10年選手介護福士に月8万確定！！

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NO.6341182 2018/05/10 18:13

10年選手介護福士に月8万確定！！

これ本当に貰えるのか？
処遇改善みたいに結局事業所の設備とかに当てたりして手元にくるのは3万とかっておちになりそうなんだが。
そもそも事業所の設備とか介護報酬での利益出してるんだからそっちでやるべきだとおもうが。

[匿名さん]

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#1 2018/05/10 18:19: 今更手遅れ！介護職員が10年も続きません！
それだけ馬鹿馬鹿しい職業！; [匿名さん]
#2 2018/05/10 18:27: だよなぁ。
10年なんて人生捨てるようなもんだよなぁ。
ちなみに夜勤6回で手取り17万だから(処遇改善こみ)これが本当なら25万もらえる事になるのか。; [匿名さん]
#3 2018/05/10 21:49: 10年後給料下がり、代わりに加算が付きます。; [匿名さん]
#4 2018/05/10 22:21: 何の加算だ？ん？; [匿名さん]
#5 2018/05/11 00:36: 処遇の改善加算が付くと、何故か基本給や手当カットされる笑プラマイゼロ笑; [匿名さん]
#6 2018/05/11 10:29: ちなみにヘルパーは対象外。; [匿名]
#7 2018/05/11 10:41: 処遇改善もいつまで貰えるのやら
改善されてないから廃止しろ; [匿名さん]
#8 2018/05/11 11:36: 25万でも初任給程度。
20代ならまだいいけど30、40でこれは酷いね。; [匿名さん]
#9 2018/05/11 19:02: うちの介護なんか10年選手が５人もいやがる！
こいつらに月8万も出したら年収が５４０万になんだけど。
当然、10年も経過して一般介護だから使えねー奴ばかり。
アホくさ！！; [匿名さん]
#10 2018/05/11 19:17: >>9
8万だけじゃきかないよ、現在の処遇改善にプラスされると思うから10万クラスだよ。
財源は消費税を当てるらしいがそれでも不足するらしい。多分、介護保険料アップや若年層に目が当てられるかも。
せめてもの救いはこれがオバヘルとかは対象外って事くらいかな。; [匿名さん]
#11 2018/05/11 19:46: 処遇改善は払わなきゃないから出すけど、ボーナスは払う必要がないから、介護には処遇改善を全額ボーナス財源に充ててプラスαは無しだな！; [匿名さん]
#12 2018/05/11 20:00: >>10
馬鹿？
なるわけないだろw; [匿名さん]
#13 2018/05/11 20:14: >>12
ん？介護福祉士の8万アップは確定事項だよ？
ただ10年やってる介護福祉士ってそれもそれで問題ありな気がする。結局はケアマネ受からないだけじゃないか。; [匿名さん]
#14 2018/05/11 20:59: 社福や医療法人なんかの施設は給料が高めなんだから、株式会社やらのふざけた給与形態の所にだけ制裁措置を取れば良いんだよ！
ホント、介護保険制度が導入されて、民間企業が金儲けに有料やら訪問介護事業所をやり始めてからおかしくなってる。
介護を仕事とする奴は、社福か医療法人以外には働くな！
そうしたら薄給被害が減る！！; [匿名さん]
#15 2018/05/11 21:22: >>13
まだ分からないよ。; [匿名さん]
#16 2018/05/11 21:41: 醜女、醜男に公費つかうのかよ...; [匿名さん]
#17 2018/05/11 22:07: >>14
キミ馬鹿だね
すぐムキになるし、いつまでしがみついてるの？; [匿名さん]
#18 2018/05/11 22:34: >>17
お前程バカじゃねーよ。
しがみ付いてんじゃなくて、ぶら下がってるだけねw
ぶら下がってて７５０万は美味しいよw; [匿名さん]
#19 2018/05/11 23:53: おおー、自慢と来たか
自慢と自演が得意と見た！; [匿名さん]
#20 2018/05/12 00:22: >>18
竹ちゃんは、何通りの自演をしているの？; [匿名さん]
#21 2018/05/12 00:30: >>20
竹内と19と一緒にしないでくれるw
ちょっと稼いでると僻むのは、嫉妬だよねwww; [匿名さん]
#22 2018/05/12 00:33: >>21
竹ちゃんは自演うまいなw; [匿名さん]
#23 2018/05/12 00:37: >>21
年収750万円は凄いですね！

施設長なのですか？; [匿名さん]
#24 2018/05/12 04:32: 出た出た、自演; [匿名さん]
#25 2018/05/12 07:55: 介護の人達の給料がそんなに上がらないよ。
現在の介護業界の給料がどれくらいか知ってるし。
仕事場所が仕事場所だから、ここの嘘もわかるよ。; [匿名さん]
#26 2018/05/12 08:19: >>22
オレの文面を見て、竹内と思っているようじゃ話にならんよ。
オレは平の介護でも５００万を超えるような施設に働いてんのね。もっと上の立場なら、７５０万なんか当たり前の支給額なの少し考えれば分かるでしょ。

竹内の自演やら、自慢だ！などと語るのは、羨ましいからかな？
そんな形でしか表現出来ないのは痛い人だけど、悔しいと言う気持ちは大切だから良いと思うよw; [匿名さん]
#27 2018/05/12 08:55: >>26
この人は竹内じゃないよ。竹内はこんな介護について知識や現状語れないし。実際に、平の介護でも年収500万貰える施設はあるからさ。
最低、介福はいるけどね。; [匿名さん]
#28 2018/05/12 18:12: オバヘル完全に涙目やんけwww
まぁ、自分の立場をわかるいい機会になるかもな; [匿名さん]
#29 2018/05/12 18:16: 時給1500円のパートで充分。
飲食店よりは、マシ; [匿名さん]
#30 2018/05/12 18:37: >>29
1500円のパート？
介護で？
訪問の身体か何かか？; [匿名さん]
#31 2018/05/12 18:39: 時給、生活1000円、身体2000円平気したら1500円; [匿名さん]
#32 2018/05/12 18:39: 平均で1500; [匿名さん]
#33 2018/05/12 22:47: >>32
文字通りホームヘルパーとして生きていくんやな; [匿名]
#34 2018/05/13 04:29: その予定ですよ！
子供の学費や仕送り費用の足しに頑張ります。; [匿名さん]
#35 2018/05/13 05:05: 俺は15年
お金より自由に出来る女がエエわ; [匿名さん]
#36 2018/05/13 17:16: この制度の問題は支給されたお金は事業所に入るということ。事業所の判断でどの程度の賃上を行なうか決められることにある。
８万円もらえるかもしれないし、もらえないかもしれない。
この制度自体が実施されるかどうかもわからない。
介護業務の場合、介護福祉士の免許がなくてもできることがポイント。そうなると対象になる介護福祉士を切り始める危険もある。
ケアマネなどに移動させて支払わなくていいように工作するかもしれない。
介護職員で１０年以上も同じ職場に勤務する人は少ないだけに、人手不足でも新しい人員を確保できるかもしれない。
結論から、この支給をあてにして我慢して勤めるのは愚かだといえる。; [匿名さん]
#37 2018/05/13 18:36: >>36
ん？逆じゃないか？
介護福祉士いっぱい雇って公金ふんだくるんじゃないか？実際は3万くらいしか支給しないで。まぁ、10年居続けるかは微妙だが。
ケアマネに異動ってケアマネ受かる頭ある奴なんてほとんどいないぞ10年現場やってる奴とかその辺は諦めてる奴がほとんどだと思うよ。やる気あるならとっくに受かってるよ。
なんにせよ現段階で10年選手介護福祉士だけしか得にならない制度ならどっちでもいいわ。; [匿名さん]
#38 2018/05/13 19:03: 普通車に乗ってみたい; [匿名さん]
#39 2018/05/13 19:23: >>37
そうか、それもあり得るな。
何れにしても介護福祉士に還元はされないだろう。; [匿名さん]
#40 2018/05/13 19:59: >>39
じゃ誰に還元するの？; [匿名さん]
#41 2018/05/13 21:03: 生かさず殺さずが腕の見せ所; [匿名さん]
#42 2018/05/13 21:38: >>40
だから還元せずに経営者が懐に入れるんじゃねーかって話だろ。; [匿名さん]
#43 2018/05/13 23:16: >>42
やっぱお前馬鹿だったわ！経営全然わかってない。
馬鹿は無理すんなよ。; [匿名さん]
#44 2018/05/13 23:35: >>38
ウケタwww
どんだけ貧乏なん？; [匿名さん]
#45 2018/05/14 01:01: >>42
処遇改善は実績報告があって、誰にいくら支給したかを正確に出さなきゃないの知ってる？
実地指導でも処遇改善加算に関してのチェックが厳しくなってるから、不正受給がバレれば全額返金。
もっとも、経営者が介護職員として勤務表や届出に名前があれば経営者でも貰えるがな！
ただし、経営者だけバカ高い支給額になっていれば、行政も黙ってないよ。; [匿名さん]
#46 2018/05/14 04:33: >>45
処遇改善加算は本人に支払っていても、その分給料を減らしてはいけないとの記載はありません。; [匿名さん]
#47 2018/05/14 07:17: >>46
もう少し勉強しないと損をするよ！
一方的に基本給を下げるのは、介護保険制度上の問題とならなくても、労働基準法上違反になりますからね！

年額からみて、処遇改善分を上乗せした予算を処遇改善計画として提出するんだけど。
処遇改善で得た分を調整しようと、基本給などを減らすと上乗せされた事にならないから指摘されると言うか…
実績報告を誤魔化してんなら、市町村の介護保険課などに通報した方がいいよ。; [匿名さん]
#48 2018/05/14 07:25: これまで売上で支給していた賞与等をこのお金で賄って、賞与で支払っていた分を懐に入れるんじゃないかな。; [匿名さん]
#49 2018/05/14 12:56: ボーナスカットをしても、法律違反にはならないのですよ？方法はいくらでもあります。; [匿名さん]
#50 2018/05/14 13:18: そもそも、簡単にカットされるような所に勤めてんのが問題だろw
株式会社が運営してる施設は、誤魔化す事に力を注ぐのは天下一品。
社福は、まともに払う率は高いから考えた方がいいよ。; [匿名さん]

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