👥 人材派遣・フリーター

そもそも企業は雇用したがらんだろ（−＿−；）裏を返せば派遣などどうでもいいんだろ 日本人が真面目なのを 利用してるだけだよ

本当 単に利用してるだけ 派遣先はブラックでしょう？

>>36
真面目なのを活用して何が悪いんだ？

>>35
「「短期契約の責任の薄さ」と言っておりますが、業種によっては短期契約者でも責任のある仕事につく人もいたんです。
その人はそれはもう必死でしたよ。
同じ派遣仲間に怪我やミスのないように気配りしながらやっていて、その上その人自身に限らず仲間のミスも注意されてやりきれなかったみたいでしたよ。」

→じゃあ、尚更なんで「派遣」に留まっているんだって話よ。

根本的な例えの話だ。

本物の母親と家政婦（メイド？）が、子供にしてやれる
許容範囲は同じか？

「その後その人がいなくなってから大半の人が「もったいない」って言っていて、だったらその人に良い条件でその会社に引き抜きすればと思ったんですけど、後日会社の人に聞いてみたら「他の仕事もしてみたいから派遣やっている」って話でそういう人もいるのだと思ったのでした。」

→ここは俺の言った通りみたいだからスルー。

「また、その人にも後日会う事があり聞いたのですが、色んなトラブルにも巻き込まれた経緯があり会社勤めをするのに疑問を感じていて派遣で仕事をしてきたって言ってました。」

→何がどう疑問に感じて派遣を選んだのかで答えは変わるな。
仕事でトラブルが全くない事なんぞ、まずない。

必ず誰かが処理しなきゃならんし、そもそも派遣が処理できる
範疇なんぞたかがしれてる。最終的に金銭として不利益こうむるのは
正社員。（派遣もそうかもしれんが）

>>37
派遣先がブラックっていうか、その態度で来られる派遣元の
方がブラックだけどなｗ

>>39
派遣が処理できる範疇？
それはあくまでも外部の人間だから無理なことだと思うのが普通なんだろうが、そもそも責任のある仕事って何？
みんなそれぞれ与えられた仕事をしてきているのでは？
派遣だから責任がない・正社員だから責任がある、なんてのは一般論でしか言えない、経験の少ないやつだけの話なのでは？
派遣の多い業界だと正社・バイト・派遣に関係なくミスしたら報告書書かされ、特に派遣が大きい作業事故を起こした場合その人はそこの仕事が出来なくなるばかりか他のところにも行かせてもらえなくなるんだよ。

>>40
「みんなそれぞれ与えられた仕事をしてきているのでは？」

それそれ。そこが大きな間違い。

全員が「与えられて」仕事してるわけでない。
課題に対して段取り組んで「仕事までに咀嚼」
しないといけない。

言い切れはしないが、派遣はその「与えられた仕事」をこなすことが
ほとんど、ということ。

普通に考えれば、そういった作業に基づけるまでの段階を
考えないと仕事なんて出来ないはずなんだよ。

その仕事自体に滞りがあるなら方法が間違ってるわけだから、
（派遣の能力のせいにする場合もあるが）
その仕事プランを考えた奴が悪い、というのが本質な訳。

一般論とかそういう話じゃない。「作業」が仕事の全てと思わないで欲しい。

>>41
「その仕事プランを考えた奴が悪い、というのが本質な訳」

そのプランを考えるべきなのは正社以上の人であるべきで、だからその責任が重いってのはわかるし、立てたプランに従って行動するのが派遣の役割のはず。
なのにそのプランってのを派遣に立てさせ失敗したら派遣の責任にして、上手くいけば自分の手柄にするなんてのもある。
普通派遣なら立場的に表には立つべき話ではないのが作業を越えた部分にまで触れさせるというのはどうかと思うけどね。

派遣は 一定期間しかいないのが前提なら責任を持たせる側が悪いだろ？もし損害をうくたら相手が派遣がやったなんか言ったらキレるけどな

>>43
実質的な悪者は責任を押し付ける奴。

ただ実績上で悪者は責任を押し付けられた奴。

そういう意味でも派遣という立場は無きゃ無いほうが良い訳。

「普通派遣なら立場的に表には立つべき話ではないのが
作業を越えた部分にまで触れさせるというのはどうかと思うけどね。」

それが本来の派遣のメリットであり、
本質的な責任は正社員が重いと何回もいってる話に通ずる話。

今は本質と実績が食い違いが起きてるし、そもそも
責任転換の図式が出来上がってしまう以上、良くない構成だといえる。

だから改正したんだろ。

・・・かといって、正社員も自分だけで仕事の段取りを作るかっていうと
そういう話でもない。

上司からすごいざっくばらんだが、指示は受ける。
ざっくばらんな故、仕事に変換する必要があり、
上司の意向に沿わないなら何度もやり直す。

意思疎通は十分にやる。すげえプレッシャーを感じることも有る。

派遣になれてしまった人がいざ正社員になるときは
ここら辺ですごく葛藤がありそう。

>>44
責任の重いはずの人がイジメをしているところを見た事があります。仕事の指示をろくにせず失敗したら物を投げつける始末で、私は止めに入りましたがそれからというものその矛先が自分のところに来てしまい、結局辞めることにしました。責任のある立場の人って何をしても許されるものなのでしょうか？

必死だね

>>45
「責任のある立場の人って何をしても許されるものなのでしょうか？」
責任があるからプレッシャーもあるが、
そういうものは勇気を持って上部告発して欲しい。

そいつの勤め先がわかるなら、今はネットの時代。
会社の所在なんぞ簡単に割れるし、
総務に一言添えるだけでも全然変わる。

基本的にそういう奴は社内でも目の上のタンコブなことが
多いから、制裁の大義名分が出来て願ったり適ったり
なんていう局面もある（実際に見たことも有る）

>>46
必死だよそら。稼ぐ場所の話なんだから。

派遣だが 正社員をいじめるがな いろいろする わざと困らすがな 鬱っぽくなっていたよ

>>46
お前のような自宅警備員とは訳が違うからな、、、

>>48
それが出来てるんなら
こんなとこでイチイチ文句いわんだろうに。

妄想か？

>>50
できますよ 簡単ですよ(‾^‾)ゞ

>>51
じゃあ此処に居る必要は無いんじゃないの？
自分のふがいなさ解決してんだから。

>>52
？ おまえがか

まぁ喧嘩はしないで
派遣として平穏に生き延びる術を
皆で考察しましょうよ

派遣先・派遣スタッフ・派遣元
それぞれの目線から色んな意見があるよね。
派遣法ですら、どの角度で見るかによって随分解釈が変わるしね。
ちなみに私は派遣元です。

>>55
派遣元で何してるかによるがな。

自ら「派遣元」という理由は防御か？
それとも派遣者（派遣先に行く人間）への曳下か？

自分だけは派遣先に行かないし、そう簡単に首に
ならんという安堵か？

どの立場で見るかで変わるのはわかる。
だがそれを露呈したことでおまえ自身がどう言われるか
予測してるか？

>>56
う〜ん、どれも違うかな。
自分は「派遣元」って言う立場でしかお話が出来ないので
派遣先の考えや、派遣スタッフの考えとはどうしても違ってしまうんですよ。

派遣先・派遣スタッフ・派遣元は持ちつ持たれつのハズなんです。
我々、派遣元も派遣スタッフがいなければ成り立たないし。上も下もないですよ。
派遣先に対しても対等の目線でいますからね。

自分としては派遣元としての意見を聞かれれば答えられますが
他２つの立場の意見は想像でしか分からないかな。

>>57
つまり『派遣元同士でしか話せない』という
前提を持ってるって意味に聞こえるがな。

どういう立場という前提で話すなら
『お前に何がわかるんだ』風に言われて
おしまいだ。

>>58
まぁそういう風に言う人もいるでしょうね。
こちらは派遣スタッフさんの考えや意見を聞ければＯＫなんです。
『お前に何がわかるんだ』これが意見や考えならそれでＯＫです。


『派遣元同士でしか話せない』という前提
⇒これは違いますね。もちろん派遣元同士でなら派遣元の内輪の話になりますよね？
それじゃつまらないじゃん。
派遣先や派遣スタッフなど色んな考えを聞きたいんですよ。
例えば「派遣法改正」に関しても３つの角度によってどんだけ考えが違うのかとかね＾＾

>>59
「それじゃつまらないじゃん。」

要はお前の優位性を誇張したくてしょうがないように
聞こえるから不思議だよ。

派遣で来る連中はしょっちゅう派遣元の陰口いってるよ。
特に派遣元の営業。

ウチの総務は派遣者そのものに多めに出したいって
言ってるのに、規定が複利がどうだの、
派遣元の規制で捻じ曲げられるってしゅちゅう言ってるよ。

わかって聞いてるんだろ？アンタ。

色んな考えを聞きたいんじゃなくて
色んな愚痴を聞いてメシウマしたいんだろ？ｗ

派遣はだめ

荒れてますね。
もっと働ける事に感謝できる
思考になれるとよいですね。

比例は共産党へ

カリフォルニア州議会は3月31日（現地時間）、2022年までに州の最低賃金を時給15ドル（1680円）に引き上げることを承認した。ニューヨーク州知事も同日、2018年末までにニューヨーク市で15ドルへ引き上げることを議会側と合意し、表明した。日本の最低賃金の倍となる大幅賃上げは、なぜ実現したのか。

時給15ドルまで最低賃金を上げることを決めたのはカリフォルニア州が全米で初。ニューヨーク州が続いた。

ロイター通信によると、今年から14州が段階的に時給10〜15ドル（1120〜1680円）まで引き上げていく。
日本も最低時給を1300円ぐらいにするべきだ。

自民党は、年収400万円以下の非正規労働者の住民税は国が負担するようにしてほしい。

♯４０です
質問として
責任のある仕事ってなんだと思います？

>>65
先ほどの質問はこの爆サイの皆さんにお聞きします。
私はどうしてもわからないのでお聞きしたいのです。
よろしくお願いします。

糞みたいな派遣ばかり来るからイライラしているんですね
わかります。

そんなに人手不足か？おまえの会社に問題があるだけだろ

自民党は、所得格差を大きくした張本人なのと非正規労働者を沢山増やした責任者なので、年収400万円以下の非正規労働者の住民税と国民健康保険料は国が負担するべきだ。
自民党は、非正規労働者の処遇改善を早くヤレ

>>66
それは業種によって異なるんじゃないかな。
いずれにせよ、会社の信用問題に直結する仕事はちょっと任せないのでは。
派遣スタッフでも優秀で正社員以上の評価があり長い期間けいぞくして
働いてくれている方であれば、派遣先も仕事を任せるだろうし
逆に１ヶ月や２ヶ月だけの派遣スタッフには任せられないよね。

派遣スタッフ側の責任意識にもよるんじゃない？

>>65
俺の解釈では、
「自分で決定した仕事を他人を巻き込んでやること」、だな。

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>>62
そういう精神感性も派遣じゃ難しいんだよ。

「短期」なんだろ？
この先ずっと居るであろう奴と　どっちに感性が
動くと思う？
思いやりを語るにも、責任やしがらみを語るにも
正社員側からしたらハナで笑われるよ。

大事なのは持続だ。かつ、そこで身を固めるんだ
という覚悟だ。

だから結婚して子供の居る人間は、そういうとところで
地が固まってる。それで信頼性が上がることもある。

まだ荒れてたんですね。
あまり思い込まずにその時その時
を大切に生きてください。
そしてもっと自分らしさを大切にしてみて
もいいかもしれませんね。

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ハロワで会社は長くいられる人を望んでると言ってるけど在庫調整すると派遣切りするくせによく言うぜとか思う
　長くいられるじゃなく自分達の都合がいい時までいろというのが会社の本音。

>>70
自分は派遣で製造業のほぼ最終工程の検査員してたけど？正社員と一緒に。そんでも３ヶ月更新。今思えば凄い光景だ　普通は派遣切りの通告受けたら仕事適当になるから最終工程に派遣を配属させるのは原発で自爆テロを雇うのと一緒。

派遣にさ 責任もたせんなよ まあさ派遣と正社員の能力に差がないから正社員も派遣がまとまると困ってたな 自家用車パンクは笑った

>>77
余程、人材が足りていないか
派遣のアナタの能力が高いか
正社員の能力が低いか
さぁどれでしょうか？＾＾

そもそも「派遣」の意味わからずに
派遣やってる奴多くね？

まぁ大抵の方が分かってないでしょ。
「派遣」もただのバイトって感覚だから「派遣法」の事まで
気にしてないよね。

次の仕事の繋ぎ。

派遣法はよくわからんかったな

派遣法は検索したが 日雇いできないしかわからんかった バイトと違いはそれぐらい

派遣法はどっちかと言うと派遣スタッフよりも派遣元や派遣先に関する事が多いからね。
日雇いは条件次第ではＯＫだし。

同じ職場に普通のバイトと派遣バイトがいる場合、
一番の違いは雇用元はどこかって事だよね。
雇用関係がどことあるかによって色々違ってくるしね