🧓 福祉・介護全国

>0
いいね 待ってました

みんなで協力しあう

>>2
上からの目線は禁止

まずは無能な高給取りの天下り禁止から

うちは一族経営だから逆らえない…

>>5
どちらの地域ですか？
一族様ならではの．メリットお話し戴けませんか？

沢山の方が読まれてると思いますので、課題とか出さないですが．悩みとかあれば相談しませんか？
施設名とか、載せないで良いので、老健とかグルホとか載せれば、大体の職場の流れ解ると思いますので
その様な感じで進めて見ては？いかがですか？

>>7
特老です
会議は勤務中 勤務外
介護向上委員会ありますか
あれば 感想お願いいたします

>>7
私も特養です。やはり転職したり離職する人多いです。
業界的に一部のモンスター職員や責任をとらない役職者や事務方や経営陣が職場環境を悪くして人間関係を悪くしていると思います。
あとは休日が職務規定に提示されている日数より実質少なくなること。
例えば夕方夜勤入りで早朝明けだったらその日の半日は休日扱いになるから実質ないに等しい。
ユニットフロアになるとほとんど実質夜勤と早番の繰り返しで休みがありません。
当然有給もとれませんし各種委員会や施設行事で休日出勤がざらです。

>>9
ありがとうございます 離職？少なくはないですか。休みは比較的ありますが、夜勤明けが休みになります 22時〜翌朝7時が夜勤です介護。看護の職業はまともな休みは少ないのが現状ですね
何よりも、楽しく働きたいですね

>>10
私が勤務する特養は元々措置制度時代に行政が造った経緯があるので社会福祉法人になった今でも地元行政の定年後の天下りか役所のポストがない人向けの出向先です。
既存フロアの場合１２時間拘束で休憩時間を含めると１５時間で夕方４時出勤で翌朝７時上がりで家に帰ってからの分は半日休みのカウント。
つまり１日半勤務扱いになるのでよほど疲れていない限り夜勤明けはすぐに寝てしまうので実質夜勤が１回ある毎に半日の公休日が消化されます。
以前は１６時間勤務で２日間勤務扱いで必ず夜勤明けの翌日は丸１日公休日でしたが。
ユニットフロアはまだ関わっていないので詳しくわかりませんがユニットの離職が多いです。

>>11
ありがとう
こちらの施設も措置制度時代からの施設ですよ。約30年位かな
数年前にトップが変わりました
その後色々ありますね？世代交代かな？
ある程度の経験、苦労されたトップは理解ありますが、若い世代のトップは難しいですね。学歴優先かな。わかりますが世の中が 学歴優先だから仕方ないか。
もう少し考えて欲しいとも 思っています
ちなみに何県ですか よければ
こちらは○木県 とりあえず
毎回本当にありがとうございます感謝してます
お互いに頑張りましょう
夜勤明けでしたら ごめんなさい

>>12
中部地方の愛を知る県です。
とは言っても栄えている地域ではなくどちらかと言うと過疎化が激しい地域です。
名古屋とか栄えているところだと乱立と言ってもいいほどありますが私の地域はライバルがないので旧態然とした法人です。

>>13
ありがとう
少し時間置きます

おやすみなさい💤

こんばんは。
在宅ケアマネですが、入らせて頂いてもかまいませんか？

>>15
おやすみなさい

>>16
真面目に、真剣な書き込みであればですね。

>>16
すみません
ちなみに、どこの地域ですか？

一族経営のグルホ。
開業６周年。４年くらいは職員の出入りはなく順調にきていた。
ところが、外部の一族の人物がしゃしゃり出てきて何かと口出しするようになってから働きづらくなった。その人物にしたら職員達が仲良しクラブに見えたかナアナアで仕事してると思ったに違いない。同じ系列の特養やデイに異動させたりやりたい放題(異動はあった方が良い場合もあるけど)。おまけに新卒ばかり入職させてベテラン介護福祉士を退職に追い込んだり、ないがしろにしている。そんなこんなで、ここ２年くらいで１４人いた職員が半数以上も入れ替わってしまった。
辞めていく職員の晴れ晴れとした表情が忘れられない。
私も辞めたいが還暦も近いのでそうはいかない。
四面楚歌である。

>>20
なんで職員の出入りがなく順調にきてたのに、辞めていく職員が晴れ晴れした表情なんだ？

>>21
書き込みにあるように、経営者が代わって、いやがらせから、辞めて行く。
いやがらせから開放されて晴れ晴れ♪なんでしょうね〜
読者より。

↑
職場の雰囲気が悪くなったからだよ。
一族の余計な人物が来てから…

>>22
その通りです。
残念で仕方ない。

>>19
レスが遅くなりました。
関西地方です。

>>25
良ければ宜しくお願いします。

>>26
やっはりくだらないので辞めます。

どんな些細な事でも、気がかりな事とか、なんでも話し合える場所でありたいです😅
介護論それぞれですから😅

>>27
ありがとうございました

#25の者ですが、仲間に入らせて頂くのはダメってことでしょうか？
お気を悪くされた方がいたのでしたらすみませんでした…

>>30
全然大丈夫ですよ😄✨真面目な職員大歓迎のスレです✨

>>30
27の方とは 別な方ですか
別な方でしたら、お願いします？

>>32
#27の方ではありません。
なぜか知らない間に怒っている方がいたので、私が割ってレスをしたからだと思ってました。

ありがとうございます。
改めまして、関西で施設とサ責を経て約10年在宅ケアマネをしている者です。
よろしくお願いします(*^^*)

>>33
おはようございます
宜しくお願いします。
こちらは、特老勤務20年です
職種は？でお願いします。
在宅ケアマネー、大変ですね
頑張ってください。
色々なお話しが出来たらと思います。

少しでも批判的なレスをつけると，♪(´ε｀ )　←こう言う人が叩きに来るので気を付けて下さい。

↑
その人は張り付き君又はシコティ君と言います。
かまってちゃんですがたちが悪いからスルーしてもいいです

私はまだ介護の仕事を始めたばかりで、まだ現場の仕事も上手く無いので悩んでいます。
相談に乗って戴けませんか？

↑
信頼できる先輩、同僚はいないのですか？

いつもそうそう🎵とか、気にしなくて大丈夫♪とか、簡単な返事を頂いてます

大きい施設は毎日が忙しい。小さい施設は人がいなくて忙しい

>>40
自分もつい忙しいと、口にしますが、実際には、何が忙しいとお願いますか？

>>41
訂正
お願いますか 思いますかです
申し訳ない

これからは向精神薬が服用できないかも知れません。
寝たきりなどの副作用があるからとか。
徘徊、暴力する利用者の対応が難しくなる

大きい施設は、小規模の施設が入所を敬遠する様な問題事項の多い人が多くなる気がする。少なくとも、私の所はそんな気がする。　
小さい施設は、職員が一人に時間帯が圧倒的に多い。トラブルが重なると2ヶ所同時には、対応できない。

小規模でも、介護度⤴になってます。昔は元気だったのに(泣)今は寝たきりだねって毎日同じ話してます。機能訓練しないから、どんどん介護度上がり。施設は、それでよしって感じ。今働いてる施設は、良くない所です。

特定疾病の勉強中です。

熊本の施設は今回の震災で被害受けた所ないのかな？

>>47
心配ですね
こちらは、新潟の地震で ボランティアに行きました。施設長の推薦です。約一週間 いい経験でした。施設の仕事でした

どなたか、熊本で働いてる方居ますか？

>>45
ウチも同じです。老人ホームなんですが、調査員がもし来たら即効営業停止になるかも。
デイサービスは食堂の一角でしてるし（外部のDSに行く人もいますが）
作業療法士さんがいないから利用者さんの介護度、支援度が上がる一方。
先月デイサービスで中心人物だった男性が辞めてしまったのですが、デイと訪問兼任の上司にデイの内容を替えたいと申し出たところ「あんな奴ら座らせときゃいいんだよ！」と言われたそうです。
つい先日も確実に警察沙汰になることがあったんですけど、通報すらしなかったんです。
転職を考えてます。