位の維持をコンプライアンスよりも優先する姿勢が見られ、不祥事を組織ごと隠蔽する場合があります。
経営者や役員など企業のトップが起こす不祥事は、共同体的一体感の中から発生するリスクが高いと考えられています。
[匿名さん]
きっと子供の頃から「お前は俺より下なんだから言うことを聞け、
理不尽なことでも黙って従え」みたいな思いをしてくると
自分が「上」になったと思った途端、これまでやられてきた
ことを人にやりたくなってしまうんでしょうね…
[匿名さん]
低学歴でその中でもヤンチャで学生時代を過ごした奴ほど大きな組織に運良く入れたら上にごまをすりイエスマンになり出世して行くよね、まさにうちのGLだわ
[匿名さん]
マスク作ってないですか？
お店はマスク売ってないし･･･
[匿名さん]
ゴマすり上手でリーダーになった人とかもいるけど、リーダー業務がこなせず休職。
結局は実力がないといつかボロが出るんだよな。
[匿名さん]
キアラ イクオです。（仮名）
私は国立大学出てますが、高卒よりも仕事が出来なくて悔しい思いをしてます。
だから高卒が嫌いなのです。
[匿名さん]
ロクでもない奴を役職に就かせ、一定の権限を与え続けた会社側の責任も相当重い。
[匿名さん]
問題点を根本的に解決しようとせず、誤魔化してばかり。
問題点自体を隠そうとする役職者もいる。
トカゲの尻尾切りで済ませようとすることもよくある。
[匿名さん]
課全体が腐りきってる場合は、上司に相談しても逆効果。
異動先で活躍されると異動元上司のメンツ丸潰れになるため、飼い殺しもしくは退職に追い込まれることになる。
[匿名さん]
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