👩🏻‍💼 香川会社・就活

>>535
パナソニック就職したらw
オモロすぎるw

>>535
世の中の経営者がみんな松下幸之助になれば、それはそれで不満を言う人もたくさんいると思うよ。
雇用するがわもされるがわも人間力が落ちてるから不満は何時までもつづくんじゃない？
或いはしてもらう事を当たり前と思う人が多い世の中、会社がもたないだろうね。
弱いものは守らなきゃいけないけど、守り方を考えなければいけない世の中になってるはず。

それは、ふれあいパークみ〇に勝るものはなかなかないでしょう。特にここの食堂では働いたら駄目。人間が駄目になると思う。馬鹿なan砲がいるかぎり。

いつでも皆平等の小学生の知能嫌な事辛い事が経験としてあれば皆それを糧に前進してる凄すぎる被害者妄想身近に関わる友達、会社関係に居ない事を祈る

✨✨✨５５５ゲット✨✨✨

>>555
よかったね。

借りたものは返しましょう

会社が汚いところにはいくな
金、時間すべてにルーズ
給料おくれるのは当たり前
働いてるのは障害者ばっかり
これはまじの忠告
だまされるな
とんでもない会社があるぞ

とにかく今の会社はコンプライアンスやハラスメントつまり嫌がらせをできるだけ会社もしくは社会で無くせる事が重要。
最近のちゃんとした企業は、国やメディアですらついつい使ってしまうハラスメントを誘発するレッテル貼りの用語でも、
しっかり調査しそれが嫌がらせを誘発するなら使わせない様にしています。
なぜなら言葉が一人歩きし人の悩みや苦しみは千差万別なのに、悩みさえ聞けば解決すると勘違いを起こしてしまうからです。
職場や地域でいじめや嫌がらせにあった人に話を聞いただけでは絶対に解決せず、
それは被害者側の心の問題ではなく加害者側の犯罪行為であり、相手に対して訴訟を起こさないといけない場合もあるからです。

あのさー、リフォーム代を親に出してもらったんだけど、その金が盗んだ金からだったらやばい？

例えばの話ね

ショッピングモールのテナントや激安を売りにしている店で働くのはおすすめしない。
客層が悪くて心を病む。

>>562
激安を売りにしたら従業員の給料も安くなるし、客層も安くなるし従業員としても客としてもいかないのが一番だと思うよ。
全国展開の安い店は、地域からお金を吸い上げるだけで地域に利益や安心は生み出さない

>>559
よく物事にレッテル貼りをしてしまう事がある、例えば〇〇問題だとかあいつは〇〇だとか騒ぎ立てる行為も、レッテル貼りは物事を際立たせやすいのでついつい使いがちだが、安易にレッテル貼りをするとレッテルを貼られた側だけに問題があるように映ってしまう。
物事は単純ではなく千差万別色々なパタ−ンに原因があり、それをできるだけ客観的に見て探っていかないと物事を決めつけて相手に嫌がらせをする誘発する原因になってしまう。
最近では社員が住んでいる地域でハラスメントをする人間に社員が同調していないかも考える様になってきている。
なぜならもし地域でモラハラなどをして特定の人をいじめ続けている人間がいて、社員が同調し常態化してしまうと、
会社でも同じ様な事をしてハラスメントを他の社員に連鎖させる危険性が出る。
それを防ぐため企業では社員に、自身が住んでいる地域で長年同じ人をいじめたりバカにして喜ぶ様な人間とは付き合わない様に指導している所もある。

>>560
おまわりさんに相談してみては？

賃金が高い安いは関係なく社員を財産やと思う企業はまともな企業で、
社員をコストや道具にしか見ない企業はブラックだから
まともな企業は人手不足なら待遇を上げて求人募集をするが、
ブラックは自社に来ないやつらを批判する。
まともな企業は人手不足にならず、ブラックは社員に夜逃げされる

社員が半グレや反社と安易につきあってたらその社員は企業から反社扱いされるから気を付けたほうが良いよ。
最近はスマホもあり自社の人間が簡単に悪いやつと付き合いやすくなっているから、
もし付き合ってたら企業の信用にも影響するし、せっかく育てた社員を懲戒解雇しなければならなくなるかも知れないからリスクが高くなる。
企業が一番嫌う社員や人間は、本人にわからなければ何をやっても構わないと思ってるやつだから。こういう人間はこれから企業に反社のレッテルを貼られるからね。
ちょっと頼まれたから情報を教えるとか、頼まれたから見張りをして教えた待ち伏せをして教えたとか、
こういう行為はバレたら企業から反社認定されるよ。企業からしたら将来的に個人情報を安易に漏洩される可能性や、企業に損害を与える可能性があるから。

まだまだ一部やけど、企業では社員が悪い道や悪い方へいかないような取り組みもしてるみたいやで。

前にある企業の社員が同じ人を長い間小バカにしていたのを知り、
なぜそういう風に言っているのか企業側が探りを入れて調べてみたら、
その社員達が住んでいる地域で、悪口をあちらこちらにずっと言いふらし続けてる人がいて、
そいつの言葉を信用して社員達が悪口を言っていた。
ただ企業側は客観的に物事を捉えず自身に関係ない人を一方的にバカにするのは問題だし、社員が最近取引先やお客に対しても態度が悪くなっており、
企業としても社員に関係もないのに悪影響を及ぼす自体を放っておく訳にもいかず、
慎重に調べる事にした。
するとその言いふらしている人間がいわゆるモラハラをしている人間だと推測される事がわかった。要するに、自身が得をする事だけを考え得をする為なら相手に何でもする人間であると。
要するに、自身が気に入らないだけでその人の悪口を言いふらしたりしてその人を社会的に抹殺しようとする悪質な人間であると。
こういう人間は、自身の得が第一なので、強いものにはニコニコヘコヘコし弱いものには威圧してごみ扱いする始末。
企業側もこういう人間が地元にいたら相手にしない事を通達している。

続き

なぜなら、客観的に物事を捉えて判断しないと何の落ち度もない人を傷付けるだけでなく、
本来企業が優秀な人材にしようと育ててきた社員が、モラハラや犯罪者にさせられてしまうなる可能性すらはらんでいるからである。そういう人間は、仲間を作りたくさんの人達に言いふらしている可能性があるので、客観的に判断して問題がないなら言葉に惑わされず相手にしないのが良いと。そうしないと企業にリスク要因が増えるから。
企業は何事にも客観的に物を見られる様に指導をし、そういう嫌がらせを周りに撒き散らす様な人間は反社であると教育している。
スマホやネットで簡単に繋がれるからこそ慎重にならないとリスクになってしまうと企業は感じている

ハゲの長文wwwww

企業が外部からの悪影響を排除するのは当たり前。

津田大介氏、元雇用主による横領告発を否定

借りたものは返すのが普通、返さないのは盗人

まともな企業ではちゃんとした社員教育を復活させた所もあるね。

最近の新入社員は、学校教育の劣化からか日本人の心を忘れたような社員も多くなったと。

だからこそ、研修期間を増やすことで地元や企業を愛する心を持たせる指導をする。

自社で古株の指導係を持つことも復活させ始めた所も多い。

なぜかと言うと、社員教育を外注に任せたら社員のお辞儀の仕方が、なんと朝鮮お辞儀になっていた事に企業側も危機感を覚えてそうさせた。

何でもコストカットだと大事な物まで簡単に切り捨ててはダメだと気づいたらしい。コストカットとは、聞こえの良い良いものの切り捨て売り飛ばしであると

客観的に物事を見るトレ−ニングをしたら、
人をバカにしたり弱いものいじめをしない様になるね。
あとテレビがいかにレッテル貼りをしてプロパガンダをしているかもわかる

最近は企業や役所でも、モラハラするような奴の私刑に巻き込まれないような訓練はしているよ。
加害者の癖に自身の悪事がバレそうになると被害者ぶって、
本当の被害者を加害者に仕立てあげるアピ−ルをするからね。
そういう奴は周りも自分色に染め上げてるから、周りの証言は当てにならない場合も多い。
だからこそ客観的に判断する様に心掛ける

客観的に物事を見る様にすると、

扇動されないで済むから

反社とも関わらないで済むし、扇動の共犯にならないから

富士山マークと

讃○

警備員やるなら？

いじめってブラックにはあるよな。

最近はまともな企業では、なくすためにレッテル貼りをしないように心掛けてる

安易にレッテル貼りをすると、加害者を見えなくし
被害者が全て悪い様に映ってしまう可能性があるからな。
例えば、いじめられっ子って言葉。この言葉を使うと、
加害者側は悪くなく被害者側がさもだらしない人間の様に映ってしまう。

レッテルを貼られた側が全て悪い様に見える被害者側だけにハラスメントを誘発する言葉になってしまうから。

企業が調べてみたら加害者側にかなりの原因があるのに、
レッテル貼りで被害者が全て悪い様に映ってしまう。

最近では引きこもりと言う言葉も加害者がいて自身を守る為に取っている行動にも関わらず、その言葉のせいで全て被害者側がさもだらしない人間の様に見られてハラスメントを誘発する言葉になってしまっている。

安易にレッテル貼りはしないように指導をしている

パワハラ常習者が、人をよく見ろ育てろと面白いことをほざいてやがる。お前が消えれば済むだけ。

底辺が書き込みをしているのが分かるスレだな

>>581
イミフ

パワハラやモラハラやいじめでもそうだけど、被害者側がさも悪い人みたいに言われている事が多い。

聞き取り調査なんてしても被害者側が悪い人としか出てこない場合も。

なぜかと言えば本来なら客観的に判断すれば加害者側が悪いとわかることでも、
被害者に変なやつだとか悪いやつとレッテル貼りをして周りに言いふらして扇動してしまえば、
周りは被害者側を白い目で見て白眼視して見てしまうからである。

>>581
それこそレッテル貼りだろ。被害を書くやつは底辺だと言う決めつけはまさにレッテル貼りそのもの

県内のホワイト企業の特徴
従業員の駐車場に停めている車の割合が普通車多い企業はボーナスきちんと出しているケースが多い
後は営業車も４ナンバーの社用車及びプリウスアクア等を使用している
トイレが綺麗、外観も清潔、挨拶が徹底されている。いろんな会社を見てきたが県内にもいい会社はある。でもそういう会社は離職率も低く入りたくても中々入れない。

>>585
あなたが言っている事はレッテル貼りのハラスメントですよ

ホワイト企業はとにかくリスク管理がしっかりできている企業だろうね。
ちゃんとした企業は、リスクに対しても極秘に徹底的に調査をして対処をしているから、社員や
その家族にもそれを遵守してもらうように指導している。
企業や取引先、もしくは社員の家庭環境でもハラスメント嫌がらせに加担するように仕向けてくる人物は、
全てが企業のリスク要因とされ、悪口やいじめに常に加担するように言ってきたりする人物とかは反社認定されるよ。
言うなら嫌がらせをしている人の悪口でも言ったら良いんだよ

経営者がびっくりするくらいいかれてるんですが、どうしたらいいですか？

どこの会社？

被害者にならないことを願います
社員は奴隷です

社員は部下である以上大事にするのは当然、
いじめを社外でしている企業は自社の社員にもしていると思われて当たり前

レッテル貼りがいじめや嫌がらせの温床だからね。
特定の人の影口を言いふらしまくり、扇動し白眼視させて嫌がらせしていじめるのもレッテル貼りをして信じ込ませるから。
犯罪だよね

レッテル貼りして嫌がらせする女っておるわ



人がキャバクラに行っているのを、キャバクラに行って恥ずかしいとか平気でばかにするが、
風俗より健全やし何も悪くないはず。


前に人がゲ−センに行ったら、大人がゲ−センに行って恥ずかしいとか平気で言うんやけど、
今のゲ−センは大人が楽しめる様に工夫されていて、
老人すら行っている。
ある意味悪いお店より使う金額も少ないから健全や。


何も調べず決めつけてバカにする女は犯罪者と繋がりやすいと思うよ。

いじめや嫌がらせって結局レッテル貼りやからね
歩いている人がいて、普通の人が歩いていても何も言わないが、
気に入らない人には歩いているだけでヒステリ−になって当たり散らす、更には悪口を言いふらす、
これが嫌がらせ

最近のメディアは平気でレッテル貼りのハラスメントを平気で放送するから、昔の再放送以外は見ないようにしてるよ。

朝日スチー◯の中○清
ほんまクソ社長やったわ
みんなから怨まれても平気な性格か
ボケとったんか

横領は懲役刑ですよん。◯社長、◯◯、準備できてますかー？

何？

何？なに？何？　何？何？

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