残ったみなさん
仲良しクラブ？いがみ合いどちらでもかまいません
頑張ってくださいー
影で大笑いしながら応援してますよ！！
[匿名さん]
毎日ストレス抱えて生き続けとるなら
辞めた方がいいけど
他の仕事やる度胸もなくずっとそこに長くいるパターン
[匿名さん]
地域毎の特色は事前情報として重要。本当実際そうだからな
[匿名さん]
奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。
[匿名さん]
働く場所があるだけラッキーだらがタコ🐙❗️
ブラックしか雇ってもらえねーくせに生意気言ってんなクソどもが‼️
[匿名さん]
いんじゃね？実際に酷い目に遭わん限りわからないだけ
[匿名さん]
1.ハラスメントを放置する会社
2.従業員の労働環境を改善できない会社
3.働き方改善を進められない会社
これらの要素を揃える会社は社会貢献に反する姿勢でいづれ衰退します。
改善できない理由は経営トップが改善する気が本気でないこと
また変えることはトップにしかできません
全責任はトップただ一人にあります
[匿名さん]
家族経営だと、ハラスメントは改善されない。連日のニュースのように。
[匿名さん]
担当変わってもその会社の丸投げ体質は変わらず。いい気味だ
[匿名さん]
体質 性質は変わらない ×った奴大変らしいけど 関係ない、ザマァだな。周りはどうせ噂ばっかで見てるだけだしよ。
[匿名さん]
パー○ド○イ 最悪の会社だよ。勤めてた時なんだけど７時頃出勤しても、タイムカード打たせてもらえなかってし、定時までに仕事終わらない時は、タイムカード打って仕事やらされたよ。退職後に、全てハローワークに話したよ
[匿名さん]
嫌ならやめればいいよ！
辞めることが悪いことと思う日本人の真面目さでしょうね
[匿名さん]
誰かが犠牲にならないとブラック体質は改善しないよ
いくら上司に問題点(改善点)を言っても、退職者が同じ理由で続け様に出ない限り改善する気は無いだろうし
本当に困らない限り
ま、そういう会社は潰れればいい
人がいなければ機能しないんだから
そして、そんな会社にしがみついている必要もない
辞めて他を当たればいい
[匿名さん]
何でもかんでも欲張って仕事持ってきても対応できない
周りから手伝って貰わなきゃ処理できない仕事なんか持ってくんな
こっちも暇じゃない、こっちにはこっちの仕事がある
自分の仕事で精一杯なんだから
[匿名さん]
他の人に支障きたすような仕事すんな
だから皆辞めていく
独り善がりすぎて付き合いきれない
[匿名さん]
働き方改革を推し進めてる世の中なのに、未だに昭和の考え方を貫くバカな企業
社員が病むのも無理はない
働きにくい環境は、社員が減って行くだけ
[匿名さん]
ブラックって云うが働けるだけありがたいと思わないの？
自分は何が出来るの？
権利ばかり主張し義務を果たさない。
従業員なんだよ！
従ってお金貰うんだから我慢も必要なの。
嫌なら辞めればいい。
[匿名さん]
●「有給を使いたいけど使いにくい。」
は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。
●有給申請しても受け付けてもらえない
あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。
●「私用」が認められない
有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。
[匿名さん]
私用」が認められない
有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。 これはその通りだな 社員同士でもいちいち聞く奴いるけどおかしいよね
[匿名さん]
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