🕌 宗教総合

>>650
それあなたの感想ですよね？
宗教だと判断する根拠ってなにかあるんすか？

>>651
だから？

>>651
それを理解してもらうのは難しいと思いますよ
倫理観や道徳観は宗教由来の思想であることは間違いありませんから

海外では宗教と倫理観や道徳観は同一のものというか
その宗教の中で学ぶものなのですが
日本では儒教系の教えと神道系の教えと仏教系の教えが混ざり合い
一宗教の宗派の教えというわけではなくなっているのです
だからこそ日本人は自分たちの倫理観や道徳観は宗教由来のものではないと思っています
年長者を大切にしましょうは儒教
殺生しないようにしましょうは仏教
物を大事にしましょうは神道
一つ一つ分ければどれかの宗教から来たものばかりです

倫理法人会と宗教を分けるのであれば

宗教は神仏と人の関係を説き、人間のあらゆる悩みを救済しようとするものですが、
倫理は、人が二人以上一緒に暮らしていく上での「すじみち」を示し、人間社会を幸福にしようとするものです。
一言でいえば「心持ち」の学び人間関係を見つめる学びともいえるでしょう。
ですから、教祖や教典もなく、会員がどんな宗教に属していても全く自由です。

という言葉が適切でしょう
丸山敏雄創始者を教祖と言い張る人や万人幸福の栞を経典と考える人もいるでしょうが
それは国語辞典を経典と言い、金田一晴彦著者が教祖と言ってるようなものですね
既に日本人の中にあった倫理観や道徳観の中で
倫理観に沿って行動しても不幸にならない
道徳観に沿って発言しても不和にならない
そういったものを選び抜き出し編纂したものの目次が万人幸福の栞です

>>653
宗教由来だったら宗教的でも仕方がないか
だったらクリスマスも盆正月も宗教的だよな？
楽しむことや休日になることは何も言わずに享受すんのか？
だったらコイツらが言ってることは
めんどくさいことはしたくないってシンプルな理由を
屁理屈こねくり回して責任転嫁してるだけじゃねーかwww

長時間労働も屁理屈こねくり回して責任転嫁しただけじゃねーかwww

>>655
お前がなwww
責任が無い奴に責任を擦り付けることを責任転嫁って言うんだそ
1つ賢くなったなwwwwww

職場の教養を読み返せば全て解る事だろ

>>654
人とはそういうものではありませんか？
見たいものを見て、信じたいものを信じる
社員の彼らは朝礼をしなければならなくなって面倒だと思った
経営者の彼らは毎週のモーニングセミナーに行くことが面倒になった
だからしなくても良い理由を探した
それだけの事だと思います
あなたは議論をしたがっているみたいですがそれこそ無駄です
彼らは自分たちが信じたい情報しか求めていません
倫理法人会が悪いから自分たちはしなくてもいいのだという考えを補強する材料がほしいだけです
正しい情報を必要としていないのです

彼らの感覚としては日々の鬱憤晴らしにちょうど良いターゲットを見つけて叩いてストレス解消をしていたら
空気の読めない正義厨が現れて正論かざして論破した気になってる
そんな感じだと思います

>>655
>>657
もちろん仲間内で陰口を言ってるだけなら問題ないです
ただこうやって不特定多数の人の目に映る場所で
公然と批判、非難、否定を繰り返していたら
いずれ酷い目に合う事は目に見えています

特に、法律違反を助長させた責任があると発言した方は
倫理法人会側の考え次第ではまさに自分が法的責任を負う事になりますね
だからこそ、物販の内部ルール違反について言及していた彼は
それについて同意できないと自分が無関係であると発言したわけですし
それから新たなレスをしていません

そんな訳でこれ以上このスレッドを延ばす事は、ここに関わった全ての人にあまり得にならない事になりかねません
私もこのレスを最後にして静観したいと思います

それではごきげんよう

職場の教養を読み返せば全て解る事だろ

中学生あたりの喧嘩っぽくて可愛いな、宗教じみているというより子供じみている感じ

「社長のトイレ掃除」
社長が女子トイレの掃除をしてたが、数名の女子社員が「女子トイレの清掃はやめてほしい」と社長に言った

これは完全に社長がキチガイだろ
「トイレ掃除するのは良い事」だけが頭に残ってて、社会的な倫理感が全く欠落してる事例
洗脳されるとjこうなるんだよ
一歩間違ったら社長が訴えられてもおかしくない
そこまでいかなくても気持ち悪い会社だとして評判が広まるだろう

ストレスは有って当たり前
ストレスを受け入れろ

これも職場の教養に書いてあった
ストレスチェックの存在意義を全否定だな
こんな馬鹿なこと言ってる連中が多いから日本は自殺者が多いんだぞ

バカはいつでも見えないものを見た気になってるなwww

職場の教養の内容を受け入れろ

クリスマスみたいなものなのかもね
クリスマスを知っているなら
クリスマスのタイミングで恋人や家族がいる人にとっては夢や希望の日になって
クリスマスのタイミングで恋人も家族もいない人にとっては苛立つばかりの日になって
そしてクリスマスを知らないなら
見知らぬ赤い服を着たオジサンがこっそり枕元に立つという不気味なイベントの日になる

全員の意見を分けているのは
自分が幸せだったか不幸せだったか
それとも知らなかったのか
その3つだよね
お互いの偽らざる本音がまったく違うんだから
互いが互いに否定することはないと思うけど？
クリスマスが最高だと思う人も
最悪だと思う人も
不気味だと思う人も
居て当然で居たら悪いなんてことはない

だからどれかの意見に統一するべきだってことはないと思うし
自分が正しいという主張を衝突させることもないんじゃない？

倫理法人会の教えは全て正しい

ストーカーしてるよ

>>612
>倫理法人会は経営者の勉強会です。
>そこで配布された資料は経営者向けです。
>仮に就業時間外に事前準備を求めた内容があったとして
>それは社員さんがスムーズに仕事ができるように
>経営者側が事前準備をしましょうという
>思惑で掲載されていると思います。


仕事の取り組み方に悩んでいたＫさんが先輩に相談した、と書かれている
これで従業員対象の内容だということが解る

いつもよりも10分早く出社して整理や段取りをした、とも書かれている
これは、普段の始業時間までの待機時間＋10分、ということ
事前準備が合計で、1日15分かもしれないし30分かもしれない

次の仕事に余裕をもって取り掛かれる、と書かれている
そんなの当たり前だ
本来は就業時間の中でやらなければならない事を、就業時間以外に回しただけだ
しかも長くなった労働時間を最初の段取りの部分を仕事の労働時間として考えないようにしてチョロまかしてるだけだ

こんな事やっても、その分の給料をちゃんと払ってる会社なんて無い
こんなをふざけた内容を有り難がって読んでたり奨励する思考なら、ブラック企業の集団になるのも当然だな

現実にやってたら、仮に自分の意思でやってても賃金未払いで問題になるぞ

>>668
経営者向けの話題は
経営者が主人公ではないといけないという決まりでもありました？
社員の話であろうと店員の話であろうと
そこから自分の行いを省みてみましょうというのが主旨です
経営者向けの勉強会の資料な訳ですしね

仮にあなたの言う最大値の30分を毎日だとしても
結果として仕事に余裕を持って取り掛かれたのであれば残業は考えにくく
そうすると朝早く着た分は月10時間の時間外労働になり
違法性が問える長時間労働の月45時間の基準より大幅に下回ります
また無報酬であるというのは事実ではなくあなたの想像でしかありません

何が問題かと言うと
あなたが自分の想像を事実だと誤認している所だと思います

あいつらは悪い企業だ
だから悪い事をしているに違いない
悪い事をしているのだからやっぱり悪い企業だ
この中にある事実って
「あなたが彼らを悪い企業だと考えている」という部分だけですよ

無報酬で働かせているに違いないという思い込みが全てです
無報酬でなければ少なくとも外部の人からとやかく言われる内容ではないでしょう

>>668
1.無報酬で時間外労働をさせている
2.だからブラック企業だ
っていうのがお前の意見

1.ブラック企業だから
2.無報酬で時間外労働させているはずだ
っていうのがお前の根拠

お前……本当にバカなんだな……
なんか可哀想になってきたぜ……

現実の問題として、会員企業の中で始業時間前から作業をしてその分の賃金を支払ってる会社はどれだけ有るのかってことです
私は実際に何箇所かの会員企業で働いた事が有りますが、そのいずれも始業時間前の作業には賃金を一切払っていませんし、払ってる会社など聞いた事も有りません

＞仮にあなたの言う最大値の30分を毎日だとしても
＞結果として仕事に余裕を持って取り掛かれたのであれば残業は考えにくく
＞そうすると朝早く着た分は月10時間の時間外労働になり
＞違法性が問える長時間労働の月45時間の基準より大幅に下回ります
勘違いしてる様ですが、この場合は月45時間とか関係有りませんよ
月10時間の時間外労働に対しても賃金支払いしなければならず、支払っていなければ完全に違法です

＞経営者向けの勉強会の資料な訳ですしね
職場の教養は、内容は従業員がどうしたこうしたという話が多いですし、朝礼で従業員に読ませてる会社も有るし、活力朝礼コンテストなるものも有り従業員が職場の教養を利用してる姿を大勢の前で晒してます
それどころかインターネットで動画も多くＵＰされてます
すべて労働者・従業員です

経営者向けの勉強会の資料などという屁理屈は通用しません
それとも会員が勝手に朝礼をやり職場の教養を使い勝手にコンテストを開催してるから倫理法人会はまったく関係無いし責任は無いという事ですか
そうでしょうね
はじめから、個人が勝手にやってるから何か問題が発生しても倫理法人会には一切責任が無いという逃げ道を作った上で活動してるんだよね

倫理法人会が職場の教養を使った活力朝礼を企業に導入させ
倫理法人会が職場の教養を使った活力朝礼コンテストを主催開催している
これは倫理法人会のホームページにも記載されている

ちなみに
毎日10分づつ就業時間外に事前準備をやってたとしても、月として約3時間分を払わなければなりません
毎日5分なら約1.5時間
たとえ毎日3分づつでも月約1時間分を払わないとなりません
ここまでちゃんとやってる会社が有りますか？
ちゃんとやってないなら違法ですよ

そんな事するよりも「就業時間外には作業はしない」とした方が確実に法律を守れます

ちなみに
朝礼は参加を余儀なくされている状態なら強制参加に当たり、就業時間外に行われているなら、これも賃金を払わないとなりませんね

>>672
朝礼コンテストの動画は笑える。

カルトこうめいのせい

>>671
現実問題として……お前の頭の悪さが全てだと思うぞwww
その話は前に終了してる
1.お前の経験なんてなんの意味もない
2.一般論として話すなら統計を出せ
っていうのと
3. 個人として行動に責任を負う独立した社会人
これに尽きる

お前が違法行為をしている企業で働いたというのであれば
お前が労基に行ってその責任を取らせろ

>勘違いしてる様ですが、この場合は月45時間とか関係有りませんよ
>月10時間の時間外労働に対しても賃金支払いしなければならず、支払っていなければ完全に違法です
>>また無報酬であるというのは事実ではなくあなたの想像でしかありません
意図的に切り取って勘違いだとかね
あなたの想像だって言葉は否定できなかったのかな？w
見ないふりしちゃった？wwwwww

>朝礼で従業員に読ませてる会社《も》有るし
> すべて労働者・従業員です
上では〇〇もあるという言い方をしているのに
下では〇〇しかないという断定になっている
頭の悪さがここにある
事実はそういう企業もあるということで
お前の結論はそういう企業しかないという話になってる
自分の想像と事実を混濁させんなwww

>はじめから、個人が勝手にやってるから何か問題が発生しても倫理法人会には一切責任が無いという逃げ道を作った上で活動してるんだよね
むしろ最初からお前が立証責任を果たしてないんだろw
逃げ道も何も
個人として行動に責任を負う独立した社会人でFAだわwww
最初から責任のない奴に
責任を取らないなんて無責任だと
お前が言いがかりを付けてるだけで
問題はお前が引き起こしてるんだよw
気付けwwwww

>>673
だから？www
お前の想像に対してなんの責任を取らなきゃならないんだ？
社長！昨夜社長に殴られてる夢を見ました！責任取ってください！
って言ってるのと変わんね〜wwwwww

事実として違法行為を行っている企業があるなら
労基に行って企業に責任を取らせろ
社長に殴られた事実があるなら警察に行け
社長がお前を殴るに至ったのは実は前日に妻と喧嘩をしていて
その八つ当たりだったという因果関係を仮に立証できたとして
妻に対してお前が社長から殴られた責任が問えると思うか？

お前の言ってるってそういうことだぞ？www

職場の教養を読み返せば全て解る事だろ

>>679
分かるならお前が読み返して全文載せろよ
コピペの負け犬www

倫理法人会のＨＰにはこのように書いてあるんだけど
明らかに倫理法人会が入会企業の社員にやらせる目的だよね


活力朝礼は企業活性化と変革の原点です。
職場の環境を整え、社員の心構えを養い、やる気みなぎる社員が、やる気みなぎる企業を形成する活力朝礼。朝礼の実践こそが、企業の発展を創ります!


｢活力朝礼｣とは？
　仕事への意欲を高め、「今日一日がんばろう！」と、元気を引き出す朝礼を、倫理法人会では「活力朝礼」と呼んでいます。一般的な報告・連絡だけの朝礼ではなく、またリーダーが訓示を述べるだけの朝礼とも異なり、働く人の活力を高めることを何より重視しています。基本動作の習得。『職場の教養』を活用するところに特色があります。最も低コストな社員教育として、元気な会社づくりに貢献しています。



活力朝礼
活力朝礼の特徴は、倫理法人会の倫理法人会発行の「職場の教養（月刊・非売品）」を使用していること、「挨拶」「ハイの返事」などの基本動作を重視する事です。
活力あふれる朝礼により、社員各人の能力向上と企業の繁栄を約束します。

>>681
なんも明らかになってねぇwww
仮にその目的「も」あったとして
だから何なんだ？
主目的は経営者の意識改善だぞ？
社員教育にも使えますよっていうのは
副次的なメリットを言ってるに過ぎない

っていうか
朝礼は違法行為か？
朝礼勧めたら犯罪者か？
お前の頭が悪い事は理解しているが
問題点はハッキリしているだろ

就業時間外の労働に対価があったかどうかだ

就業時間外に無報酬で朝礼をさせましょうって
団体が言ってたのか？
本に書いてたのか？
そこが団体に責任を負わせられるかどうかの核心部分だろ

証拠を出すことも
証明することもできないのなら
さっさと白旗上げろよカスwww

ここまできて倫理法人会を擁護してる奴は人間的にクズ

倫理法人会がカルトと言われてるのも納得

>>683
感情論www
ここまできて責任がないことが証明されたにも関わらず
まだ悪いと言い張るの方が事実を理解できない無能だろwww

>>684
バカは見えないものを見た気になるwww
納得のバカwwwwwwwww

>>685
社会生活を営む上では、法律は重要で基準になる物だけど
人間関係においては、法律だけで決まるものじゃないからね
クズや奴だと思われてしまった時点で、人間関係はそこで終わり

倫理法人会の擁護派が倫理法人会の教えを全く理解できていなかった

>>686
おいおい……
違法行為だって難癖付けてきたのはそっちだろ？
で、違法行為じゃないって証明したら
でも最初に違法行為だと思われてしまった時点で終了だ？
お前との人間関係なんて知るかよwww
ただお前が事実に基づかない主張を繰り返して
特定の団体の評判を不当に下げさせたってことを
これを見ている第三者が理解できればそれでいいんだよwww

>>687
だって俺は所属してないからなwww
最初から知らねぇよwwwwww
ただお前の言ってることがデタラメだから
つっこんでやってるだけだwww

そんなことで社会でまともに生きていけんのか？wwwwwwwww

要するに、倫理法人会の人間は違法行為に加担したという問題認識が有るって事だね

>>689
wwwwwwwww
何を要約したらその結論になんの？www
要するに、お前はバカってことでFAwww

>>689
あなたがもし本当に問題があると信じていて
実際にその違法行為を見たのだとしたら
あなたこそ見たという責任を果たして
労働基準監督署に連絡するべきです

見て見ぬふりをしている人から
問題への認識の話をされても薄ら寒いだけです

違法行為をしてる連中なんか放っておけばいい
このまま放っておけば時間が経てば経つほど取り返しの付かない事態になるだけだ
しかしそれは違法行為をしてる連中の自己責任だ

当事者以外が騒いでるこのスレも、倫理法人会の評判を不当に下げているwww

>>693
自分のことが分かっているようで何よりだ

まとめると
長時間労働も無報酬の時間外労働も倫理法人会の責任ではありません
それらが行われていることを倫理法人会が知り得る術がありません
というのは分かったのだけど

ではそういう問題を放置していていいの？
会員企業がよりホワイト企業になれるようになんらかの対策を講じようとは思わないの？
そりゃ違法行為の管轄は労働基準監督署なんだろうけど
倫理法人会としても何かしようとは思わないの？
それでいいの？

>>695
倫理法人会としては法的責任はない。法的責任はないから道義的責任なんか感じないということじゃないの。

>>695
俺は知らねぇけどよ
放置してる証拠でもあんの？
つーか、会員企業でそういう事件があったか
把握できない状況で会員企業に
お前ら犯罪行為すんじゃねーぞ！
って言わなきゃならないのか？
世間一般でこんな違法行為があるから
お前らはすんなよ！って言うのか？
法律違反すんなって当たり前のことを勉強する所じゃねーだろw

>>696
道義的責任の証明をしてくれよwww
せめて
今までしっかり超過時間分の報酬を支払っていた企業が
朝礼に対してだけ報酬の支払いを拒否したって証拠をなw
そうじゃなきゃ初めからブラック企業だったんだろ
入る前からなwww

道義的責任は一切無いと主張してる倫理法人会が、「道義」を指導し広めてるんですけど
自らは「道義」を唱えておきながら、問題が発生したら広めた立場でありながら「道義」は関係無くなるんですねwww
でしょうね！



この法人は、倫理の研究ならびに実践・普及により、生活の改善、道義の昂揚、文化
の発展を図り、もって民族の繁栄と人類の平和に資することを目的とする。

第５条 この法人は、前条の目的を達成するため、次の事業を行う。
（１）倫理並びに倫理文化及び日本文化に関する研究並びにその成果の発信
（２）家庭倫理及び企業倫理の普及
（３）倫理に基づいたセミナー等の実施
ア 一般公開セミナー
イ 会員対象セミナー

２ 前項の事業は、日本全国で行うものとする。

2)普及目標達成計画について
達成日、資格復帰日、をそれぞれ明確に設定しそれに向けての月々の普及目標を設定。
その月ごとの達成に向けて具体的な行動計画を設定する。
特に年間で最も会員数が減少する 3〜5 月にかけ、減少の歯止め目標設定が肝要であり、
2 月の中間目標達成と決起大会はそのための決意表明とする。
また、各地区の合計目標の進捗状況を毎月管理し、不足分は地区内の相互協力でクリアできる
体制づくりを徹底する。

幹部の基本姿勢

8.幹部は、組織内で起きたことは、己の反映と受け止め、