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NO.11039932 2023/03/28 07:18

有給休暇

皆さん、取れていますか？

[匿名さん]

報告閲覧数2507レス数74

合計：

#1 2023/03/28 07:23: 当たり前でしょ権利なんだから
ブラック企業なのか？; [匿名さん]
#2 2023/03/28 12:32: >>1
上司によって取れたり取れなかったり。理由もいちいち聞かれる。体調悪くて休むと言えば、その程度で？と言われる。表向きは大きめの会社だが、内部は古い体制が色濃く残る会社; [匿名さん]
#3 2023/03/28 13:28: 有給ないよ、やばいよね。; [匿名さん]
#4 2023/03/28 13:38: >>3
失業手当て受給中はありませんよ; [匿名さん]
#5 2023/03/28 14:07: >>2
体調悪いって？当日の話？
そりゃ嫌な顔されるだろ
有給休暇届けは前もって申請するだろ普通; [匿名さん]
#6 2023/03/28 17:24: >>2
請休と有休をはき違えてる
ひょっとしてバカ？; [匿名さん]
#7 2023/03/28 17:36: 年次有給管理簿の記録と保管しないと会社は罰則対象だよー
即ブラックリスト入り、社名公表ブラック会社オチ　; [匿名さん]
#8 2023/03/28 17:58: 働き方２０３５白書に、2035年正社員の区分は意味を持たなくなるってハッキリ明記してるね。
一億総活躍社会そう奴隷が活躍する社会
要するに正社員は社会の底辺に転落する流れ; [匿名さん]
#9 2023/03/28 18:56: >>5
いつ休もうが本人の自由です
会社に合わせてあげてるって忘れんな！; [匿名さん]
#10 2023/03/28 19:12: >>9
？
有給休暇って事前申請なの知らないの？
そんなアホ雇う会社だもんな; [匿名さん]
#11 2023/03/28 19:57: >>9
おつむ大丈夫？; [匿名さん]
#12: この投稿は削除されました
#13 2023/03/28 21:01: なんで笑ってるヤツ消されてんだ？; [匿名さん]
#14 2023/03/28 21:34: >>9
会社に合わせてあげてる…？
君はどれ程会社に貢献してる？
勘違いにも程がある; [匿名さん]
#15 2023/03/28 21:43: 社畜でしょw
社畜は世間知らずが多いから; [匿名さん]
#16 2023/03/28 23:35: 有給休暇は法的には当日でもいーんだよ
社則で縛っているところもあるが
別に当日でもいんでないの？要は日頃の仕事次第でしょ; [匿名さん]
#17 2023/03/29 00:03: >>16
お前みたいに居ても何の役にも立たないヤツの事か？; [匿名さん]
#18 2023/03/29 00:36: >>16
職種に依る
どんな職業でもソレが受け入れられはしない; [匿名さん]
#19: この投稿は削除されました
#20 2023/03/29 01:10: 休みたいときに休んだらいい　
働きたいとか働けて、休みたいとき休む

証明写真？そんなの要らない必要ない
年齢性別欄は履歴書から削除されてるし　脱旧日本型雇用奴隷制
クビにしやすく辞めやすい欧米型スタイル　
面接履歴書不要スキマ派遣が重宝されやすい; [匿名さん]
#21 2023/03/29 04:03: >>10
無断欠勤して、後日にあれは有給休暇ですって言う馬鹿がいるの？
直前でも今日は有給使いたいと言えば事前申請になるだろ; [匿名さん]
#22 2023/03/29 05:38: >>21
決済ない会社なんだ？
全部口頭で済むの？; [匿名さん]
#23 2023/03/29 05:49: >>22
ゴメン「決裁」の間違い; [匿名さん]
#24 2023/03/29 06:29: 事前に休もうとすると？何で休むのか理由を聞かれ、病院だと何の病院か聞かれ、それ以外の理由だと絶対休まなきゃ行けないのかと聴かれ…; [匿名さん]
#25 2023/03/29 07:42: >>24
おたくの会社には有給休暇届の用紙がないの？
課長→部長→総務の決裁いらないの？
口頭だけの会社？; [匿名さん]
#26 2023/03/29 15:55: 用紙？QR決裁じゃないの？; [匿名さん]
#27 2023/03/29 17:30: >>25
有給取得義務化されてるし記録管理保管しなきゃならんし有給取得は口頭だけで問題なし　　有給取得に事前申請どころか理由は必要なし; [匿名さん]
#28 2023/03/29 17:39: >>27
そんな会社なのになんで文句いってんの？
それとも関係ないヤツ？; [匿名さん]
#29 2023/03/29 17:43: 会社行かなきゃいつも休みだろ; [匿名さん]
#30 2023/03/29 17:53: 異動願いニキだろ
爆サイ民に相手して欲しいんだな; [匿名さん]
#31 2023/03/29 18:15: >>30
あれ？ソイツってお役所勤め人じゃなかった？
お役所勤め人が会社なんて言ったらダメだなぁー
警察の犬達も会社って言うっけなー
アレは好かん！; [匿名さん]
#32 2023/03/29 18:22: >>27
会社に規定がないんだ
たいした会社じゃないよね
つか　いつ休んでも業務に支障のない程度の社員なんだな; [匿名さん]
#33 2023/03/29 20:03: 歓送迎会でシカトされた人ですね
毎年異動の役立たず
上半期で有給消化　後半は病欠; [匿名さん]
#34 2023/03/29 20:26: 年度初めだけは出勤して下さい。; [匿名さん]
#35 2023/03/29 20:36: 合庁入って来てたヤツかな？病んでる系のw
怒られたら有休願い出したとか？w; [匿名さん]
#36 2023/03/29 20:38: 俺が正義と思ってる上司うざ。４５歳以上の役職者にろくなのがいない会社。有休取らないのがカッコいいと思ってるのか、絶対取らないし取らせない。隣の部門見ると、そこのトップは30代の若手。そっちは、みんな有休で休めてる。いーなー。上司ガチャハズレ; [匿名さん]
#37 2023/03/29 20:44: >>36
取らせないなんて労基に通報すればいいだろ
どこの会社？通報してやるから; [匿名さん]
#38 2023/03/29 21:35: >>37
お役所は労基適用外でしょ　労働とは見做されません。

政治家もそう公務員には基本的人権ありません。肖像権もありません。有償ボランティアですから; [匿名さん]
#39 2023/03/29 21:39: >>32
昔の常識，非常識…有給取得は義務化されてんの　
必ずどこかのタイミングで有給取らなきゃいけないの　

規定改訂すらない法令違反ブラック会社の社畜奴隷ですかね？; [匿名さん]
#40 2023/03/29 21:46: 笑わさる; [匿名さん]
#41 2023/03/29 21:57: 身長170cmない♂は人権ないらしい　　バイバーイ♪; [匿名さん]
#42 2023/03/29 22:01: ブラック会社は長時間労働が基本。田舎は働けど給料安い所ばかり。新しい時代に流されていく業種も数多い。ギャンブル、借金、意味がない長時間労働。がんばってな。; [匿名さん]
#43 2023/03/29 22:54: >>39
そんな当たり前のことドヤ顔で言われても‥
読解力がない自慢？; [匿名さん]
#44 2023/03/29 23:12: 時間をムダにカネに換金してるだけパーキンソンの法則; [匿名さん]
#45 2023/03/29 23:17: 稼げ稼げ社会未経験　主婦主夫ニート、子どもシルバー層はいうけれど、日本の罰金制度は累進課税方式だから稼げば稼ぐほどムダに税罰金吸い上げられるだけ、働きたいときに働いて、休みたいときに休む程よく稼ぐのがちょうどいい; [匿名さん]
#46 2023/03/30 00:56: ずっと休んで仕事しないのが宮古人; [匿名さん]
#47 2023/03/30 04:04: >>39
いや、有休規定があっても有休取れない職種があるのは知ってる。
労組に加盟してても規定通りの日数消化が出来てない。
そんな職種もある。
年間120日って建て前で労働者を釣り上げ雇用して、蓋を開けると年間30日程度。
休暇買い上げも殆どなし。そんな業種。
宮古の平均賃金より遥かに高額だけども; [匿名さん]
#48 2023/03/30 04:07: 今度はこっちですか？　異動願いニキこと木黄田; [匿名さん]
#49 2023/03/30 07:28: >>47
120日？
どこの建前？; [匿名さん]
#50 2023/03/30 08:36: 120日ですか？; [匿名さん]

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