🦽 秋田福祉・介護

>>400
もっとちゃんと言うと
パートの婆さんナースはまとも
夜勤してる婆は…………………………………………………………………………………………………………………

>>401
わかる〜。パートの婆さんに
悪質な悪さをするものが
近くに居てる。40代悪っw

>>400
ババア聞け！昔は看護師長でも今はただのパートだから

まぁ、
物事から口先だけで逃げてきた施設
問題解決しないで誰かのせいにして逃げてきた施設

には職員が居つかない

>>403
いつまで働くか誰か聞いてみなよ。

テン◯ーは決算書の中身もめちゃくちゃだな(笑)

さすがはイカれた施設長さんの施設だわ。

身障者マークのシルバーのミニバン「つくしんぼ」って施設？外旭川？
煽り運転に信号無視！

>>407
福祉タクシーでしょ

も〇〇し荘 県北

>>405
そんなの聞けるわけがないだろ？
優しい人間を落とす(すべて自分がされたこと)奴だな。

グループホーム野崎はブラックで施設を経営する価値がない。処遇改善加算も虚偽の申請で処遇改善加算を多く得てる。

>>411
本荘のグループホームもだろ。
トップ出勤してないのに、日誌に名前あり、ほぼ日中は二人体制で勤務。
架空出勤はまずいだろう！

ホントのブラックなので潰れればいいと思ってます。
遺書書いて自殺すれば潰れますかね？

>>413
事起こす前に、福祉課に相談したら？

鳥彩皆暁季

>>413たぶん、潰れないと思う。

>>413
絶対潰れない　悔しいけど会社ってそんなもん

潰れないなら、死ねないわ〜
無駄死にじゃないですか
どうしたらいいですか？

>>418
生きろ
そんな奴らのために死ぬ必要はない

>>415
なにこれ？
居酒屋の名前？

人はすぐには死ねないのだから
nが○き 夫婦 はやまってはいけない

特定処遇改善手当を、年一回のみしか支給しないのはブラックじゃないですか？その施設によって自由なので違反ではないけど、何の為につくられた手当なのかを考えた時に、とても良心的とは思えない。
せめて年2回のボーナスと期末の3回に分けて支給位してもらいたいもの。

ブラックは施設だけではない。
ブラックな職員が多い事。学も知識もないくせにパワハラとか労働基準法だとか、そんな事ばかり一丁前。
自分の利用者への対応は命令口調、移乗は放り投げるように勢い任せ。
虐待だと周りから言われている事にも気付かずに、転職しても情報を流しとくからハイ終わり〜

>>422
じゃあ辞めれば？
特定を含め処遇改善を毎月でばら撒くと、辞める奴にも毎月支給する事で、残った職員の取り分が減る。
少しでも引き延ばす為に年一回の支給としている所もある。
毎月支給する所は、求人票に少しでも高い金額を載せてられるメリットとして分散させている。
ボーナスも4ヶ月分としている所は、その内の1ヶ月分は処遇改善から出ているものと考えるべき。

>>420
能代ブラック

>>424
いつも相談すれば、辞めればって言う人必ずいるけど辞めれば早いのは分かってるし。
自分の勤め先がブラックなら困るから、少しでも辞めないで待遇が良くなる事を願う。それで良くなれば越したことないじゃん。
辞めるのは簡単だけどいろんな事で将来不利になるし。

あなたはえらい！

>>426
じゃあ、待遇を変えられるなら変えれば？
出来もしないくせに爆サイでレスして、何か変わんのか？

>>426
あなたの気持ちは分かるけど、それは辞める辞める詐欺師と同じだよ。辞めないで頑張ってって言って欲しいだけの人。ハッキリと言おう。辞める人は相談なんかしないで辞めるんだよ。辞めればと言われたくないのなら、辞めたくないけどどうしたらいいですか？っていう聞き方をすればいいと思うよ。

nが○き智○子だけ辞めればいい話ですから。

>>426
不利にはならないんじゃ？
あんまりブラック過ぎると「あぁ、やっぱりそこか」みたくなるし、「○○(固有名詞)さんいる？やっぱりね」ってなる

>>429
違うく、このサイトで相談している人に対して辞めればって言う人多いって意味

>>428
そういうサイトでもあるでしょ？自由でしょ。
しかも質問状みたいなのは出して自分の意見を言ってる。
少しでも意見聞きたいから相談した。
いちいち強い言葉で絡まないでほしい

飯島にある〇〇〇〇。ハゲ

ヒステリックばばぁ

北秋田市の法人がブラック中のブラック。

>>436
夜勤明けなんだから、サッサと寝なさいw

職場をブラックという奴に限って、自分自身がブラック職員である事に気付いていない。

>>439
介護職員の低スキル、低レベルな施設。

>>439
ベッド数、平均介護度、職員数は？

アンチ拘束の施設か？

置き○屋　そろそろ出番か（笑）　他で盛り上がってますよ

>>436
オマエ、自分が気付いていないだけで、利用者や同僚からまで苦情ハンパねーぞ！

>>444
あーいるいる。思い当たる職員いるわ。

ここでも自演か

nが○き智○子さんに狙われたら危険ですね。彼女したミスを他人にも無理矢理同じことをさせようとし、断られると物凄く怒る悪い介護士さんです。彼女の場合こういう事故があったから気を付けようと指導するのができないのです。辞めて捕まってほしいです。

処遇改善手当支給に関して、支給対象にならない事務員が事務作業の負荷を増やしながらやっているのを察してほしい。施設にとってなんのメリットもない手当であり、あまり不満は述べないようにという趣旨の事を言われました。
しかし、事務員であるならばそれが仕事なのではないのでしょうか？
また、多職種に配慮し支給していない施設もあるとの事ですが、本当なのでしょうか？
これでは処遇の改善にならないですね。

本荘の、なかみちの○○ロコンサルティング。勘違い　常識無し　糞管理者野郎がいる。給料安いうえに宿直明けの日は公休扱いで実質の休みが少ない。経営者めんけの管理者を公私混同まるで息子の扱い。仕事出来ない奴の集まり。

男鹿の老健た◯ちね