🧓 福祉・介護全国

>>15
某施設長によると、例え総合病院とかで十年くらい看護師（正規）やってたとしても入り始めは契約社員としてしか採用しないらしい。
もう何持ってても何言っても話が通じないおかしな人々が仕切ってる組織らしい。

NSG本部から、法人本部に職員が流れてきてからは、特にひどい。部門長は、Yesマンしか残ってない。
阿賀北のセンター長が辞めた理由はなんだったんだろう。
いい人だったのに。

>>18
じゅもんが使える遊び人がいいな。

後○施設長のせいでうつ病者がいっぱいでたという噂を聞いた。
どんな人物なのか気になる。

送迎中に事故って利用者殺した職員が復帰して早々威張りだしてウザイと知人がぼやいてた。愛宕ってどんなヤバイ施設なん？

>>22
2人いる。どっち？

>>24
たぶん新○田あたりの方。

>>25
理詰めでねちねち、且つ高い要求。ボランティア活動と草取り大好き

政治家とのパイプが強いな。

やたら崇高な理想をお持ちでそれを押し付けるやつマジ痛い。
細かいところであーでもないこーでもない。
だったらお前が一人で全部やれって感じ。
態度と口先だけはいっちょまえ本当ウザイ。

>>26
つまり有害な人材であると解釈しよう。

労働組合とかってないんすか？

>>30
組合は結成を認めていない。代わりに、親睦会が作られて、会費を取られている。おかしな事に経営陣も全員入っている。年1回の強制参加の飲み会あり。

>>31
組合作ることを認めないのは違法ですね。
労働組合は労働者が団体交渉とかをするために自主的に作るものだから、経営陣が入っている集まりは労働組合ではないし、それに代替するものともいえない。
ブラックな臭いがプンプンしますね。

>>32
その理屈がまったく、通らないのです。

こわい

何が書き込まれたんですか？

NSGは、自殺者が多いって聞くけど、この法人もそうなんですか？
2人いるのは、わかるんですけど。

>>38
自殺は知らない。少なくとも社会福祉法人の方では聞いたことない。
ただしうつ病が多発してる。
そしてその原因を作ってるのは異常な管理者やモラルのない職員たち。

>>33
作ることを禁止したりしたらたぶん行政指導入ると思いますよ。労働者の当然の権利ですから。それでも会社側が従わなければ処罰されます。
経営側の脳内での常識は、社会に出たら通用しないということを思い知るでしょう。
労働組合は賛同者を集められれば自由に作れるはずですので作ってみては？

契約職員であれば、更新は無いでしょう。正職員なら、部門長に引き入れられて、経営サイドとして扱われるかもしれませんね。

労働組合は正規・非正規どちらでも入れますよ。労働組合に入っていることを理由に更新しなかったりしたら指導です。従わなければ処罰です。委員会に報告した職員を不当な処遇を強いた場合も指導・処罰です。
後々組合員の数がどんどん増えていくのに、それら全部を管理側に引き上げるんですか？
社員全員管理職状態になりますよ。
N県職の労組みたいに強力な組織にする必要はないかと思いますが、規模の大きい組織なら労働組合くらいあっていいと思いますよ。いち個人が吠えても、行政も会社も相手にしてくれないでしょう。でも団体交渉となれば話は別です。
入所者の健康状態を見回り巡回などやってられるか！と組合に理不尽な申し立てしてたナースがいたな。そういえば。

>>42
NSGのグループの中に組合がある所ってあるんでしょうか？ 聞いたこと無いけど。

専門学校や塾の職員を対象の組合はあるようですね。
でも、法人職員に知らされたことはないので、対象外でしょうか？

>>43
42です。ただの通りすがりの部外者です。愛宕福祉会さんの者でなくてすみません。野次馬ですが、悪気はないので悪しからず。
ただそんなに劣悪な環境なら自分たちで組合作ったりしてアクション起こしたほうがいいですよと言いたい。あるとないとで全然違いますから。例えるなら明治憲法と日本国憲法くらい違います。

憲法の種類では無く、憲法が存在しない世界が当たり前だと思わされている様な状態。たとえるなら、新興宗教。おかしいのは、自分なのかも知れないという気にさせられる。

>>46
愛宕はパーソナリティ障害者が多いからね。モラハラ変質者のペースに乗せられないように。やつらはでたらめな主張をものすごく説得力ある感じに言ってくるから。自分を正当化するためなら手段を選ばない

やばい部所とかヤバイ管理者ってどこですか？

ここに書き込んだら、犯人探しされそう。特養は、異なる状況でたいがいアウト。グルホやケアハウスはまだまし。

>>49
障害系は？

松潟はさまざまな点で抜りがある。施設全体として、それを良しとしている感じ。書類関係はザル。行政指導受けているのにね。新しい施設長は、うまくやっているのかな？

某デイはヤバイって聞いた。管理者がクズすぎて年間５〜１０人くらい辞めていくらしい。
パワハラモラハラがすごいんだってさ。
入れ替わりが多いところはヤバイんだろうよ。

北斗晶とジャガー横田を足して二で割ったような容貌のサビ管らしい。

>>53
東にいたNs？

>>54
経歴はわかんない。聞いた話だから。
ただ聞いた時点ではY田にいたっぽい。
今もいるのかはわかんないけど。

うちの相談員、風邪ひいて休む連絡にLINE使ってましたよ。
非常識すぎて言葉を失ったけど、管理側も仲良しこよしで何事もなく一日が始まった…。
すごいなーって思いました。

女の施設長＆管理者ってどうなの？男のおれとしては、やりずらい

>>57
優秀且つ謙虚で対人マナーも道徳もある人ならば男も女も関係ないっしょ。
ただ残念なことに、女の上席者でまともなのほとんど見たことない。
実習とかではいたけど、愛宕でも愛宕来る前も見たことない。
あくまでいち個人の経験論なので悪しからず。

感情論で動いたり、気が強い女は100％駄目(´Д⊂
決して人の上に立たせてはいけないタイプ。
でもそんな人材を部門長や施設長にしてしまうのが愛宕という組織。
ただし、男でもどうしようもない上司はいる。

確かに確かに(笑)

愛宕福祉会のケアマネはどうなの？
良い噂聞かないけど。

女性のケアマネとしか一緒に仕事した事ないな。当たり外れが激しいね。

穏やかで控えめなケアマネさんは良い方なんでしょうね。
もっとこうしろよと言いたくなるところが多少あっても、害がなければまあいいかって感じですわい。
でも負けん気強い人とか、すぐ感情的に怒る人は駄目。
自分の感情すらコントロールできないやつが他人の世話焼こうなんてちゃんちゃらおかしいですな。
これは愛宕に限らず他の法人のケアマネでも言えることですがね。
自分の思い通りにならないと怒るやついるからね。

S施設長は、相変わらず偽善者ぶってるかな？

>>64
どこの施設？

S施設長って？

>>65
松と大の兼務？豊で労基が入った時の人。

どっちかというと西側の人間なんでそっちの事情はわからんとです。