＞日本では貴方の仰るスペックでした。
＞タイでの待遇は25万バーツ(手当込)です。
タイで就職活動する位だから馬鹿ばっか、脳内ばっかだな
あほくさ
[匿名さん]
たいで最大派閥のCP、自動車ではサミットグループ、シンハービールのブンロート、PTT、国営のサイアムセメント、
これらには日本人の転職組がいる、いずれも日本の大手社員で駐在員、それで同業で転職したってパターン
大概は日本の年収と同じ位で転職してるけど、子供の学費とか考えたら駐在員時代よりも下がっていると言ってる
そういう人ならば25万バーツとかでも不思議では無い
[匿名さん]
日本でも一番良い会社と言われている某自動車会社の製造現場は本当に酷いよ
鬱になるやつは珍しくないし研修時はもう宗教の洗脳みたいで気持ちが悪い
新人研修だけじゃなく中間管理職研修も最後は感動の涙で皆んなで抱き合って社歌を歌う
休みの日も寮や部署の仲間と旅行やBBQ、その時は家族や恋人も半強制参加
毎月の定期飲み会、こういうのに馴染める人じゃなきゃ勤まらない
[匿名さん]
うらやましいね
額面25万なら日本で90万円ぐらいだね。
日本で部長以上理事急だね
[匿名さん]
でも子供の学費は出ないから大変かと思う、子供を日本人として育てる場合は高校以上をどうするか皆んな悩んでいる。
日本で一人暮らしさせるなら学費と生活費で4年間で800万円は掛かる
[匿名さん]
日本のリーマン時代の年収ピークは1000万円強で退職時は800万円程度だった。
現地採用一年目の年収は150万バーツ(500万円弱)程度で4割位ダウンした。
タイ移住9年目の今は400万バーツまで上がり、日本のピーク時を上回る水準。
この8年間で、毎年平均10%弱の昇給率かつ平均賞与は5ヶ月程度だった。
[匿名さん]
現地採用が総じて、低待遇で酷使されていることは否定しないが、
そういう人ばかりではない、ということは言っておきたい。
[匿名さん]
娘が小遣い稼ぎでソープで働くぞw
月に6万じゃ家賃も出ない。
[匿名さん]
6万バーツ未満の現地採用(某人材会社の2017年データより)
20代:6割弱 30代:3割弱 40代:2割弱 50代:1割強 60代:1割強
[匿名さん]
10万バーツ以上の現地採用(某人材会社の2017年データより)
20代:1割弱 30代:1割強 40代:3割弱 50代:4割程度 60代:5割程度
[匿名さん]
15万バーツ以上の現地採用(某人材会社の2017年データより)
20代:非製造業0.7% 製造業4.2%
30代:非製造業1.2% 製造業3.5%
40代:非製造業4.1% 製造業8.6%
50代:非製造業16.2% 製造業12.0%
60代:非製造業26.9% 製造業20.0%
[匿名さん]
基本給20万バーツ以上だと、全体の5%未満ってとこかな。
[匿名さん]
カーストの低いタイ人は集まれば金の話ばっかりしているがお前らも同じやね。ガンバ！
[匿名さん]
駐在員でもそんなに貰ってませんよ
タイの所得5〜6万、住宅手当3〜7万、子供の学費3万
家族で赴任だと16万B位の経費+日本は基本給のみで23万円＝950万円（ボーナス別）
2部上場企業の製造業だとこんなモンだ
上場企業でも金融や商社はこれの1.5〜2倍くらい行くんだろうけど
10数年前に赴任してた人からしたら信じられない位の落ち込みらしいね
当時は一回の赴任で家が買えたらしいから
[匿名さん]
ということは、現地採用でも2部上場の製造業駐在員を上回れるって事。
[匿名さん]
それじゃ駐在員赴任させた方が良いじゃん
契約社員に正社員以上出すようなもんだ
[匿名さん]
日系じゃまず無理。外資とSET企業ならあり得る水準。
[匿名さん]
お前またカネの話かｗｗ
脳内で高給現採とやらをやることによって、精神のバランスを保ってる気違い野郎ｗｗ
学歴や給料でしか語れん奴が何を言う。
[匿名さん]
給与明細晒せば終わる話
できないのは杉森の収支公開と同じ理由
[匿名さん]
ここって海外だから無理に日本飯くわんでもいいよ。
アパートだけだったら日本より相当程度がいいしさ。
一か月7万バーツあって、妻子持ちでも十分生活できるよ。
[匿名さん]
SETの上位のサミットやCP,にはそんな現地採用は居ないよ、って事は残り40数社内にそんな高給現地採用がいるって事か
トヨタの部長以上の所得だから相当なものだ
[匿名さん]
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