👩🏻‍💼 香川会社・就活

個人情報を適切に扱えない企業店舗はあかん
他人が落とした個人情報満載の書類を届けるか届けるまでないと判断して裁断するかせず、
その情報を盗む企業はアウト

まともな人間とまともでない人間の差って、
まともな人間は客観的に物事が見れて、
人に高圧的にならず謙虚さがある。
一方まともでない人間は、一方的にレッテル貼りをして自身の利益しか考えず、他人に対して気に入らない事があれば高圧的になり、いじめやハラスメントを平気でする。
自身がその事について指摘や注意を受けると、客観的に見ずに、悪口言われる側にも原因があると開き直る。

いじめやハラスメントを受けた相手が自身を守るために反撃すれば、自身を攻撃するのは悪口言われた腹いせだろとか、嫌われ者が必死に人気者の悪口言ってると相手を見下し威圧して、
自身の責任を全て相手の責任に擦り付ける。
相手を攻撃するのはいくらでもして良いが、自身が少しでもされると異常に高圧的になりヒステリックになる。

いじめは相手の境遇を悪くしてバカにする。
つまり相手の評判が落ちるような事を常に言いふらして、
評判を落とし境遇が悪くなったら、悪くなったら境遇をバカにしていじめる。

企業では、どのような人間でも境遇が悪くなるときがあるのは当たり前だと考え、
境遇が悪くなるつまり、人と同じ事ができない、
人間関係が原因で仕事ができない、独り暮らしができない、
たくさんのいじめやハラスメントで上記の事ができない、
男の癖に仕事や独り暮らしができない等の境遇をバカにする行為はハラスメントだと考えています。
今の世の中では誰でも同じ境遇になりえますし、簡単に復帰できず一生ダメな人もいます。
そのような人達はそっとしておくべきなのです

つまり客観的に見ずに簡単に噂話を信用したり、安易なレッテル貼りをして乗っかったりすれば、いじめやハラスメントさらには犯罪行為に加担してしまう可能性があるからです。

いじめやハラスメント特にいじめの場合、
犯罪者でもないのに犯罪者の様に年中言われる事が問題なのです。
どうしてかと言うと、犯罪をした者は刑罰や社会的制裁を受けたら罪は許されます。
しかしいじめの被害にあった場合、
悪口や陰口をあちこちにしつこく言いふらして境遇をバカにされ、名誉が傷つけられている可能性が非常に高いために、
非常に変な目で白い目で見られる様になっており、外に出ただけでバカにされる様になってしまいます。例えば外に出て外出する、家の周りの用事を済ます、例えばゴミを出す掃除をする、それだけでは済まず家の中での生活音にすら近所から難癖をつけられる始末なのです。
これらは被害者が全く受ける必要がない社会的嫌がらせの制裁です。
犯罪者ですら社会的制裁を受けたら罪は許されるのに、
いじめの被害者はいつ終わるかわからないのです。
だからこそいじめには加担しないことが必要であり、自社の社員に徹底して教育していくのです。

こういう悪質な人間も企業内の話なら、面接で落としたり、
左遷や解雇等の処分で対処ができますが、
世の中ではそうはいきません。
企業では弾かれても、個人として仕事をしている、もしくはあまりまともではない企業に勤めている可能性があるからです。
自社の社員が活動したり居住している周りの環境ににそういう人間がいる事は当然あり得ます。
だからこそ自社の大事な社員をそういう悪影響を与える人間から遠ざける事も企業としては必要であると考えられます。

こういう悪質な人間の特徴は、男女を問わず非常に利己的つまり自分のことだけを考え、他人のことは顧みない性格の持ち主であり、
そういう性格から自身が利益を得ることや評判を上げる事だけに執着します。
そのため自身の評価が上がるように、人当たりは非常に良くして腰を低くしたり丁寧な対応をして一見気立てが良い人を演じます。
しかし良い人を演じるのは相手の為ではなく、自身の評判を上げる為だけ、
騙しているのです。その為自身が気に入らない相手をいじめたりするときにも、
すごく物腰の柔らかい人を演じ皆を信用させてから、いかにも自身が被害者の様に装い悪口を言いふらすのです。
とにかく良い人に見えても、必ず悪口を挟んでくる人はこういう悪質なモラハラ人間だと認識し近づかないのが一番です

良い人を演じ被害者を装いながら悪口を言いふらし続けるのは、
一度信用すると簡単にはそれが覆らない事を知っているのと、
悪口を聞かされた相手が信用し悪口を拡散してくれる拡声器になるように利用しているのです。
それにより被害者の境遇がより悪くなり、回復しないレベルにまでなれば、自身が被害者に対してのあり得ない嘘を言いふらしても、周りは騙されていて簡単に信じ込み永遠にいじめや嫌がらせを続ける事が出来るからです。
なぜこんな事が平気でできるか、自身が得をする事しか考えられない人間だからです。

しかも相手にはいくらでも悪口を言いふらすのは良いが、
自身が批判されると異常に高圧的になりヒステリ−を起こします。
これは泥棒が、人の家には平気で入るのに、自身が入られたら発狂するのと同じことです。
つまり犯罪者だと言うことなのです。

こういう奴は企業が社員に付き合わないように指導教育しないと、
個人では口車に乗せられて騙される確率のほうが高くなるから

自社の社員の生活環境にこういう人間が存在することは、
自社の企業リスクの一因になりかねないのです。
いじめを行う人間に拡声器に利用され、全く関係ない同僚にまで関係のないいじめやハラスメントを簡単に行わせる様になる
構造を刻み付け、
自社の社員の程度を引き下げるばかりか被害者からいじめに一緒に加担したからと訴訟を起こされるリスクすら出てくるのです。
今やSNSの発達で簡単に人が繋がりやすくなり半グレとも出会いやすいので、企業は余計にそういう人間に加担しない教育を徹底させています。
最近はラインやライント−クも禁止する企業が増えている様です。

毎月、給料が遅れるんですが
どうしたらいいですかね

>>611
それヤバイね

企業が気をつけるべきは、いじめやハラスメントを長期にわたり行う人間は、
一生反省しない人間だと言うことです。
周りに指摘をされてもしつこくいじめを続ける時点でそうです。
しかし、そういう人間は自身の利益しか考えない人間なので、いざ自身が集中的に批判されると、
反省したふりをするので気をつけるべきです。
反省しない人間だからこそいじめハラスメントを長期に渡り行う訳ですから。
そして被害者に対する異常なまでの名誉を傷つけるレッテル貼りと、自身を被害者ぶらせるのが常套手段ですから。

>>613
それ、サイコパスの事だろ？

給料毎月遅れて平気な顔してるんですが
社長は社員はファミリーだが口癖です
遅れる理由は給料は後回しのゴルフなんですが、ブラックですか？

>>615
ブラックです。

ブラック企業経営者にとって社員は奴隷であって家族じゃありません。

ブラック企業の特徴って、個人情報を無断で横流しする、社員に法令遵守の精神がない、半グレみたいなのに警戒すらしない、

まともな指摘をされたら逆ギレするわ相手に嫌がらせをする

言い訳で責任を取らない。

まともな企業もブラック企業やいじめやハラスメントを平気でする奴にはもっと気をつけるべきだよね。

結局そういう奴等は、相手に責任転嫁をしてとにかく言い訳をあちこちにしつこく喋るだけ。
自社の社員もいじめに利用するだけで、自身が危なくなれば被害者を悪く言いまくり徹底的に逃げるだけだから。
客観的に見て判断して反社認定でもしたほうが良いわ

給料理由なく遅れて謝りのひとこともないんですが、なにかこらしめる方法ありませんか？

>>619
労働相談に対応してる機関に相談してみたら

ありがとうございます
結局誰がいったかばれて、おりづらくなるだけなんですよね
指導という形であまり効力はないかんじがしますね
結局あかるみになるかならないかでほとんどブラックですよね

企業の中でも外でも長期に渡りいじめをする人間は、相手を痛めつけて社会的に抹殺しようとしてやってるから。
世間的な愚痴や文句なら問題ないけど、長期に渡って特定の人間を痛めつけるためにやってるいじめは犯罪だからね。
自社の社員がその行為に加担したり、同調したりしたら容赦なく反社認定したほうが良いと思う。
そういう犯罪者はSNSで無理矢理徒党を組ませていじめをするから。

企業の人も知っておくべきなのは、いじめをする奴は24時間被害者に嫌がらせをしようとするからね。
自身の評価を上げる事だけ好きな奴にこういう奴は多いから、へこへこ良い人を装おって仲間を増やすもしくは普通の人も利用して被害者に嫌がらせをするから。
立場の強いもしくは普通の人にはへこへこして、弱い人を常に嫌がらせしてる奴は反社扱いすべき

おるなそんなやつ。

昔地域の組織や青年団や消防団に入り込んでいじめをするように強制して、
自分達の意見に従わないやつをまるで卑怯者みたいに批判して独裁組織を作り上げてた奴

たくさんの人間に被害者を白い目で見させる様に仕向けたら、
いざ被害者が反撃しようにも多勢に無勢を作り出して反撃できないようにするからな。
これは重大な犯罪

こういうやつは強い者や普通の人間にはへこへこして信用させて、
弱い人を常に悪く言いまくりいじめをするように仕向ける

あくまでもとある企業が内密に調査してどういう職種にモラハラ犯罪者が多いか調べた結果

もちろんその商売でも良い方は沢山おられると前置きして、夜の商売水商売や、土方や造船系、美容系エステや理容師や美容師など、新聞販売、保育関係、探偵等ヤクザや詐欺師や犯罪者が入り込みやすい業界等々。

なぜかと言うと、まともな人が多い企業なら悪い人がいたら監視や注意もできるが、
個人の場合はそれもなく人に命令されるのが嫌な自己顕示欲の強い人間が個人で仕事をやる場合も多い。

企業でも誰でも入り込みやすい業界は企業自体が低俗化しやすい。

そういう企業はいじめや犯罪を一緒になってやりやすい

周りが企業内や社会で、被害者を加害者側の言葉をむやみに信用し変な人扱いをしたらセカンドレイプになるよ

こういう事には関わらない様に企業も気をつけるべき

デジタルタトゥ−よりたちが悪いのがいじめのセカンドレイプ。

芸能人なら、事務所もあるし元々人気がある人間がたまたまなっただけならまた復活できるチャンスもあるが、
一般人が広範囲で名誉を傷つけられると一生名誉を回復できない場合のほうが多い。
企業がやるべきは、被害者だと思われる人を安易に変なやつだとか悪いやつだと加害者側であると思われる人間の言葉を簡単に信用する人間は、反社もしくは反社予備軍と認定すべきであると。
それが企業ができる社会貢献にもなり、企業には関係がない被害者を攻撃しなくてすむからである

企業がなぜいじめやセカンドレイプに気を付けるかと言うと、
ただでさえ近所や周りからセカンドレイプを受けたら回復できないダメ−ジを受けるのに、集合体である組織からセカンドレイプを受けたらさらに回復できないダメ−ジを受けることになるから。
しかも企業や学校や幼稚園保育所は社会的に信用があるので、そういう組織が安易にいじめに加担すれば、
よりセカンドレイプの信憑性を高くさせる事態に陥らせる事になる。
しかも子供がいる学校や幼稚園保育所はそういう人を変な人不審者扱いしてしまえば、
犯罪者でもない大人しい人を何年でも永遠にセカンドレイプができてしまい非人道的行為を堂々と行えるからである。
こういうセカンドレイプ行為は、これからは反社会的行為として認定していく様になってきている。
これは社会に貢献すべき企業や公共施設がするべき事でないから反社会的行為と認定するべきだと考えている。

村上興業

いじめの常套手段は弱い人をいじめるもしくは普通の人を悪い噂を流して社会的評価を下げて弱い人にしいじめるのがある

どちらも反社会的行為

他部の業務を任され、その部所からのバックアップがない。
まぁ、それが普通なのかなと？

セコム

村上組

平井料理

外食産業全般

>>633
嘘でしょ〜　知り合いが行ってるけど、そんな風な感じじゃないと思うよ

西日本中心にあるあの大手ショッピングモール。

まず入社したら高松店へ研修行く。接客マナーが厳しい。時給800円ちょいなのにお客様からお金をいただいてる以上はプロですと教えられる。しかも日誌を貰った。その日誌に今日の目標、業務内容、自己採点、感想、今週の目標とか書かされて、それを主任がチェックというめんどくさいことやらされる。

ハラスメントとかは自分の部署には無いとは言え、クリスマスケーキを強制的に買わされる、さらに酷いと思ったのは、従業員専用駐車場に車を止めないといけないが、これに毎月3000円引かれてた。駐車料金として。そのことについて入社時には事前に説明受けてない。

従業員割引こそあるが毎日朝礼で3つの社訓を宣言しないといけなかったり、昔の日本軍みたいで気持ち悪かった。

多分他のスーパー業界もこんなもんなんだろうな…

ちなみに、その日誌というものは、入社3か月間書かされる。小学校の宿題みたいに。1カ月経ったら本部？に送る。教育の為なのだろうけど、意味ない気する。勤務時間の合間に目標考えて、業務内容もその日何をしたか書いて、あとは主任にチェックしてもらうが主任にも負担かかるだろこれ…

>>637
>お客様からお金をいただいてる以上はプロです

これはお客様は神様ですと客が言っては駄目なのと同じで、雇う側が言ってはいけないな。
雇われる側が言う事だ。

俺はそのショッピングモールのテナントで働いてたが、クリスマスケーキの話は聞いた事ある。

時給が安いのは別に文句ないが、それに対して過剰なサービス要求しすぎな上に責任重大な仕事任せすぎだわ。覚えること多い上、一日中立ち作業やらなんやら割りに合わないとこがある。四国子供と大人の医療センターの医療器具清掃業務のことだ。医療器具に付いた血を見ることもあるし元は看護師さんがやってたらしい専門の仕事を時給900円未満でやらせるとか誰がこんなとこで働きたがるのか。その上志望動機やらなんやら厳しめに面接してきたしなんだよここ。

ゆめタウンか？

>>641
そうだよ

>>640
以前、そこに面接に行きました。ものすごい数の
医療器具の名前を全部覚えないといけないと説明され
時給800円そこらでアホくさくなり断りました。
割に合わないにも程があるわ

>>643
コンビニや飲食店のバイトも時給に見合わないほど覚える事が多すぎる。
人手不足だから学歴問もわれず来る者拒まずの底辺職だけど、実際は頭悪い奴や手際の悪い奴や鈍臭い奴には出来ない。

>>643
時給880円で、物すごい多い医療器具覚えないかん、一日中立ち仕事、その上、相当責任も重たいのと、パートでもなんか300円？程度のスポンジだかなんだか買ってもらうだの、パートだからという気持ちではダメだとか、圧迫面接ではないけど、色々と厳しい面接でアホくさくなりますよね。誰がここで働こうと思うのでしょうか。

精神的にしんどいか、体力的にしんどいか二つに一つならまだしも。覚える量は多いし責任も重たいし一日中立ち仕事で体力的にもキツいしその上スピードも求められるそう。最初から求められることはないが慣れたらスピード上げるようにとか。それなら工場とかで単純作業の繰り返しでもしてた方がなんぼかマシだわ。倉庫内作業とか。

>>646
飲食店の事か？

飲食店やコンビニの仕事は底辺職なのはそうだが頭悪いとできないのはわかる。特に飲食店の業務内容覚えること多すぎて立ち作業で、しかもメモなんか取れる余裕ないよな。メモ見ながらトロトロやってたら怒られるし飲食店は。なんか良いところの大学出た人でも飲食店の業務内容は覚えられない、できないのが多くて、そもそも入ってすぐに短期間で覚えられるかボケと。うどん屋とかね。

パワハラ上司の頭悪いやつ。主任のくせに偉そうに言うやつ。
セクハラ発言しまくり。プライベートの話聞いてき過ぎ。人の悪口大好き。
おまけに女好きときたw

パワハラ、モラハラ、セクハラ三昧。離職率高い。