ちゃんとした証拠や元になる根拠、それなりの説得力がなければ相手にしてくれない。
[匿名さん]
勝手に労災認定の申請するようなやつは最初から雇わないほうが良い
[匿名さん]
労働者と雇用者間の交渉・調停・斡旋
特にハラスメントや労働基準法に違反するような働き方を共用する場合。残業代を支払わない場合や、休憩を取らさないで働かせたり、有給休暇を年に５日以上取得していない従業員がいたり、労働環境が著しく劣悪な場合は、直接に調べられる。タイムカードを上司が勝手に変更したり、２重カードを作ったりして架空の労働者を登録したりする場合。etc.
[匿名さん]
労働基準監督署は
独立した労働基準監督官の
集まり。
個々の監督官の問題！！
[匿名さん]
無能なら無害かも、
偏見とストレス発散で妙な因縁つけてくる輩は
百害あって一利なし！
[匿名さん]
所詮お役所
自分達に火の粉がふりそうなら
全力で仕事をするが
他人事なら極端に手を抜く
それが役人根性だ
[匿名さん]
労働基準監督のおばさんの話し方は
飲料水〇〇相談室の対応に似ている
分かりかねます。
それはそちらに問題があります。
こちらではなんとも。
私はどうしたらいいでしょうか。
そうですね。
ごもっともですがこちらではなんとも。
それはそうですね。
ありがとうございました。
[匿名さん]
労基は案件を警察に持って行く手前で阻止するところだから
警察に行ったほうが早い
[匿名さん]
勤務内のケガは基本労災
勤務外でも違法労働で労災
ほとんど労災だわ
労災認定する会社の少なさには
呆れるわ
[匿名さん]
お前みたいなのがおるからやろ
普通にしてたらケガなんかすることないわ
[匿名さん]
去年度は労災件数過去最高だとよ
どんどんボロな国になってくなぁ
[匿名さん]
日本は設備がボロすぎんだよ
50年前の設備で無理やり人海戦術でやってる感じ
中国以下やね
[匿名さん]
香川県内で足場してるとこ見てると足場してる人がヘルメット被ってない塗装？屋根の上に上がっている人がヘルメットを被っていないの見ます
[匿名さん]
なんだ草バカか
最初から生やしとけよ
そしたら無視したのに
[匿名さん]
労働六法持ち歩いて、日頃から上司の言動や会社のやり方をチェックしといたらいい。
[匿名さん]
普通に与えられた仕事してればいいだけだろ
ただでさえ無能なのに余計なことに頭使うなよ
[匿名さん]
落ち着けよゴミ老害w
書けば書くほどバカがバレるぞw
[匿名さん]
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