👩🏻‍💼 静岡会社・就活

あれこそ無駄の象徴におもえる。
金使っても、直接的な収益は生まない。へ

とりあえず破綻にむかい、何かおもしろい事になってくれればよい
偉そうなやつが、あたふたするのは愉快だ

4月から「ものづくりセンター」スタート。
勝つためにどうしても必要らしい！

>>902
どうせ破綻するなら、普通じゃつまらんな。
矢崎らしいユニークさは欲しいな。
俺は俺で、再就職に向けて淡々と活動しているからさ。

>>903
そうなんだ。
私的な意見だが、勝つ前に、この業界で生き残れるのかなって思うよ。
勝つ前に、生き残る事を優先すべきじゃないかってね。
そこの所を、矢崎経営陣は既に勘違いしていると思うよ。

↑追伸
生き残る事を優先する＝リストラ　と安易に考える安直であり
今の政府の消費税増勢税に匹敵していると思う。

リストラ検討する前に、やる事は考えて欲しいな。

｢ものづくりセンター｣で何を始めるの…？
何人位の人が集まるの？

ものづくりセンター＝窓際族＝リストラ対象集約部門
っか？

なんで社員なのにそんなことも知らないんだよ
社員じゃないのか？

ものづくりと言いながら、モノを作らず、
パワハラ・モラハラやる奴を育てるセンターだね？
いっその事「パワハラセンター」したらー。

この会社の人材育成は、即ち「パワハラ」ですから。

全体論では言わんが、大体がパワハラして上に
上がるんだから、そう思ってしまうのは仕方ない。

確かに意味ないな オアシスの面接も良いように言いくるめられ、言いたい事を言えずじまい そもそも意味あんのか？この制度。 ここの板を湧かしている、Ｙなが、Ｋまた の部下には決してなりたくねーな 精神病んで、結局言いたい事も言えなくなりそーだしな 精神病むと自己主張がだるくなり、どうでもよくなる

>>908
建前的な事は知ってるよ。
それをそのまま信じるか、信じられるか、信じられないか
ってところだと思うよ。
表のある物には、必ず裏があるってことさ。

人事部で働く人達も、矢崎一族の被害者じゃないのかな。
解っていても何もできないのが現状だろ。
所詮、サラリーマン。
御身大切なのだろう。

本質(企業体質)が変わらないから、
何も変わらない。

「強きに弱く、弱きに強い。」
何がall for oneだ。意味ないスローガン。

「all for 矢崎一族　矢崎一族 for 矢崎一族」
同族企業の典型だな。

オーナー会社での独裁という意味では、
やってることは北朝鮮に近いな…。
悪評たれても殺されないだけ、まだましかも
知れないがね！

会社は軍隊じゃないっつーの！！！

本殺しは流石にないが、生殺し情態だよ。

意味のないメンタルヘルスやる意味あんのか とりあえず精神病の実人数の報告頼む 上司に相談できるくらいなら、病気にならないっての

矢崎総業 ならぬ ヤクザ総業。

>>918
例えばさ、会社が原因で病気になったと目に見えて判断される
ケースで、怪我や事故などでは会社側に責任がある労災だろうが、
パワハラやモラハラ等の目に見えない所での精神的な病気に
なってしまっても会社は一切助けてくれません。と思う。

産業医や、ハラスメント相談室に相談をしたらいいさ。
でもさ、アドバイス位はしてくれるが、根本的な解決はしない。
一方で、先日あったオアシスでもそうだが、パワハラする上司が嫌で、
異動希望したい場合でも、相手がそういう上司だから悲惨。

俺思うんだけど、
適材適所の人員配置にしていこうよ。それが総務人事室のしかるべき役割
じゃないんですか？問題だと気づいて気づかないフリ。
今更メンタルヘルスやコンプライヤンス教育なんかばっかりやっても
この体質自体は変わらないんだって！

建前だけかよ。

社長自信がわがまま独裁だもんで、今の体制を変えて
矢崎は変わったとでも自慢げに言うんだろ。

従業員の精神状態がおかしくなるのも分かるわ。

>>919
これから夢を持って会社に入ってくる人には
申し訳ないですが、この会社はやくざ総業です。

所詮、同族企業だよ。
しかも、昭和高度成長期の考え方が、いまだに
定着しているね。
だから、時代の変化に柔軟に対応できないで、建前が優先される。
あげくの果てが、今回の騒動。
>>916 の言う通り、独裁だよ。

会長、社長、副社長、本来なら、イントラ介してでも良いから
社員に対して、謝辞の一つもあれば、まだ救い様があるが、それさえなし。

それからして、おかしいだろ。
この会社に、モラルは存在しないのさ。

>922　極めて同意。

低レベルな経営層だから、しょうがない・・・

と言った所で、恐らくは、、
社長「嫌なら辞めてください」と返答するだろう。

真面目な従業員に対し、ふざけた発言すんなよ。

どれだけ、血と汗と涙と無駄な時間をこの会社に
費やしてるんだ。ふざけんな！

>>923
そう言うだろうな。
だから、言われる前に、再就職先を、俺は探し始めたよ。

ある日突然、辞表。

なんなかんら言っても、多分へーきだよ

平気。。。会社は。。。ね。
でも、働いている人達にとっては、無理難題を
強いられるんじゃないのかな？

更なるパワハラ、モラハラが、まかり通るんでないかい!?

そのうち、皆自分より弱いものを、普通にイジメ出すから見ててみ ある意味学校のイジメなんかより、よっぽどタチが悪い。 ものづくりセンターのいいところは建物が新品だって事だ

いやいや、今も平然と行われてるぞ。
今度は、そちらに火の手が回って、しゅうしゅう
つかなくなるんじゃね？

とりあえずやる気なし 開発はテーマ減らして、確実性の高いやつを数人でやった方が良くないか？ 人間多過ぎでしょ

最近仕事やる気、まるでおきんよ。
サラリーさえ、滞りなくいただければ、それでいい。
ゆワイターの現物支給だけは勘弁願いたいがね。

😊

yakuza
yazaki

似てるなぁ・・

>>933
俺には同じに見えるな〜。
気のせいか？

普通じゃないから、やっていられるんだろう…。

一般的な常識というか、モラルというのか

そういうのが一切通用しないのだよ。

だから不祥事おこす。そういう体質。

まぁーそんなもんだろう
Ｕ部長のように、真実を確認せずに、頭ごなしに否定してくるやつが、いるがどんな風に生きてきたらあーなるのか、知りたいし、少しは、あーゆうふうになりたい気もする

いるいる。
人の話しを聞かず、自分の意見をゴリ押ししてくる。
それで、問題が発生すると、いつの間にかいなくなる。

火事だ〜

ここは「軍隊」だったなw
優秀な人は2年で辞める。
やる気のある人は5年で辞める。
マトモな人は10年で辞める。
残るのは選りすぐりの役立たずだけ。

>>940
何処が？

>>935
お前の言う「かなり」ってどんだけだよ
便所の落書きが社会に影響与えると言ってるのと同じ
こんなとこに愚痴書いたって底辺暇人しか見てねえよ
落書きに踊らされるバカなんてここ見てる俺たちくらい

某参与も、みているぜ。
時々書き込んでるぞ。
文体からすぐに誰だかすぐ解る。

>>941

元矢崎マンですか。もしかしてOB?

いずれにしても、会社の良い所、悪い所全て
知っているなら、それを書きつらってこの会社が
良い方向に行くように、底辺から現状打破のコメントを
お願いします。

底辺にも意思はございまん

良いと思われる所・・・・・・この就職難に求人
悪いと思われる所・・・・・・企業体質全て
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−以上−

若い人は学習するだろうが、年輩の人に、コンプライアンス教育なんて意味あんのか？
あと、ここは軍隊なんて代物じゃないよ 軍隊は人望がないと出世できません

年配への教育は重要だと思うよ。
下が理解していても。上が理解していなければ
職制で、違法行為をゴリ押しされる。
違法がばれた時、上が逃げられない様にする為にもね。

悪い事ばかりしてんだから、潰れたらいいじゃん。