労働基準監督署の調べによりますと、男性はおととし3月、新しくオープンする店の店長になりましたが、部下の残業を減らすために代わりに自分で仕事を抱え自宅に仕事を持ち帰る「持ち帰り残業」も行っていたと見られ、残業は多い月で87時間に上っていたということです。　男性はうつ病を発症して出勤できなくなり、会社から解雇を通知されたあと、去年12月、自宅で自殺し、監督署は労働時間が増加したことなどがうつ病の原因だったとして、ことし6月に...

次スレはいらないと言われましたが、労働者には泣き寝入りしてほしくない。労働基準監督署へ賃金未払い、超過勤務等々 処遇改善の為にブラック企業の実態を晒してやろう前スレhttps://bakusai.com/thr_res/acode=9/ctgid=104/bid=78/tid=1669619/

松山労働基準監督署に通報したハリアーのクソハゲ

会社が自己都合退職に追い込む理由解雇、会社都合にすると会社は補助金をうけられないからあの手この手を使って自己都合退職にしようとしてくるが負けるな会社都合で辞めると次の就職活動に不利になる　と言ってくるだろうがそれはウソハローワークから退職理由が就活先へ漏れることはない労働基準監督署からも直接は漏れないもし、辞めた会社が就職活動の邪魔をしてるならば訴えろまず、労働基準監督署や都道府県がやってるサービスへ相談

労働基準監督署に通報したハリアーのクソハゲ 会社でイジメられ また逃げ帰ったアホ。

労働基準監督署は3日、ハチへの対策を怠ったとして、労働安全衛生法違反の疑いで、松本市の測量業「日研コンサル」と同社佐久支店の50代男性部長を書類送検した。署によると、ハチによる健康障害を防ぐ措置をしていなかったとして書類送検されたのは県内で初めて。引用元https://www.chunichi.co.jp/article/908007 .t_b{ font-weight: bold; ...

パワハラ、モラハラがある風俗店名や内容を上げてください！労働基準監督署に通報できたら我慢せず通報しましょう！自殺絶対ダメ！

労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な要求　業務上不要なことや不可能なことの強制など　（５）過少な要求　程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと　（６）...

労働基準監督署からの指摘がきっかけでした。セブン−イレブンでは加盟店が従業員を雇用して人件費を負担しますが、給与の計算や支払いは本部が行います。この本部が計算する給与のなかで残業手当について、労働基準法で定められた計算式を誤っていたことが発覚。2001年10月から本来の金額より少なく支給してきたといいます。これに対し、記者から「意図的にやったのか？」と質問が。　セブン−イレブン・ジャパン、永松文彦社長：「意図したものでな...

労働基準監督署は、男性が「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」とし、社会通念に照らして許容される範囲を超える精神的攻撃を受けたものと判断。男性が「適応障害」を発病したと認め、労災と認定した。　遺族代理人の立野弁護士は以下のようにコメントする。「本事案では、労基署により、上司からのパワハラに加え、若手行員の異動に伴う業務内容と経験・能力とのギャップや、相談しにくい職場環境による負荷も評価され、...