👩🏻‍💼 栃木会社・就活

ま、見た目と１日目で
大体分かるが(笑)

極端な話、面接で大体わかるが(笑)

さらにいえば
顔つきと名字で大体分かるが(笑)

アホ顔して何いってるの？お前の名字は何だ？

しんどい。早く辞めたい。

キャンでまた１人辞めるみたい。

#705 2017/09/06 23:46[ 削除 ]
しんどい。早く辞めたい。

[匿名さん]
#706 2017/09/06 23:49最新レス[ 削除 ]
キャンでまた１人辞めるみたい。

[匿名さん]

なんでみんな辞めちゃうんだろうな

名字も分からないのに
アホ顔してるのは分かるんだ(笑)
ワロタwwww
これが中山テイスト

昭和みたいな根性論で
回してる工場なんか
辞めちまうだろ
現場は古い考えで回してるのに
幹部連中からは見栄えのいい
きれい事を要求される
そら心身もたないわな

出来損ないの職班長が消えればいい

>>711
職班長システム改善するかもよ
一部の幹部が
改革を起こそうとしてるから
職班長システムは神戸ぐらい
でかい会社なら意味を成すが
中山のような少人数だと逆効果
ただ手当てに金がかかるだけ
手当てに見合った働きをしてる
職班長いるか？
キチンと部下の面倒見れてる職班長は

急に職班長無くして
手当ても無くしたら
職班長の生活費やモチベーションに
悪影響与えるから
職班長手当てを職能給に移行すればいい
ただし、文字通り、職能に見合った手当てを
移行するときに再設定すべき
で、浮いた金は頑張ってるヒラに分配

毎月2万くらい手取り減るってことだな

>>714
減ったのが嫌なら
見なし残業で稼げばいい(笑)

就業管理が手書きなのも
人が辞めてく原因なんじゃ？(笑)

人を辞めさせるブラックの定番セリフ
１嫌なら辞めろ
２みんな乗り越えてきたんだ
３時間外サービスで数こなせ
４ヒヤリも出すな、ただし数は上げろ
５俺を怒らせるな、このはげ〜
中山はいくつ当てはまるかな？(笑)

社員面接どうだった？

ごじゃっぺとでれすけばっかりでこでらんね!!

中山の唯一のいいところは
少人数ゆえにアットホームなとこだよな
同じ係ならほぼ全員、
気軽に話せる仲だし
求人欄にアットホームな職場です
って書けば、人、入るんじゃね

アットホームな職場だけど
給料ナマポなみです
ってか？

>>718
駄目

寝る

昨年辞めた俺から言わせて貰うが
腕章有無に関係無く仕事が出来る人と出来ない人を外部に頼んでもいいからふるいに掛けてほしい

辞める

>>724
辞めた人には関係ない
部外者

根性なし

やっぱりな

>>726
大事だろうが、そうやって去っていく人間にツバ吐いて残っている人間には泥かけるような現場だ
去れたからこそ言えることだってあるだろ。お前はいつまで底辺同士で語り合ってるんだよ
少しは学ぼうって気持ちはないのか？

俺も去ろうと行動してるがこの会社は異常だよ
真岡の工業団地どころか芳賀や高根沢の工業団地でも悪名高いし給与はそこのパートレベル
ここはなぁなぁで済ましすぎだ

>>729
嫌なら辞めたらいいだね

去ろうとするなら早く去れ

>>731
ご安心くださいｗ

>>732
はいてますか？

某幹部が社員に自分の為に働け
じゃなく
俺の為に働けって言ってたらしいからな

さすが栃木一離職率高い会社ですよ

(´・ω・`)

俺らしたっぱには
経営の仕方とかよく分からんが
ひとつだけ分かることは
金や人の管理がキチンとできてない
会社はいつか倒産するってことだ
会社の運営はラクして儲けられるほど
あまくない
日本の有名企業がバタバタと
衰退しまくってるのも
責任感の無さが招いた結果だ
ま、俺の会社じゃないからどうでもいいが(笑)

昔ならいくらでも経営者が
威張れた時代だったが
ここまで民主化、法統治、インフラ
が浸透した昨今では
優れた舵取りが出来ないと
通用しないぜ

神戸が転ばないかぎり
中山は安泰だから安心しろ
なんのために神戸に日頃から
尽くしてると思ってんだ(笑)
神戸の下請け会社ナンバーワンだぞ

人がいなくて現場を回せない？
神戸から借りりゃいい

長々書いてる奴ウザい

同感

俺は爆サイ見てる奴みんなウザイwwww
屑が屑批判wwww

副社長の奥さんは美人ですか

>>741
じゃあ自分自身もね

>>742
旦那のリンリンに聞いてみなよ

>>744副社長はﾘﾝﾘﾝって名前ですか

副社長はインターパークに住んでいるのですか

運動会に出れば会えるよ

リンリンはお馬鹿副社長

そんなに馬鹿なんですか？

ランランは？