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2023/02/27 08:07
爆サイ.com 四国版

👩🏻‍💼 香川会社・就活





NO.7245417

香川県 ブラック企業③
報告 閲覧数 8940 レス数 1000

#3512019/03/05 18:53
サティヤ不動産

[匿名さん]

#3522019/03/21 14:55
ファンキータイムはクソだぞ
残業させておいて、残業代が30分したのに出なかった
マニュアルには、残業は基本的にしないでくださいと書いてあるくせに、残業せざるを得なかったとき、残業代が支払わなけかった
で、ワンオペも多い、店長は20時間勤務のシフトだった

[匿名さん]

#3532019/03/24 05:41
お昼に休憩させてくれない

[匿名さん]

#3542019/03/26 21:24
アルソック香川支社 常駐警備

[匿名さん]

#3552019/03/28 02:46
日ノ丸急送!!!

[匿名さん]

#3562019/03/28 21:37
会社の金💰で息子に家や車を買ってるのが発覚。
社長なら何やってもいいの?

[匿名さん]

#3572019/03/30 02:11
金儲けをするために商売してるからね。

[匿名さん]

#3582019/03/31 13:20
高松市内のホテルはどう?
料飲はやめとけ!

[匿名さん]

#3592019/04/08 12:20
たった今仕事をクビになりました。 理由は子供の病気での 欠勤が多いとのコト。
有給休暇もない職場で月曜から土曜日まで 仕事でした。 急に今月いっぱいで退職でいいからと 告げられました。
30日未満の 解雇通告って ダメじゃなかった ですか?
経営者親子には散々 精神的にいろいろ苦しめられたので このまま黙って辞めたくありません。
私にできるコトって 何がありますか?

[匿名さん]

#3602019/04/12 23:41
そりゃ税務署も見逃さんね。一家早く捕まえて。すべて自分のものにしてる。

[匿名さん]

#3612019/04/13 15:53
西日本ビル管理
給料未払い当たり前!
労基法を全く知らないアホ課長w

[匿名さん]

#3622019/04/13 16:25
>>361
そいつハゲてる人?

[匿名さん]

#3632019/04/14 20:16
>>359

事の次第を労基署へいって監督官へ報告しなさい。
解雇理由は当然無効。
休業手当も60%に相当する金額が支給されなければなりません。

経営者親子からのパワハラ内容は記録はとっていますか。
休業手当以上のものを請求するとなると、民事訴訟となります。
ユニオンの弁護士は費用も融通きかせてくれますし、
司法貸付制度が適用されるかもしれません。

[匿名さん]

#3642019/04/14 20:37
それと給与明細、タイムカードなどの勤怠状況のわかるもの、労働条件通知書(雇用契約書)、就業規則の写し、協定書などはあればだいぶ後が楽です。

給与明細、タイムカードから月あたりの60%の給与額を算出し、請求書を作ります。
振込み先の口座情報や期日も記載。
内容証明郵便で会社に宛て、郵送して下さい。
(こういう諸経費もあとで請求しますので領収証は保管してください)


次に労基署に申告申請を行いにいきます。
↑のような書類と内容証明郵便の写しなども必要です。
うまくいけば監督官による臨検が実施されます。


最後に支払督促や小額訴訟などを提起という流れです。
物証が勝敗の鍵を握ります。パワハラを受けた際に当事者以外に誰がいたかなども抑えておく必要があります。

[匿名さん]

#3652019/04/16 21:42
>>364
ありがとうございます。

[匿名さん]

#3662019/04/17 23:49
□社長、横領やってますね。

[匿名さん]

#3672019/04/18 21:48
>>359
自分を見つめ直すことです。
あなたは必要とされるように人でしたか?
理由があるから当たり前のように休む事が許されるほど世の中甘くないですよ。
労基法を守ることも大切ですが、それにはお金がかかります。あなたの労働でちゃんと稼げてましたか?同僚に稼いでもらってその養分を吸うだけの人では有りませんでしたか?
わたしの勤め先にも子供が理由で良く休むにとがいます。必要として雇われてるのに役に立たなければ必要でなくなるのは普通だと思います。
あなたから会社に労働力と時間を買ってくれとしてるわけですから、その品質が悪ければ返品と言うことです。
あなたが買い物をしてその商品の思った以上に悪ければクレームをつけて返品するでしょ?
あなたはそんな粗悪な品質ではなかったですか?

無論、一生懸命やってる方に理不尽を与えるのは許されることではありません。しかし、みんな自分の事を人に言う時は、自分を良く見せますからね。

法律も結構です。しかし、自分を見直すことは必要だと思います。

ブラック労働者で無いことを祈ります。

[匿名さん]

#3682019/04/18 21:57
「従業員がみんな辞めたので臨時休業します」て張り紙だしてる店とかチラホラ見かけるようになった。
いわんこっちゃないというか自業自得だな。

人を雇用をするのは良いことだけど、事前準備や知識も必要であるし、資質も求められます。
自分の器以上のことをするのは辞めましょう。

[匿名さん]

#3692019/04/18 23:12
>>367
是非を決めるのは司法機関であり、企業やましてや個人が決めることではない。
あんた一人の常識が通用するなら弁護士なんかいらねー

それと育児介護休業法くらいはしっとけ。
お前の勤め先の就業規則に書いてあるはずだ。
なぜなら絶対的記載事項の上ハロワが巡回して書かなければ罰を与えると脅して周ってるからな
子供が理由で良く休むとあるが、その子どもが親が無理をして働きででている間に死んだらどうなると思う?

因果関係が司法上立証できれば、個人間のパワハラの慰謝料どころではないケタが2〜3つくらい違う慰謝料・賠償金を企業が支払わされるわけ。
黙示的にもそういう風潮が社内にあるということも立証すれば、連帯して賠償するといった判例もあるくらいだ。

京都の介護殺人事件も司法史に残るような裁判官による名ジャッジもそうだ。
子どもを殺すような余裕はこの国に国民にも余裕が全然ない。
移民しないと成り立たないのにあるわけがないし、だから高齢者も障害者も働けるやつは働いてももらうと言う法や施策を展開してるわけだ。

もう少し勉強しろ。
でないといつか被告台に立たされる時がくるぞ。

[匿名さん]

#3702019/04/18 23:37
>>369
民間企業に勤めずに労働局に勤めれば良いと思います。
法律を良くご存じのようでたいしたものです。
その法律が守れるような会社を起業できればあなたの戯れ言が素直に聞けますが、センスのない垂れ流しの赤字国家が作った法律で飯が食える民間企業なんてこの世にはないですね。

法律の前に道徳と言うものが大切ですよ。と言う話です。なので自分を見つめ直すことが先ではないですかと書いたまでです。子供が死にかけてるのに仕事に行けなって…少しねじれてませんか?
会社はお金を出して労働力と時間を買うわけですからその品質を問うのは当たり前の事ではないでしょうか?

法律を守る=それが出来るようにみんなで努力する。と言うことだと思います。

法律だ命だと言えば何でも通ると思うのは生活保護をもらってる人と変わらない様に思います。

もっと早く仕事しろ!これもパワハラですよね?
綺麗になったね。これセクハラですよね?

それとですね。余りにも上から目線の下品な書き片端やめた方が宜しいかと思います。

[匿名さん]

#3712019/04/18 23:43
>>368
内情を知らずして片寄った考えは良くない。

[匿名さん]

#3722019/04/19 16:40
>>361
西ビル管理か〜民事再生しても昔と変わらんか

[匿名さん]

#3732019/04/24 08:41
>>367
人の事どうこう言える立場ではないでしょ、あなたが。
労働基準法とは誰の為の法律か...
今や政府の打ち出した【働き方改革】で大企業のみならず、中小企業でも有給や公休の消化を促すようになりました。すばらしい事だと思います。
しかし、残念な事に経営者や経理担当でも労働基準法やこういった制度を知りもしない人間が多すぎるのが現状であり、問題なのではないかと思います。

[匿名さん]

#3742019/04/24 20:46
>>373
それはあなたも同じ立場ですし、ここは誹謗中傷以外で意見が言える場所ではないでしょうか?
働き方改革、確かに雇用される者には良いことかもしれませんが、ただそれだけではないかと思います。
程度の低い労働品質にたいする過剰評価がこれから蔓延することは間違いないと思われます。
法律を知ってることが自慢のように言われる方がいらっしゃいますが、まずは自分の給与が自分で稼げて言うべきではないかと思ったりもします。

それと勤め先に不満を持たれ理不尽を感じる方は、日本は自由なので企業をされれば解決できるし、自分が理想とする労基法の遵守も徹底して行えると思います。その上、素晴らしいことに自分が希望する給与も取ることができます。これはお勧めです。

まずは謙虚な気持ちで義務を果たせているのかを考えて権利を主張するのは人間として当たり前と考えるべきではないでしょう?

あの人やこの人は知識がないと言う前に自分は大丈夫か?と問うことが必要だと思います。

怒らないで読んで欲しいのですが、冒頭からこうして自由に意見のかける場で、あなたが人のことをどうこういえる立場でない。と言う台詞、人間の程度を見られますよ。
きっと悔しい思いをしてきたから、私の意見が堪に触ったのでしょうが、この場を理解して冷静な人間であってください。

[匿名さん]

#3752019/04/25 08:31
被害妄想の激しいハゲ

[匿名さん]

#3762019/04/25 13:24
>>374
はあ?

[匿名さん]

#3772019/04/25 19:14
>>376
人語を解さない方だった見たいで気を悪くさせましたね。すみません。

[匿名さん]

#3782019/04/25 23:45
>>370
実際に人が死んでるから法整備がなされるんですよ。
個人の道徳観はそれぞれ育った環境によってバラつきがあるんです。
自分の考えこそが正しい!
これって相当危ないことだと思うんですけどね。
何かおかしなこといってますか?

あなたの偏った常識で物事判断すると社会が崩壊します。
だから、何度もいいましたが、法があるんです。



>もっと早く仕事しろ!これもパワハラですよね?
>綺麗になったね。これセクハラですよね?

まだガイドラインの段階ですが、
こういうのが1年くらい前からあるんですよ。
ハラスメントにあるかここに書いてあること読めば理解できるでしょ?

法制化される前に必ず「こういうものですよ」「こうしたほうがいいんですよ」と
国は事前に啓発や周知をします。
だけどあなたの価値観だと受け入れられないでしょう?
結果、罰則つきのルールができるわけです。言うこときかないから。
自分で自分の首をしめてるわけです。それも何年も。
どうせ、まだハラスメント規正法みたいなのができますよ。あんたらのせいで。
職場でコミュニュケーションとるのも難儀することになるでしょうよ。
判例もよくみてみるといい。
200万円くらいの慰謝料支払い命令でてる判例もある。

国が気に入らないならでていけばいいのに。
なんでいんの?

[匿名さん]

#3792019/04/25 23:56
あと大事なことを言い忘れたけど、働き方改革とかハラスメント云々とか
出所は国内の問題は割合としては少ないほうじゃないかな。

ILO条約だと思うよ。
こういう権益問題だけじゃなく、衣食住にかかわる全ての基準や規格は国際規格に合わせていってるでしょ。

大元の規格や基準を調べればある程度世の中がどういうふうに推移していくか予想たてられるんじゃないの?

学べば企業を守ることだってできると思うんだけどね。
国から出て行く前に、選挙に立候補して自分の意見や理想を主張してみるといいんじゃないかな?w

[匿名さん]

#3802019/04/26 00:32
四国ロープ、早朝6時に出勤しても手当が付かない、研修750円と最低賃金以下で労働させられた
正規雇用ではなかったとは言え時給750円だった
あと、定年退職後にも低賃金でこき使う
琴平マルナカの青果は人間がクソと書いて?ジジイが、報告しても無視するし、デブのおっさんは細かいことネチネチ怒りバイトにも責任押し付ける。古臭い体育会系。
それと、シャインフーズ 。残業ほぼ毎日
あとオバハンから軽いパワハラもあった

[匿名さん]

#3812019/04/26 01:41
>>378
少しは冷静になってくれた異論ありがとうございます。
そうですね。育った環境で確かに道徳観の偏りがあると思います。すなわち法律を作る人も育った環境の道徳観で作るわけですね。
それとわたしの意見が世の中を変えるほど影響力があるとはおもってません。あるわけがありません。定義のある言論の自由と言うことからの意見を述べてるにすぎません。これは理解してもらっていると思ってます。
また、わたしの意見が偏っているのかどうかは、あなたの個人的な意見であって、それが社会と言う大きな領域を崩壊することはあり得ないと思います。しかし、国民全員がわたしが言う意見が大半となると崩壊することはあり得ないことは事実だも思います。いまの世の中の正義は意見の内容ではなくて多数派によって決められますからね。
あと、自分は正しいと自信過剰な人間ほど怖いものはありません。なので、これについてもあなたの意見に共感します。

ハラスメントについてですが、確かに弱いものを守るためには必要なことだと思います。言いたいのは強い者が弱い者を守るのは当たり前でそうでなければ行けないと思います。しかし、昨今では弱い者の守り方を考え直さなければならない状態ではないかと思います。
法律を全て否定してるわけではないですからね。労基法で言えば被害を受けた方は、法律を否定する者には抵抗があるでしょうね。当然だと思います。しかし、それ以外の日本の法律に罰せられた時はどうなんでしょうね。あなたは法律だから当たり前と全て受け入れられますか?労基法以外での判決の全てが妥当だと納得できますか?自分に都合の良い法律は正義で、都合の悪い法律は悪だと言う意見になるのではないかと思いますよ。
なのであなたの言うように法律も大切ですが、わたしの言う道徳観も大切だと言うことではないかと言う意見をしていると言うことです。

ハラスメント規制法ができるのはわたしのせいではありません。そう言うことはしませんから。
それにハラスメントを感じるのは個々に感じることなので、もしこうした事で厳しい規制ができてコミュニケーションが今以上に難儀する事になれば、これはどちらのせいかは断定できないと思います。

[匿名さん]

#3822019/04/26 01:43
>>378
過剰反応する自意識過剰の人もいれば、その200万が欲しくて訴える人もいます。それとあなたが言う道徳観の違いで本当に人間してやっては行けないハラスメントをする方もいます。後者が悪いのは理解してますよ。

それとわたしは日本と言う国が気に入らなくて日本に居たくないとは一言も言ってないですね?
人間力の低下や異常な法律が先行しすぎて道徳観が薄れていると言う、義務を果たさずに権利を主張するべきではない。なので自分を見つめ直すことも大切ではないかとの意見を述べたにすぎない事を理解してくださいと言う意見です。

気に入らなければ国を出ていけと言う意見は、あなたが言う会社への理不尽と思われてる不満が会社にあるのであれば、その時点、職業の自由と言う憲法に乗っ取って煮詰まる前に退職すれば良いですし、三大義務はあくまでも義務なので勤めに行くことをやめればよいと言ってるのと同じことなので、余りにも極端過ぎる意見ではないかと思います。

[匿名さん]

#3832019/04/26 01:56
>>378
人の命がなくなったから法律ができているについても理解しています。必要なことだと思います。

[匿名さん]

#3842019/04/26 23:15
かいしゃ

[匿名さん]

#3852019/04/27 14:45
>>380
お前すげーな(笑
それだけ仕事かえまくりで恥ずかしくねぇーのか?

[匿名さん]

#3862019/04/28 20:58
>>385
恥ずかしくない。

[匿名さん]

#3872019/04/29 08:00
>>385
ニートのお前よりマシだろ。

[匿名さん]

#3882019/04/29 08:55
ハゲハゲハゲ
育毛剤じゃームリ、植毛しな

[匿名さん]

#3892019/04/29 15:38
>>387
俺はニートだったのかぁー
ずーっと仕事してるからニートではないのかと思ったぞ(驚

やっぱりお前は知識や辛抱が足りねぇーや。
いまは辞めずに仕事してるのか?辛抱して仕事は続けないとそのうち年下に顎で使われるようになるからな。
辞めずに仕事は続けて頑張れよ。

[匿名さん]

#3902019/04/30 19:09
>>389
給料手取り13万で残業次50くらい(残業代0)の会社で年一回の昇給も1500円程でボーナスも夏冬の合計で10万ちょいで歳いっても年収ほとんど変わらん会社でも辛抱して辞めんなと? 入社したお前が悪いとか言うんはなしな。

[匿名さん]

#3912019/04/30 21:15
>>390
それはキツイなぁ
余計なこと言って悪かったよ。ごめん。

しかし、企業も人も世知辛くなったなぁ〜
ボーナスは捨て置いて残業代や休日出勤は最低でも払えよなぁ
懸命に会社のために働くものには特になぁ!

[匿名さん]

#3922019/05/07 17:08
おまえ、まだ裏金隠しとろーが

[匿名さん]

#3932019/05/07 23:10
>>392
あたりまえだろ
誰にもやねーぞ

[匿名さん]

#3942019/05/08 07:44
>>390
なんの希望もないな。

[匿名さん]

#3952019/05/09 23:37
>>392
逃げきれて良かったやん🎵

[匿名さん]

#3962019/05/11 14:31
どんなに条件が良くて採用されてもなんとなく不穏な空気を感じたら絶対辞退した方がいい。
第六感は馬鹿に出来ない。

[匿名さん]

#3972019/05/16 12:32
若い世代しか希望がないのではそれ以外はあぶれる人間が増えるのも無理はない。


月に15万では誰も行かないだろ。

[匿名さん]

#3982019/05/16 12:34
行かないのが正解。賃金を企業があげない限り行かなければ良いよ

[匿名さん]

#3992019/05/16 22:23
何?なに?何?何?何?

[紺何なおき◆NWM0OWMw]

#4002019/05/16 22:24
400 

[紺何?何?なおき◆MTQ1ODhi]

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