タイ雑談総合

若いソルジャー志願なら面接も内定も簡単なはず
でも長年働いて耐えられるかが重要

こら！タイに夢持って来た若者にマイナス言うのよせ

>>99
俺の場合はコルセンじゃ無いけど(日系総合商社・金融・メーカー・警備会社等)
即決しないと次点の候補者が待機してるから、とか言って思いっきり煽ってきた。

商社は帰宅が9時や10時もザラ

日本よりサビ残キツい。深夜になっても社用車があるから。
ドライバーが仮眠室で寝ててなかなか起きてきなかったり。

日本人の営業職で定時帰りは無いっしょ？
あっても自宅でレポートや日報作成だから残業してるのと一緒。

だわな。

>>66
試用期間内に解雇されるのは、まだいいぞ。
1年過ぎてから理不尽な解雇されると悲惨としか言いようがない。

ローカル会社で5万だと上司以上のギャラかも
結果出せないとイジメや僻みはハンパ無い

タイ企業に入社して英文レポートを日々提出できるんだろうか？定時帰宅君は。

>>108
ローカルだとそれが普通

>>106
そうそうw
日系企業のパターンは定時過ぎたぐらいから、日報書き始めて20時頃帰る。
定時に帰れる雰囲気じゃないので、こうするしかない。

解雇リスクで言えば中堅中小ローカルが一番ヤバい。コンプライアンスって何？美味しいの？のレベルだし。

>>110
だからToeic800点が要求されてるんでは？
おそらく社内や他の英文書類に起こすのも全部やらされるんでしょう。
本業だけでなくそれも担当なら労働時間は結構なモンになる。甘い話はない。

日本でも中小企業が一番きついでしょ
タイも変わらんと思うわ

>>111
ローカルで結果を出せず給料5万もらい続けているだけで精神的に辛い。

駐在員＝残業で仕事ハード、現地採用＝定時で楽

って無いから、現実は

駐在員＝普通、現地採用＝思いっきりハード

タイ人は日本人のことをスーパーマンと勘違いしてる節がある。
期待値が高い分、理想に見合った仕事をしないと直ぐに退出となる。
定時帰宅君のスペックだと長続きは難しいだろう。すぐにボロが出る。
相手が求める基準にはそれなりの意味がある。それに気づかないと。

5万バーツはタイ人からすれば70〜80万円に感じられるでしょ

今日はタイ大手企業で400万バーツって人来ないね

もう来てるっしょ。

現実的な話題だった。

痛い目に会わなきゃわからない。

年収400万バーツ君はまだ？

Only a fool learns from his own mistakes. The wise man learns from the mistakes of others.

呼んだ？

定時君、今日の結果報告よろ。

英文で頼む。

定時で帰るなんて許されない。
今日も20時まで残業。
給料も5万バーツだし

by 機械商社

給料が8万や9万だったら残業するよ？5万で残業なんてやるわけないだろ

現実知らんのか？

>>130
残業体質で給料が安い会社(機械商社)なんです。
駐在員は特に20時過ぎるまでは誰も帰ろうとしません。
無意味に会社に残って、知恵袋見たりしてます。

早く帰れよ！

駐在員様はいいよなあ。年収1000万円だろ？1000万ももらってたら
そりゃあ申し訳ないという気持ちが出てきて23時まで働くだろうけど
俺達は16万円だもんなあ。
ＯＫＹＯＫＹ言いながら1000万もらって19時で帰るなんてそんな事しないよなあ

今の時代だと駐在員は結果出せなきゃ帰国後は席が無い
リストラ候補になっちゃう
だからなのか元駐在員で現地採用増えてるじゃん

面接行ってきた。バンナーから奥入った工業地帯みたいな場所にあったけど自力で行けた。
空港近くなんで通勤は楽かと思うけど渋滞はどうかな。
結論から言うと行く気なし、向こうが面接したいと言ってたからだけど、要は現地採用の一人が今月一杯で辞めるから早急に欲しいって事
月30件目標で新規営業だって、運転手付きだけど監視用か？ 日本人は9〜10時くらいまでやることが多いと聞いたんでボツ。 給料は試用期間過ぎたら再度検討らしい
多分これが典型的な現地採用か？
明日はサムトプラカンのタイ企業で面接、そっちに期待だ

>>135
現地採用の欠員補充は要注意。
辞めていった現地採用と同じ目にあう。

現地採用の離職率が高い会社は完全なるブラックです。
奴隷にされるよ

現地採用は負け組ですか？

>>138
会社により待遇が違うから、日本の中小より待遇の良い会社も多いよ。
参考に
日本の中小企業だと、40歳で基本給が28万円（８万バーツ）より少なく、
３０歳ぐらいだと２２万円以下（６．３万バーツ）のところが多く、普通にサービス残業あり。

>>135
TOEIC点数の条件は無いの？

タイ企業だけどサビ残皆無(ただし自分の意思で残業する輩は結構いる)。
基本、年間収益目標さえ達成すれば細かいことは言われない。
チームミーティングの日以外は、直行直帰がデフォ。
待遇も日本のリーマン時代以上だし、居心地は悪くない。
悩み事といえば、子供の教育費がバカにならないこと。

因みにアラフォーで>>139の3倍程度の待遇。

>>141
でもお給料はタイ人並みでお安いんでしょ？

>>143
>>142をご参照ください。

>>141
ローカル、欧米はそんな感じ。
利益出してれば細かいことは何も言われない。

日系は駐在上司の言うことを素直にハイハイ聞かないといけないとかある。
ネチネチ駐在がいると、これがまた最悪な職場環境を作り出す。
そして、駐在が帰任前に退社となる。

目標必達の癖がついている輩にはタイほど働きやすい国はない。

タイで頑張りましょう
日本より楽ですわ

酷い会社が多いのは事実
見極めが大切

135の続き
確かに今日面接行った会社なら使い捨てで
酷い目にあっていずれ辞めてるだろうと思う
全部があんな会社じゃ無いと信じたいけど
会社は沢山あるから色々見て回りたいけど
人材会社も今日の日系も急かすのが嫌だな

そういうスペックだから致し方無し。身から出た錆です。