🧓 福祉・介護全国

>>750
意外と今回の加算は、届出を出していない施設が多いと行政が言っていたけどな。

事業所側から通知も説明もなく全く支給されない場合はどこに言えばよいですか？

>>752
上のレス見たの？
アンタの所の事業所は、特定処遇改善加算を算定してんのか？
まず何処にチクるかよりも、それを調べろよ。
行政にチクって、事業所名を晒しても、届出がないんで算定してないから支給されませんよ笑
大恥、大バカを晒したようなもんだ！

>>753
何をえらそーに…

>>754
バカに教えてやってるだけだろ笑
プライドばかり高いバカにには、理解出来ない説明だったか？

結論、馬鹿どもの給料なんかあげなくていいよ。
どうせ他じゃ使いもんにならんし介護にしがみつくしかない奴等なんだから。

情報公表制度 ググってみ!

>>753
まあ偉そうに吠えることよ。
鼻がブヒブヒ鳴ってるよ。

プライドばかり高い馬鹿とはお前さんのことだろうに。

>>755
何をえらそーに…

>>758 759
連投してまでしつこいね。
自分よりも多少知識があるのが出てきて悔しいのかな笑
お前のようなのがいるから、余計に介護はバカにされんだよ。
程度の悪いレスではなく、もっとまともなレスをしたら？
まぁ考える脳みそがあればの話だけどな。

なるほどそういう事か…

何をえらそーに…

知識を自負して偉そうにするのは老害の特権だから構わんが職員を馬鹿にして騙して処遇改善の為の国からの補助金を搾取したり悪企みすんのも大概にしといたほうがいいと思うよ

これがさらに人手不足の足かせになるかもしれんのに(笑)

>>763
処遇改善を詐取する方法を詳しく教えてくれよ。
「老害の特権だから構わん」ではなく、自分には引き出しがなくて、下でピーピー騒ぐことしか出来ないんでしょ。
悔しいなら、その様な不正をしている事業所を１つでも潰してみなよ。

それと、処遇改善加算を算定するには、要件を満たした上で市町村に届出を出し、計画書を提出、その後実績報告書を提出する流れなんだが。
詐取している所は、計画書では介護職員に支給する内容で提出し、実績報告では支給していないのに支給したことにして報告していると言う事か？

処遇改善の支給方法は自由に施設で決められるのは知ってる？
その科目は、処遇改善手当としてでも良いし、賞与、一時金など何でもいい事になっている。
もらっていないと騒いでいる奴は、おそらく特養や老健などの比較的大規模の施設ではなく、民間企業などの小規模施設に勤めているのであろう。

特に民間企業などでは、遇改善加算が導入される前まではボーナスはなかったのに、処遇改善加算が導入された途端にボーナスを支給するようになったりしていないか？
前からボーナスが出ていたとしても、今までは会社の負担でボーナスを支給していたが、処遇改善加算をボーナスに充てる事で、会社側が金銭的な負担をすることなくボーナスを支給できるようになる。
それでも処遇改善をそこに使っているのなら詐取とはならない。
まぁ支給方法を説明していないのは問題なのだが、処遇改善加算を算定したにもかかわらず１円も支給していない詐取とは、また意味が違う。

小規模の民間企業で給料安いとかアホばっかりとか、そんな所でしか働いたことがない偏屈人間は黙ってなよ笑

馬と鹿 対 大馬と鹿。ε=ε=(ﾉ≧∇≦)ﾉ

おもんな

削除パス付けてまで、レスする内容じゃねー

>>765
元々賞与のある施設の場合で、処遇改善を賞与として支給した場合、会社の負担が減るのに介護従事者の利益は変わらないってことでしょ。そのシステムはおかしくない？

>>769
介護業界はそれが当たり前に行われている。
用は経営しか儲からない仕組みになってる。
それを国が助成してるようなもん。介護職員にはまわらないよ。まわしてもたかがしれてる。
基本給なんか最低賃金だから。

>>769
だからと言って、それを施設や法人のせいにするのもおかしな話になるね。
制度が問題だから、国が支給方法を改善するべき。
もう一つ言えば、処遇改善加算が開始された2012年？そこから遡って給料が上がった分を累積して支給額を決められるんだよ。
2012年から昇給した分、例えば月1,000円昇給したならば、年間12,000円。
2012年〜2019年までの8年分で、約100,000万円年収が上がる事になるから、2019年に支給される額から10万円を引いた額をその年に支給しても良いルール。
月額2万とか昇給改善手当として支給されている所は、そのうち貰えなくなる可能性があるって事ね。
処遇改善加算の支給方法には、手当やボーナスだけではなく、定期昇給で待遇改善を図る事も認められているんだよ。

経営者は職員に嘘をつく
職員も経営者に嘘をつこう
お互い敵同士
自分を守ろう

処遇改善にめっちゃ詳しいのがいるけど、この人が施設にいたら最強やね！
経営陣の誤魔化しは通用せんだろ。
でも民間施設にいたら、経営陣は絶対に潰しにかかるなｗ

民間はなぁー、資格持ちとか頭いい奴は雇わないよ。
自分等の役職が危うくなるし、通報とか密告されたら大変www
結局は金儲けの介護の素人集団だと思う。

民間は馬鹿粋がってるよね。
オバヘルとかオジヘルとかwww
サ高住や住宅型有料の管理者とかオバヘル2級なのには参ったわ、マジで。というか職員のレベル低すぎ問題。

この先介護保険の締め上げがきたら有老やらもろもろの施設は閉所でしょ。もともと金ある老人しか入れないんだから全額自費にすればいいのに。

>>774
それは言えてるかも。

>>774
そうそう
頭悪くても上に気に入られた者勝ち
当人もそうでないと生きてゆけないと自覚してるww

1に胡麻すり
2によいっしょ
3,4が無くて5に実力。

これが介護業界だよ。
馬鹿がのさばれる理由がこれ。

そこまで分かっているのに、一般職で民間に勤めている人っているけど、何かメリットあんの？
金じゃなく仕事量で民間のデイなんかを選ぶ人がいるけど、そんな奴らは給料安いとか、処遇改善どとか言っちゃダメだよな。
民間の経営陣は、細かいところまで読み込んで、いかに手出しをしなくて良いかを考えるのが仕事なんだから！
民間企業の事業所は、有料だけじゃなくデイやショート、訪問介護も全て自費とすれば良いだけ。

８万あたる条件はなんだ？
オレの事業所、知らんふりしとるぞ。全国区なのによ。

この８万は天下りへの上納用じゃねーのか？

>>781
8万になるには、まず訪問介護事業所で特定処遇改善加算Iを算定してなきゃ無理。
しかも400万〜500万の売上があり、職員も10年以上介護福祉士が1人で、他は10年未満の介護が4人程度。
その他の業種として事務職員にも支給するなら、事務職は1人で、他に管理者の年収は既に440万以上貰っていて支給対象外とするのが条件かな。
からならば月額で8万を超える可能性あり。

うちは副主任以上のみ！その中でもえりすぐり！

うちの事業所は排泄食事片付けとか普段の業務が遅くて他人の業務を手伝う余裕もない奴らが8万アップしました。

テキパキ動けるスタッフどんどん辞めていくわ

>>784
そんなゴミみたいな奴等の給料あげるくらいなら近くの保育園や孤児院とかにその金捨ててこい。
そんな意味もない奴等の為に国費を使うな！

>>784
そんなとこ即退職だな

>>786
だからボーナスもらったら辞めるww

リアルに他の奴らが1時間で終わる仕事2時間かかる奴らUPしてるからねwうちの法人終わりだわ。その上は天下りで公用車をほぼ自家用車にしてるw新聞社とかマスコミにでっかく掲載してほしいわクソ

ウダウダ理屈ばかりこねて何も改善しようともしない最悪な所なら皆で話合わせて一斉に辞めたらいい

>>788
賛成っ！！

今回のこの加算は全く意味なかったね。
10年以上の介護福祉士じゃなくて10年未満のオバヘルやヘル男に支給できるとは思わなかったよ。
経営の知り合いのオバヘルを雇ってそいつに10万支給とかも出来るとんでもない制度。
しかも何故か関係ない職種の奴まで給料を揚げてしまうという。
もう介護業界は完全に終わったね。

実習生を食べることしかメリットがない業界。
また、来年が楽しみ楽しみ。

もらえなるつもりでいたのに、もらえないみたい。
ふざけんなっ！！

10年間頑張った人お疲れ様でした〜w
実質今後もずっと経営者のヒモになるしかないけど頑張りましょうw

悪徳経営陣をぶち壊す党を設立しましょう！不正をとことん暴露して追及してやりましょう！

もうこれ嘘だからあげるのやめれ。下げろ

今回の処遇改善は酷かったな、施設運営者、理事長に搾取された平均金額は5万てところか。

過去最凶最悪の処遇改善。
介護福祉士じゃなくオバヘルやヘル汚ももらえるしじゃや相談員とかももらえる。
中にはオバヘルとかより給料低くなる介護福祉士とかもいる。はっきりわかる死にたくなると思うよ。
あとは経営のお気に入りや胡麻すりコネ使い野郎が介護福祉士も受からない頭なのにもらおうとしてる。

8万円ももらえなかったよう。また、だまされたよう。
辞めようかな。

>>798
普通に貰えても満額でるわけないだろ？税金ってわかる？

>>798
特定処遇改善は2〜3%なんだけど、月5,000万の売上があるとこで100〜150万。
50人の職員であれば平均2〜3万の支給で社会保険を引けば手取りはもっと少ない。
8万なんか出している所は、偏った支給の仕方をしているとしか考えられない。