🍙 新潟市雑談

このまま30、40まで続けるの？？

年齢で体は動かなくなるのに今までと同じ肉体労働。
出世して肩書きが付くのは大卒でコネのあるごく一握りの人だけ。

気がついた頃にはツブシが利かなくてどこにも転職できない。

今ならまだ間に合うんだ。

よく考えて、考えて。

ホントによく考えて。

昔ホムセンでバイトしてて店長から社員にならないか誘われたけど社員の人から「絶対やめろ」と言われ、本当に助かりました。

なぜ毎月、絶対に達成できないと分かる高い予算を組むのか？

それは達成できないことを理由に昇給を最小限にするための昔からの人件費削減方法。

その人件費削減のカラクリに気づいた有能で賢い社員から辞めていく。

あなたは有能で賢い社員ですか？？

目標を達成すると、次はそれ以上高い目標をたてられる。
だから、力を抜いて、七から八割程度で止めておく。

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

新潟の年寄りって何なの？
レジ打ってるのに後ろから話しかける
作業中で手が離せないのにどうでもいいことで話しかける
走り回ってる子供を優しく注意したら「よくもうちの孫を傷つけたな」とか訳わからないことを言う
さんざん使ったものを返品にくる
子供が袋破いた商品を弁償もせず謝りもせずさっさと帰る
取り扱いない商品を「この店で置くようにしろ、本社に電話かけろ」とか
ここまで車で来たからガソリン代出せとか言う

■会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業（サービス残業）ということになります。

また、労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。

■未払い残業代の請求権の時効は２年。
『 退職後 』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。

まずは最寄りの労働基準監督署、法律事務所に相談を。

夏のボーナスもらってからか、冬のボーナスもらってからかで迷ってるんでしょ？
わかる、わかる、私もそうだったからね。

伴侶もいない。子供もいない。
友人もいなくなり、後輩や仕事仲間が訪ねてくることもない。
想い出は地味なものばかり、 僅かな貯金を切り崩し、質素な飯を食いながら、楽しみもなく、愚痴を言い、毎日テレビだけを見て過ごして死んで行く・・
そんな老後になるのが心配だ・・・

>>0
「ブラック企業」と書き込まれたら名誉毀損に問えるか。弁護士が解説



　インターネットに企業が「ブラック企業」と書き込まれたケースでは、名誉毀損に該当するのでしょうか？

　書き込みが公共の利害に関する事実でありなおかつ公共の利益を図る目的があれば名誉毀損罪として罰せられません。
つまり、名指しされた企業が本当にブラック企業であり、書き込み自体が他の求職者等に注意を喚起するものであれば、書き込みをした者が名誉毀損の罪を問われる可能性は低いと思われます。

　次に、書き込みが公共の利益のためになされているかを確認します。
特定の企業を「ブラック企業」だと名指しする書き込みを行う場合の公共の利益とは、今後その企業で働こうと考えている求職者や取引先に注意喚起することが考えられます。
具体的には、残業代の未払い等の不利益を被らないようにする行為ともいえるかもしれません。

企業によって未だに長時間働く人を評価する傾向がある。

ほぼ定時あがりしている同僚から見ると
何倍も残業している人は「仕事できない低能力の人が多い」のに、
上司は「あの子頑張ってるね」と評価している。
日勤者の帰りが連日、夜九時過ぎるなんて残業稼ぎだろ。
帰ってもする事かないからってダラダラ会社にいるのは企業にとって赤字社員なんだよ。

本当に頑張っているのは「定時上がり目指している人」をさすんですよ。

コンセプトは会いに行ける奴隷wwww

ナチスドイツのヒトラーは独裁政治の典型だと言われていますが、彼が行ったのは政敵をつぶし、反乱しようとした人は罰するという恐怖政治でした。

しかし、だんだんと人がついて来られなくなり、最後には政権が崩壊してしまいました。

これは一般的な企業でも同じです。

あなたはヒトラーの独裁政治のような企業で働きたいですか？？

とりあえず今日はカレー味の半身揚げが飛ぶよーに売れてる
｢ケンミンショー｣で取り上げるからな、新潟の半身揚げ

人を泣かせたり、意地悪をしたり、だましたり、おとしめたり、とにかく非道いことを仕掛けた人には、すぐにではなくても、必ず天罰が下る。
天罰がその本人（加害者）ではなく、家族が大きな事故や大ケガや病気で入院などすることになる。

職場の人を退職するまでいじめて辞めさせた人（加害者）には、辞めさせられた人（被害者）の背後の守護霊や先祖霊が勝手に動き出し、「許さず」と敵討ちをする場合もあって、いじめた方（加害者）は生き残っても、のちのち、化けの皮をはがれ社会的信用を失ったり、人に嫌われたり、事故や病気や家庭のトラブルなどいろいろ発生する。

パワハラ？
いつぐらいですか？

俺はパワハラで退職決意したけど次の転職先見つけたら、これ以上無いってくらい気持ち楽になるし、今も楽！

ホームセンターって給料安いでしょ。
パチンコ屋と一緒で定年まで働ける職場じゃないと思うけど。

焼肉パンチが売っているからグッド

録音、毎日の記録などの確固たる証拠を持って通報するしかない。
ちゃんとした会社ならそれで反省するハズ…ハズ

>>338
それ本当ですか？
別の会社ですけどやはりパワハラで辞めました。
当時の自称支社長(もともといた支社長をそいつが陥れて自分がエスカレーター式に上にいっただけ)は未だに何事もなく会社でのさばってます。
天罰ありますかね？

・削っちゃいけない人件費を削る

・賃金が発生するものを無料でやらせたい

・原価以上、つまり人件費は支払いたくない

・残業代は払わない

・バレたら、次はバレないように

・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい

>>340
「社内調査で社員から事情を聴くなどした結果、遺族が主張するような暴言や暴行はなかったと認識している」ということなら、事実と異なる悪意に充ちた名誉毀損であり、原告を訴えるべきだ。

マスコミに虚偽コメントということならば、非常識

組織の常識は世間の非常識

>>340
あったことをなかったことにしようとして、３年かかって失敗したってことだ

>>340
都合が悪いことに関わらないようにして終わったことにしたのが関係行政機関
ただし､失敗したのがばれた

事前相談の指示どおり労災申請（訴状など関係資料を別添）受理、白紙委任状に署名捺印
監督署＝通知書（不支給）、理由あり、審査内容不明
審査官＝決定書（審査請求棄却）、理由あり、審査資料リストあり、すべて印刷省略
労働保険審査会からの審査資料集には、審査資料を開示、ただし、重要証拠を印刷省略
同審査会公開審理で、申立書＝調査要求３件を朗読してから提出、録音あり
裁決書（再審査請求棄却）には、調査要求を拒否、認定基準改正を無視、原判決により棄却
これらは、法令遵守違反・行政手続違反、原判決引用は司法権侵害（憲法違反）の公文書

前提として、原判決は、行政権侵害（憲法違反）
控訴審和解調書は、行政権侵害を回避、自殺未遂段階での和解成立

刑事告訴（担当事務官の虚偽公文書作成）を不起訴＝理由不明
不起訴相当（不可解な理由）〜不服を認めず〜不服を認めず

またムサシか
ま、経営者が三条もんだからな

ホント、頭どーかしてる

厚生労働省障害者郵便証明不正事件関連
（大阪地検証拠改ざん）担当検事は有罪（実刑）〜懲戒免職。上司らも懲戒処分
（虚偽有印公文書作成）上村勉元係長は有罪（執行猶予）〜懲戒免職。女性上司は訓告
陸山会政治資金事件関連
（虚偽捜査報告書作成）担当検事は不起訴〜減給。辞職。

民事裁判審理中の行政官らによる人権侵犯被害申告の結果は
人権侵犯事件調査処理規定､同細則により､取り扱うことが適当でない

開店から閉店まで居る社員、労働時間長そう。
あれはサービス残業？？

サービス残業

このまま30、40まで続けるの？？

体は動かなくなるのに今までと同じ肉体労働、出世して肩書きが付くのは大卒でコネのある、一握りの人だけ。

気が付いた頃にはツブシが利かなくてどこにも転職できない。


今ならまだ間に合うんだ。

よく考えて、考えて。

ホントによく考えて。

青果って嫌な部署だよな

時間内に終わる訳無い量の仕事をおしつけといて、時間で帰れ！って サビ残しろって事じゃん！そして、言う奴は帰る。自分は怒られる。ブラック！！

人を泣かせたり、意地悪をしたり、だましたり、おとしめたり、とにかく非道いことを仕掛けた人には、すぐにではなくても、必ず天罰が下る。
天罰がその本人（加害者）ではなく、家族が大きな事故や大ケガや病気で入院などすることになる。

職場の人を退職するまでいじめて辞めさせた人（加害者）には、辞めさせられた人（被害者）の背後の守護霊や先祖霊が勝手に動き出し、「許さず」と敵討ちをする場合もあって、いじめた方（加害者）は生き残っても、のちのち、化けの皮をはがれ社会的信用を失ったり、人に嫌われたり、事故や病気や家庭のトラブルなどいろいろ発生する。

現代の奴隷制度ですか？

時間内に終わる訳無い量の仕事をおしつけといて、時間で帰れ！って サビ残しろって事じゃん！そして、言う奴は帰る。自分は怒られる。ブラック！！

コンセプトは会いに行ける奴隷

高卒の奴隷、大卒の奴隷www

自由を奪われやりたい事もできない奴隷
このまま奴隷を続けるの？

ムサシとコメリ
働くならコメリ
これ新潟の常識
ひらせいは論外

●ブラック企業にはどんなイメージを持つか聞いた

　1位「残業代が支給されない」（59.1％）

　2位「パワハラ・セクハラがある」（48.4％）

　3位「有給休暇を取得できない」（35.7％）

　4位以降「人間関係が悪い」（35％）、「離職率が高い」（29.1％）、「成果を出さないと追い込まれる」（27.7％）、「評価が公平でない」（19％）・・・

(キャリコネニュースより一部抜粋)

しがみつく理由が無いなら、元気なうちに転職をお勧めします。

無能で幼稚な上司に仕えるのは地獄だった

>>371
あなたも無能だったんじゃないwww

>>372
あなたも無能だったんじゃないwwww