🦽 福井福祉・介護

>>212
どっちもどっちって金たくさん貰ってるのにそれはないやろ。恥ずかしくないのか

出来る嘱託には仕事をさせたくない(同一労働同一賃金の縛りがあるので)、つまり経営者は金を出したく無いのでさせるなと指示を出す。正職員と云うだけで基本高賃金(これから育てていく為の先行投資)、でもダメな正職員はお荷物職員として一定数必ずいる、そいつらは成長しない(でも高賃金)、だから軋轢がうまれる。嘱託であれパートであれきちんと評価し賃金を出すシステムが無いと企業として成長しない。つまり金勘定(人件費)の事しか目を向けないアホ経営者の責任、離職率の高さも人が入らない事もあまり気にならない、だからアホらしくて良い職員程辞めて行く。

>>214
まじそれ！同感！！使えない社員に金出してるのは終わってる。

これからも少子高齢化はどんどん進んで行く、各企業間での若い人の争奪戦は激しくなって行く。不人気職種の高齢者、障害者施設等は大変な状況になるのは容易に想像出来る、なのに経営者は出来ない奴等に正職員と云うだけで高給を出し、嘱託、パートは使える職員であっても賃金を抑える、外人を雇用する方が人件費を抑えられると考える。
そこには利用者サービスの視点は無い。

>>215
お前もその一人だがな

>>217
決めつけかよww一緒にすんなや

>>217
その発言で上ではないのがよく分かる笑

>>216
使えるパートなんてのは幻想。そんなものない。

>>220
いるいる！！社員より仕事出来る人

>>220
社福持っているパートも居る、もっともその内
一人は使えないパートだがもう一人は
正職員を見下ろす程の出来る人。

>>220
パートでも家庭的な事情でパートなだけやで社員より仕事出来る人山ほどいるで。

>>220
それ言うなら使える社員ってのは幻想だわー。

>>223
そういう事！出来るパートさんは平気で
役職者に説教します、役職者は何も返す言葉が
ありません(やりにくいでしょうね、でも自業自得)。

天狗になったらあかんってことよ

正職員、パートに関係なくいい人はいいし、カスはカス。偉そうに文句ばかり言うやつは自分で事業立ち上げてみろ。

>>225
言われてハイハイと何でも聞く阿呆な上司。鼻摘みな部署だからそんな奴ばっか集まってる。解体は必死だ。

タイトルと関係ない正社員とパートの争いになってる

ブラック過ぎて考えが先鋭化してくるわ。

社内の雰囲気は一段と悪くなってきたなー
もう辞めるタイミング逃したし
あとは乗ってる船が
沈むのか沈まないのか
運命に任せるしかない

サンホーム、経営者代わってくれ

このままだとみんな辞めてしまう

外国人研修生が居るだろ？もうトンズラしたか？

>>232
オーナー法人だから無理だね

あんたが機嫌悪いからこっちは関わらないようにしてるんだよ。それでこっちの態度がおかしい、何があったのか等と被害者ヅラするの、面倒くさい。ズルズルいないで辞めときゃよかったなぁ。もう遅いが…

独り言か？
かなり病んでるな、遅くはない！他の施設には
もっと働き易い所もあるから辞めた方が良いぞ。

社員が動かない働かない所はお先真っ暗だねー。

自分が動かな口だけでは誰もついていかんて笑

ババア少しジジイしか残ってねえ時点でお察し
都合のいい奴しか揃えないトップなら尚更
さっさとやめてよそ行くが吉

>>239
おらは仕事しない人らの集まりよw正社員がまともなのいない

ブサイクケアマネが転々とする施設は蝕んでいく

２日しか経ってないけど既に転職準備中。どーでもよくなった。

分かってて何もかえない

障害者≠障害のある者
障害者＝健常者の障害となる者
これに尽きる。

社員が少ない中で業務量が異常に多く、強制的に押し付けられる。ある程度は覚悟してたが、もうやる気なし。完全に気持ちが無くなった。薄給やし、給料分の仕事しかしないんで。頑張る気なし。

介護の現場は職員が足りなくなった時のBCP的なものも作っておかなくちゃいけないと思う。質の担保と職員の負担のバランス調整を事前にしておかないと、虐待が多発したり、職員がバーンアウトしたりと介護現場がめちゃくちゃになる。てゆうか、もうなりつつある。🐟性的虐待案件あったおかげで中堅がごっそりいなくなったね
新人たちもありえないほどレベルが低い

>>245
一緒だwwそれに社員が仕事してないから余計やる気ならない

お前ら手取りどんだけもらってんの？w

下はバタバタ働かせて社員は座ってるだけ。パワハラにあたるよな

>>246
お前は、アホか？
よくよく考えてから書けま！

>>246
落ち着いてもう少しスマートにディスれ！
なりつつというよりなってるの想像付く

今の介護職を辞めたい。
施設の第３者評価のアンケート出してもあまり反映しない、業務多々の上に他職種(ケアプランやアセスメント作成など)の仕事を要求、看護やケアマネに問題あることについて話しても反映しない。
これは退職してもおかしくないと思う。

たくさん給料貰ってるやつらが仕事してなくても許される会社ってやばいな。

あかんことしてるやつを庇う無能なリーダー。

知的障害者支援施設 入所の継続求める保護者らが提訴へ

高松市にある民間の知的障害者支援施設が、職員が相次いで退職し不足していることなどを理由に一部の入所者との契約を解除したことをめぐって、保護者らが12日高松市で記者会見し、５月をめどに裁判所に、入所の継続などを求める民事裁判の訴えを起こす方針を明らかにしました。

高松市三谷町にある知的障害者支援施設「ウインドヒル」では、去年６月から７月にかけて職員のおよそ３割にあたる１１人が相次いで退職し、施設側は「安全なサービスの提供が維持できない」として、入所していた１１人に対して契約を解除する通知を出しました。

このうちの９人の保護者が、高松地方裁判所に入所の継続などを求める仮処分を申し立てましたが、裁判所は３月２７日付けで申し立てを却下しました。

保護者の代表を務める岩部雅人さんは、「職員が足りないから子どもたちが入所できないというのは理解ができないし、納得できない」と話しています。

無茶ゆうたらアカン！虐待防止法っていう天下御免の
利用者を保護する目的の法があるからね。
私的にはこれは天下の悪法だ、無理に受け入れを続ければ
必ずほころびが発生する、新聞沙汰になれば職員も法人も
マスコミに叩かれる、行政からの仕打ちを考えれば
やらないのは賢明な判断。
天下の悪法と考えるのは虐待を容認するっていう事ではない、
ガチでやっている法人なんて無いと思うし、ガチでやれば
退職者続出で経営は成り立ちないと思います。

給料分しか働かないよ。それ以上はしません。低賃金ならそんだけしか働きませーん。嫌ならクビにしてくださーい。

正社員だけではまわせないよねー。

見た目ではわからない内部障害者ですが、言動が遠回しにイヤミともとれる態度。勝手解釈や間違った捉え方をしてる事業所
障害者？人によっての、接し方も違うのはおかしい!

>>257
了解です。どこの施設の名を名乗れ！すぐクビにしてやるわ！

ブサイクなケアマネだな

感情のコントロールもろくにできんもんがアンガーマネジメント講習ww
なんのギャグ？名ばかり役職名ばかり管理者
思い通りにいかないとすぐカッとなるアホどもが