👩🏻‍💼 滋賀会社・就活

夏原とイーマックソおすすめだよ(ﾆﾁｬｱ)

>>872
また犠牲者が出る

その後、Ｓわ田どうよ？
飛ばされたって聞いたぞ？

知りたいのか?

益々得体のしれない会社になってきおったわ

>>877
またなんかはじめたんか？

>>878
仕方ないブラック企業ですから

何がブラック？

そのブラックに入り込んでいる白っぽい作業服の下請け・・・馬鹿ですね

失礼しました、喋っている内容がアホ丸出しでしたので思わずww

下請けは底辺零細しかないよ

嫌味ではなく真実を書きます。

年々業務は拡大し売り上げも上昇しているのに、理由を付けては給料は据え置き。
この物価上昇にはついていけません。
夏原で働いていては結婚や子育ては無理です。
退職金は片手程度で老後に向けた貯蓄は無理です。
今なら売り手市場なので転職や他企業への入社をお勧めします。

その通り、誇張でも嫌がらせでもない。
ここでは一般人の方が人間らしい生活を望むことも無理なのです

仕方ないブラック企業だもの

じゃあ海外出張業務行ったら？

>>887
お前の話には耳を傾ける価値は無いなぁ、出張云々の一時的な収入を語るバカメ

社長交代して新体制にて爆上がり中

こいつは上がっているのかもね、こ・い・つ・は

>>887
あんたが逝けよ、そして日本に帰ってくるな

夏原に入社してから頑張って入れた刺青課長さん頑張ってますか？ｗｗｗ
総務はよ身体検査しろや

だから誰だよ

ブラック企業

いい会社

>>895
は？

会長元気？

最近、野菜屋はいろんな野菜作ってるみたいやで！

エエ会社やで〜

>>898
？？？

最近は？

リーガル新福島９０３の田村寛道はチンパンジーみないな滑稽な顔、やや小柄で中年のきもい痩せた型のサル。
リーガル新福島９０３の田村寛道は女児好みの典型的なロリコン。
リーガル新福島９０３の田村寛道はタイやカンボジアの児童買春ツアーに参加。
リーガル新福島９０３の田村寛道はロリコンと児童買春が幸いし、東南アジアに精通。
現在は、東南アジアを経由し、中国に日本牛肉の輸出を手助け、前田裕介とも親交がある田村寛道。
以前は特殊詐欺の盗難アジアの拠点の開拓、監視カメラの設置も田村寛道が関与していたが、現在は「ルフィ」こと今村磨人が逮捕され足を洗った模様。
犯罪でぼろもうけのリーガル新福島９０３の田村寛道はまさしく銭ゲバ。
本業の監視カメラ設置を駆使してアジトから掛け子が逃げ出さないよう監視する根暗な男、田村寛道。
リーガル新福島９０３には銀行に預入ができない違法資金の大量の札束があるのは有名な話。

この会社って何で人として狂ってる、感性の欠落、非常識、強烈パワハラ、
ひたすら自分の立ち位置の保身にしか考えが無いな者が上に連なっているんだ？
いまだに15分単位の残業カウントをしているのもアウトでしょ
今の社長は変えるとは言うが今までの悪い流れを全く変えていない
もっと管理職より下の者の考えや思っている事を「直接」聴いたらどうだ？
一般職にはしっかりした将来ビジョンを持っている者もたくさん居るのに
変革を嫌う管理職のせいでやれる事にストップを掛け現状維持を良しと
しないものは評価をしないこの現状を社長は見て見ぬ振りなのか
知らないのかどっちだ？
離職者の多い部署の管理職に何も言わず放置しているのは何故だ？
事なかれ主義を上に並べるのではなく牽引力のある人材を見定めて
重用しなければ会社の成長はとても無理です
会社を一流企業にするを掲げた社長自身がそれを絵に書いた餅に
するかを向上心を持った社員は見てますよ
毎日毎日朝から夕方まで社長室に篭ってないで社内を回り声を聴くようにしてください

おーおー、これはまた・・まだ夏原工業に希望を持っているのカニ
支配者一族に雇われている社長殿１人の力で何かが変わるとでもお思いデスのかニャ
構造的に芯から腐敗してんだよ馬鹿が

がんばれ〜

これだけパワハラやセクハラが問題になっているのに、
変わらずとんでもない事を言っている管理職が沢山居るね
あと、来年は役職を上げてやる詐欺の部長連中など、本当に酷い

世間様の物価は急上昇、社員の給料は低水準で据え置きの実質下落↓　管理職様は互いに囲い合って物価高などクソくらえの高給を維持しつつエスカレーター式役職アップ↑　　　自分たけ高給もらうのが恥かしい心苦しい、と思う心さえ失ってんじゃないかってまあ今更だなぁ。　役職上げてやる給料もアップなんて騙されちゃいかんよ、こいつ等その場凌ぎの嘘を平気でつく連中です

夏原工業って　大元はヤクザやろ？

>>908
知らんかったわ

民度の低い地域出身者ぽいのはゴロゴロおるわ、ハラスメントなんて奴らにしたら娯楽だからフツーに遊び感覚でしとるぜよ。　クズップリが冴えまくりだべ、こーゆーのが集まってくるのが今のナツハラ。上から新入りまで増えたよネェ

課長職のパワハラを部長と本部長が知ってても見ない聞かなかった事にしてるからね。
社長が本気で良い会社にしたいのなら、管理職連中に隠蔽したらクビだ！ぐらい言わないと。
社員は条件の良い会社に移る気マンマンが多いのは事実。
同業他社に誘われまくったら簡単に夏原は潰れる。
今のお飾り社長では自浄作用は働かないからどうしようもない。

ビッグナツハラに社名変更してみたらいかが?

>>912
何で？

専務さん、めっちゃ若ないけ？

>>908
わしも知らんかったわ

そうなんか？

>>914
次期社長ですか？

毎年結構な数の入社があっても辞める人数が同じではどうしようもないな
不思議なのはそういう部署でパワハラ発揮してる奴ほど上に上がるのな。
こんな会社に新卒が入るのが気の毒で仕方が無い。

>>914
息子？

夏原って年齢が上がっても昇給するなんて保証無いですよ。
総務はそうならないようにしてあげたいなぁと考えてるようですが、
実際は前年比で売り上げをアップしているにも関わらず、難癖付けて
給与を前年比ダウンを食らってる者が居ます。
その下げた分はお気に入り部下に付けていると。
そしてそういった給与配分が行われている事を総務は知らないし
心の中では興味ないからチェックをしていない。
夏原はゴマすりが昇給し、能力の高い者は評価されず酷い扱いを受ける。
こんな会社にまだ転職可能な若い人が居続けるのは無理だし
周りも転職相談受けたら応援しますよ。

表向きは頑張ったらその分給与に反映される給与システムと
なっていますがアレは嘘だよ。
それと夏原には一般職には絶対に口外するなと言われている闇があって
実は昇給には部署毎に昇給させる分の使い切らなければならない
予算が決められていて管理職のお気に入りを昇給させるとその分
他の者への恩恵が減る。
もっと言うと管理職が嫌いだと思う者を前年比マイナス評価すれば
他やお気に入りを上げる事も可能。
だからどれだけ頑張って成果を出してもその者を大きくプラス評価すると
予算は決められているので他を昇給させられない。
そしてとても頑張った者は大した評価にならない。
これが夏原の闇であり若い者を引き止めない理由です。
こんな給与の決め方をしている会社に若者の未来は無いと断言します。

>>918
息子、部長じゃないの？専務だったの？

あっという間に専務になられましたよ