🦽 秋田福祉・介護

>>293
保有資格も学歴にも差はない
ずっとその施設で頑張って貢献してきたのに、後から来た人が正社員で入ってきて、元からいた人は臨時のままが普通ですか？
多いかもしれないけど、それが普通と考える人が上にいる限りダメだと思う。

しかも臨時と言っても、臨時が良いと希望して入社した人は一人もいない。そもそも正社員と差がない業務なのに給料には差をつけようとする考えがおかしい。
正社員雇用したいなら、臨時で正社員になりたくて頑張ってる既存の職員を上げてから、新しく臨時を募集するべき。正社員の登用試験の制度もあるのに試験すらやらず新規で正社員を取るのは、理不尽なごぼう抜きだと思う。

>>302
そんなんでいちいちうじうじ気にしてたら何処行っても通用しないよ。

>>303
そうでしょうか。
頑張って貢献している職員が報われる様な所が少しでも増えれば、介護職員離職を防ぐ一歩に繋がると思うのですが。学歴があって口がうまい人ではなく、ちゃんと入居者の為に頑張ってる人が報われて欲しいです。その為にも細かいことかもしれないけど少しずつ変えていかなくてはいけないのではと思いますが。

正社員で雇ってくれる所行けよ。
いくら頑張っても座学が必要だった事でしょう。、

介護に臨時とかの待遇はいらない。そもそも介護職は人気ないから、正職員でよその事業所よりも少しでも職員の給料を上げた会社の方が生き残る。

ブラックな会社は人手不足。夜勤をこなせる職員が少ない。それにより変則勤務出来る職員が月に７〜８回夜勤を行う。従ってメンタル、身体的にも体を壊して退職。負のループを繰り返すアリ地獄。経営者は儲け優先も大事だが現場主義の方が、最後には生き残る。

生き残るって潰れる施設なんてそもそもほとんど無いけどな。

>>307
それ私だな(笑)８回とか夜勤入りましたよ。今は辞めたばかりです。

よく辞めさせてくれたね。

>>309
２０床前後の小規模施設は何処もそんなもんだ！
ベッド数が多いところに行け。
あとは株式会社じゃなく社会福祉法人だな。

>>311
ベッド数多いと夜勤数すくなくなるのかい？ベッド数多くても夜勤できる職員が少ないと同じではありませんか

>>312
確率の問題を言ってんだよ！
20床の施設の売上って良くても600万。
処遇改善加算を省けば560万くらい。
15名の職員数として、1人平均20万払ったら300万。
事業費、事務費で150万。
法人税15%ととして23万程度だから100万弱の中から借金返済やら修繕積立をしなければならない。
確かに大規模施設でも職員が集まらなければ夜勤の回数は増えるが、職員を増やせるキャパは格段に上。
株式会社の小規模施設が乱立し、人集めに一部の主要メンバーだけに高い賃金提示を行い他から引き抜くが、社会福祉法人と比較して、賞与も少なく昇給は微々たるもので退職金も無いに等しい。
月給だけ高く見せて、年収で下がったなんて言う話を聞きませんか？
同じキツい仕事だとしたら、どちらを選ぶのか…
運営について多少理解できれば、何処に働くことが優位なのか分かるはず。

>>310
簡単でした。
管理者に嫌われたから(笑)
あとモンスター利用者様に媚びなかったからです。
いいなり管理者に合わせるのウンザリしました。
格差こんな場でも有りました。理念よりお金💰
が現実でしたね！ガッカリ😖

>>306
男鹿の船越辺りの施設の話
ですか？

男鹿は、一生懸命やってるんだろうけど男鹿だけガラパゴス化してる。ってだけ

男鹿
リストラでもないのに介護が大量に辞めていく
県外から来た人間が、噂も情報もなく、ただ単に

給料が良さそう

ってことと

近いから

ってだけで選んでる安易な人間が入ってるところは、辞めるが勝ち

福祉事業所でテレビに出てるのを見かけるけど、職員を確保するのに良いイメージを与えるため？
福祉事業をしている株式会社って、何十年も勤続したら退職金とかもらえんの？
65歳まで勤め上げたとしても200万、300万もらって終わりでしょ。
株式会社の福祉施設に20年勤めた友達の退職金50万だって。それでも良い方だと…
他の友達は社会福祉法人に15年勤めて、退職金は200万超えたって。
どうせ同じ仕事をするなら、何処に勤めた方がメリットあるのか一目瞭然だね。

介護福祉士処遇改善特定加算って最高月8万でしょ？
条件満たしてても2万しか手取りで貰えないんだけど！
え？残りの6万は？
満額貰えないだろうとは思ってたけど、4分の1って…
介護福祉士の為の手当だろ？！
なぜ看護師とか貰えんの？！
それで俺らの減ってる！
意味ないじゃん

>>319
ただでさえ離職多いのに、月8万って期待させて貰えるのはその程度。
そのせいで逆に離職増えると思う。

>>319
条件を満たしているってのはあなたが？
事業所が処遇改善加算のどの段階を算定しているか分かる？特定処遇改善加算を算定しているかどうか分かる？
あくまで加算だから事業所の規模、利用者の平均介護度によって当然額は変わるけど、そのあたり理解してる？

>>321
8万からほど遠いなら、処遇改善にならないじゃん？
仕組みもクソもない。8万なんて高らかにうたっておいて。
満額貰えない事でまたモチベーション下がる人が増えるだけ。
期待させて落とされる。
事業所や介護度により算定するのでほんの少しですと最初から説明された方がまだいい。
15年間一生懸命介護の仕事やってきたけど、昇給も無いし退職金も少しだし将来の事を考えて転職しようとした矢先に「月８万」の話し。期待してしまう。

特定処遇改善加算の算定率は、訪問介護が一番高くて役に立約6%、次にグルホの約3%、他は2%台。
だから500万の売上としても、グループホームで15万円だよ。
しかも特定処遇改善加算IIならば約2.5%だから、もう少し下がる。
これを全職種で分けた場合、どう考えても8万にはならない。
100床規模の特養で収入5,000万としても、算定率からみて110万程度だから、無理な話でしょ。

>>323
何故、特定処遇改善加算のみの話をしている？特定処遇改善加算を算定するには基礎となる処遇改善加算が絶対条件だろうに。両方Ⅰを算定させたら施設系では算定率合計で10%超えるよね。しかも何故に全職種？配分の基準は施設それぞれだろうが、介護職員のみに丸々支払う法人もあるよ。それであれば介護度の高い特養なら月額で8万近くいくと思うけどね。

>>323
そんたな知らねども、要はだったら8万って最初から設定しないでよってこと。
確かに私達の知識不足はあるけど、介護に満額支払われない事が当たり前で問題ないかのような言い方はちょっとね。

>>324
処遇改善加算は介護職員のみ。
特定処遇改善加算は全職種対象。
処遇改善加算を支給しない所に働いているのが悪いんじゃないの？
文句があるなら辞めて、全額介護職員に支給している所に働けば良いでしょ。
支給方法は各自治体判断になっているところがあり、施設備品を職員の為と偽って購入し、それを処遇改善加算から支払っている所もある。
酷いところは、職員が敷地内を安全に移動するためにと除雪機を購入している所もある。
それ自体を認めている市町村があるのだよ。
因みにだけど、うちの場合は介護職員に1人年間50万近く処遇改善加算から払ってるけどね。

>>325
給与規程等がしっかりしている所は、介護経験があったり、ケアマネを持っている相談員は、介護職員より給与がいい設定になっているのだが、処遇改善加算を介護職員に全額支給していると、相談員の年収を介護職員が上回ってしまう事になる。
それのバランスを取るために、特定処遇改善加算を他業種にも割当てて調整出来ると言う事な。
処遇改善を支払われない事については、ここに書いても仕方がない。
そんな所は辞めるべき。

>>326
特定処遇改善加算は全職種対象なんて文言はどこにも無いな。まあ、支給方法は法人まかせだから他職種に割り振る法人も多々あるだろうが、それでもリーダー級介護職の1/4程度までとされてるけどね。
それから、自分は介護職ではないし、処遇改善が支給されない法人に働いていて文句つけてるなんてどこからの決めつけ？

>>328
それを言ったら、リーダー級とは書いてないねw
10年以上、10年未満、その他の業種の３つな！
支給方法は、10年未満は10年以上の半分で、その他の業種は10年未満の半分。
貴様がどんな職種だろうがオレには関係ない。
内容が薄い反論は要らねーから、もっと参考になるレスでもしてみろよ。

介護福祉士に普通に　痰吸させている施設
登録されていないのにやるなよ・・・・・・・・・

普通にさせてる看護師にも引くわ

ケア .ワーカー的な仕事とかも・・・ありえない

仕事をしない看護がいる所は終わってる。
病院じゃ相手にされないから、施設で働いてるのに仕事しない。何でいるの？
そもそも看護師の資格あるの？
採血出来ない(痛い)とか、マジ終わってる

うちの施設は新入社員が育たない。
覚えるのは個人差があると思う。
少しでも出来ないものなら攻撃の対象となり、病んで辞めていく。辛抱強く育てないといけないのに、イジメのようになる。
何とかしないといけない…

>>333
実習生とか来ない施設でしょ？うちもベテラン達が教えることが下手だから結果育たない。

>>335
く、首折れ？

覚えるのに時間がかかる人に対して、怒る事でストレスを発散させてるんじゃないかと思う奴がいる。
その人の視界に入る所で陰口、挙げ句にわざと聞こえる声で独り言のような悪口も。
介護は製造業と違って生活を支える場。
いろんな視点があっていいし、不器用でも一生懸命ならいいと思う。我々ベテランでも新人さんに学ぶことはあるんだから。

>>336
すみませんでした。首座らない方の表現でした。
でも、あなたも叩いて辞めさせる方の方ですね。
私はもう現場居ないからいいですが。

丸投げ、丸投げ、丸投げ。
教える気が全くない

夜間不眠で歩き回る方、トイレが頻回で転びやすいから付き添わなきゃいけない人、経管栄養でチューブを抜きそうになる人がゴロゴロ混在するユニット約30名の入所者に対し夜勤一人きり
拘束時間16時間もの間神経使って座る暇もほとんど無い夜勤。
相談員は手当たり次第関係なく入所させ、疲弊した現場のことは知らんぷり。人を選んで入所させる事は良い事ではないけど限度というものがあるだろ…

>>340
今更、何や！
しょうがねーだろ！底辺介護やから！

この○
いい職員クビになってる？

>>341
どのスレにもだけど、意見違うとなぜみなキレて暴言投稿するの？
底辺とか田舎者とか言う人が多すぎる。　人間ってひどい生き物だよ。誰にも知られなきゃ残酷な事言う生き物なんだね。

340さんはショートステイ？

>>343
あなた優しい方ですねー。
メールいただけたら嬉しいです。

度を超えたコストダウンを介護現場に強いる総務。
オムツや手袋等々…全て安物にされ、使い勝手の悪さから現場は余計な業務が増える。
コストダウンの成果がどうだったかも知らされない。ボーナスはカット。処遇改善、特定処遇改善も最低水準。
施設の嘱託医や、理事には破格の報酬。
何もせず暇があれば菓子を食ってたり、好きなことをして1日を終える課長にも倍近い給料が支払われる。
介護はやめたほうがいい。

>>340
どこですかね？

土崎にあるショートステイだんだんの情報知ってる人いませんか？

あー、マルダイ前のとこですね(゜゜)

>>349
情報知ってる人いませんか？