てめえなめてんのか
使えねえ
椅子を蹴る
この３つはパワハラにあたりますでしょうか
[匿名さん]
YouTubeの銀歯さん
ブラック企業転職で辞めそう
[匿名さん]
集団でいびってくる会社ですね
大人になっていじめとは情けない
自分は天狗にならず新しい人が来たら丁寧に
教えています。
覚える気がないとどうしようもないのですが
[匿名さん]
保育士ら18人一斉に退職届 園長と専務からパワハラ・セクハラ被害か
パワハラ絶対ダメです
[匿名さん]
シルバー色の外車へ乗った、社長？らしき人を始め、軽バンへ乗った従業員も、いちいちケンカ越しの顔してガンづける顔して、通過する車の人一台一台見るけど、商社の人がこんな人相悪いからこの店から部品は頼まない。
人相悪いし パワハラ横行らしいし 嫌な会社
[匿名さん]
人間関係良くない会社はギスギスしてるし
高圧的にパワハラすれば知恵も出てこない
本人がやる気があっても使えねえや舐めてるのか
発言は萎縮するし自分から動く気をなくす。
ダメな会社の典型
[匿名さん]
あんまりひどい場合 精神障害なったりしたら
パワハラをされた人が労災認定すれば良いかもね
どういう事をされたのにもよるけど
[匿名さん]
前のスレ見たら
てめえなめてんのか
使えねえ
椅子を蹴る
こんな事記載されていますね
パワハラ労災にあたるのでは
未だにこんな腐った会社あるんですね
本当に最悪な会社
シルバー色の外車へ乗った、社長？らしき人を始め、軽バンへ乗った従業員も、いちいちケンカ越しの顔してガンづける顔して、通過する車の人一台一台見るけど、商社の人がこんな人相悪いからこの店から部品は頼まない。
あおり運転はするわガンは飛ばすわ
チンピラみたいな会社のようですね
[匿名さん]
やめてしまえ」などの社員としての地位を脅かす言葉、「おまえは小学生並みだな」「無能」などの侮辱、名誉棄損に当たる言葉、「バカ」「アホ」といったひどい暴言は、業務の指示の中で言われたとしても、業務を遂行するのに必要な言葉とは通常考えられません。
このため、こうした暴言による精神的な攻撃は、原則として業務の適正な範囲を超えてパワハラに当たると考えられます。
[匿名さん]
社内いじめ横行らしい
大人になっていじめとは情けない
普通の会社ならあり得ない
[匿名さん]
仕事は合う合わないがあると思います
ダメだと思ったら違う職種に転職した方が良いかも
[匿名さん]
パワハラ・セクハラが横行する企業は、労働者本位の健全な組織とは言えない。いわばブラック企業だ。そうした企業では社内全体の人間関係もギスギスしていく。いずれ組織全体が傾くのも時間の問題だろう。
[匿名さん]
パワハラ法案が始まります
上記の事が事実なら市場から撤退していただきたい
精神疾患者を出したのならちゃんと謝罪してあげたのでしょうか
[匿名さん]
精神疾患になるまで追い込むと辞めた後でも
何年後とかにフラッシュバックしてまた再発する場合も
あるようです。
自分の今働いている職場では同僚とも仲良くやっているので
このような職場は信じられません
パワハラ あおり
前記事見ると
椅子を蹴る
使えねえ
集団いじめ
大人になって上記の問題が起きた時どう責任とるのかも
考えられない 本当に情けない
[匿名さん]
精神疾患を与えるまで何人も追い込んでいる者は暴行罪で牢屋に放り込んで！
この手のストレスは健康な身体も蝕み、うつ病や精神疾患に陥るリスクが増すから、医療費増加にもなっている。
もし、被害者が再起不能で精神障害者に追い込まれたら、自立支援や、生活保護、障害者認定などで国の負担はもっと増える。
精神障害者になってしまう本人や家族の人生も狂う。
これだけの犠牲があるのに、悪意がないからと何しても良い訳ない！
知人の例で見て見ると、傷病手当金給料の月額6割ぐらいを1年半、
自立支援で医療費無料、再起不能なので障害者認定。
ここまでで一体どれだけ国にとっても損失が出ているか考えよう。
そして、こういう方は、後々、生活保護になる確率が高まるだろう。
パワハラマン、パワハラ女帝を逮捕し服役させた方が国の負担や社会的損失は抑えられる。
もうこれは会社レベルの話ではない！
ヤフー口コミより転載
その通りだと思った
[匿名さん]
ひどい会社
Googleの口コミも低評価
ブラック企業 間違いなし
[匿名さん]
1人の退職者が出た時に、｢また1人雇えばいいか｣などと言っている場合ではない。社員は会社の部品ではないのだ。新しい人を入れたとしても、その人にまた同じように嫌な思いをさせてしまうだけだ。
どんなに素晴らしい理想や理念を掲げ、事業を推進していても、社内ではパワハラ・セクハラ常習犯を野放しにし、社員が不幸な組織に、未来はない。
[匿名さん]
言葉の暴力
物を蹴飛ばす
集団いじめ
パワハラ法案できたら即対象
いい加減にして
[匿名さん]
結論から言えば、現在の職場でいじめられているなら、できるだけ早く退職してしまうことをおすすめします。
なぜなら、いじめ（パワハラ）による心理的な負担が溜まっていくと、自分でも気づかないうちに心を病み、重い精神疾患にかかってしまう可能性もあるからです。
職場の環境は自分の力だけでは変えることは難しく、放っておくとより陰湿になることもあるため、いっそ環境を変えて、気持ちも入れ替て働いた方が自分のためになるでしょう。
[匿名さん]
車の部品はメーカーから仕入れているから
問題ないと思いますが
そんなことをする会社からの
部品を車につけたくないですね
ブラックア○プ○商会
集団でいびって辞めさせるって噂は聞いてます
本当にひどいことをやるらしい
[匿名さん]
社長のマス〇ワはアウディ乗ってドヤ顔
気に喰わない社員は土嚢行き
その内､各車屋も部品買わなくなるから大丈夫ｗ
[匿名さん]
パワハラ
今時 ありえない
パワハラ法案 知らないのかな
[匿名さん]
今の時代、安物でもいいからドラとアイシーのレコダーが必需品だね。
[匿名さん]
そうそう
このネット社員であおり運転する
お客様相手の会社が存在するから
まあ中もパワハラ いじめ
ギスギスのようだし
ねえ ア○プ○商会
自分も卸業ですが看板背負って仕事していると
毎回思って仕事しているのですが
[匿名さん]
環境が悪すぎだな。
早く転職すべき。
クズと絡む事ほど、
人生の無駄はないよ。
クズは自分の都合だけ
上手く行くように全力を尽くす。
当然、自分より有能なら潰すことしか
考えない。
[匿名さん]
「洗脳」や「自己都合退職」に追い込む
法律では、簡単に従業員を解雇できない決まりになっています。
そのため、ブラック企業は会社に都合の良いように従業員を「洗脳」し、従業員自ら「辞めたい」と言わせるような状況に追い込もうとします。
経営者
お前は本当に使えないな。何かあったら、お前が全部責任を取れ。
ブラック企業はこのように、
人格を否定する言葉を繰り返して従業員を精神的に追い込む
とても達成できない目標設定や課題を与えて脅す
などの方法で社員を精神的に追い詰めていきます。
また、うつ病や適応障害と診断された従業員に対し、「やっぱり君はうちには合わないんだよ」と言って退職を促す事例もあります。
弁護士
あなたの会社でもこのようなことがされていたら、ほぼ間違いなくブラック企
[匿名さん]
あおり運転の罰則強化
現状、明確な規定が定められていなかった「あおり運転に対する罰則」が明確化される。
・不必要な急ブレーキ
・前方の車両への著しい接近
・急な進路変更
・左側からの追い越し
・執拗なクラクションやパッシング
・幅寄せや蛇行運転
・高速道路での最低速度違反や駐停車違反など
上記のような行為を、他車の通行を妨害する目的で行い、交通の危険を生じさせるおそれのある場合に「あおり運転」とみなされることとなる。
具体的な罰則は、「3年以下の懲役または50万円以下の罰金」とされ、反則金適用とはならず、一発免停の対象となる。さらに高速道路で他車を停止させるなど「著しい交通の危険」を生じさせた場合は「5年以下の懲役または１００万円以下の罰金」となる。
[匿名さん]
企業にパワーハラスメント防止策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法が今月、施行された。法律としてパワハラを初めて定義づけたもので、当面は大企業が対象。中小企業には努力義務期間を経て２０２２年度から適用される。
対策を既に講じている企業はパワハラ根絶に向け、取り組みをさらに実効力のあるものとしなければならない。遅れている企業は対策を急ぎ、良好な職場環境を守る必要がある。
[匿名さん]
自動車向けゴム製品を手掛ける「光隆」（愛知県新城市）が名古屋地裁岡崎支部に自己破産を申請し、破産手続きの開始決定を受けたことが4日、分かった。決定は1日付。新型コロナウイルス流行による受注急減が響いた。帝国データバンクによると、新型コロナの影響で自動車部品メーカーが経営破綻したのは全国3例目で、東海地方では初めて
[匿名さん]
仕事の人間関係はリセットできるので合わないなら辞めれば良い
ストレスを抱えてまで仕事する必要はなし。
以上
[匿名さん]
自動車部品会社元社員を逮捕 6億円横領容疑 名古屋地検
6/18(木) 17:08配信
時事通信
勤務先の預金6億円超を着服したとして、名古屋地検特捜部は18日、業務上横領容疑で、自動車部品製造販売会社「共豊コーポレーション」（名古屋市南区）の元社員で、マッサージ店従業員の古井寿志容疑者（43）＝同市天白区＝を逮捕した。
認否は明らかにしていない。
逮捕容疑は2017年1月〜19年11月、勤務していた同社の口座から現金計約6億1400万円を数百回に分けて払い戻し、着服した疑い。
特捜部によると、古井容疑者は09年の入社以来、経理を担当し、19年12月の辞職時は経理担当の課長だった。着服した金は私的に流用していたという
[匿名さん]
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