🧓 福祉・介護全国

>>501
クビにする。

証拠品見せてたら、没収

>>503
その組織の間違いが気に入らないなら、出て行けば良いではないですか。
ただ、利用者を助けるために虐待を告発する、民衆の血税を守るために公金を私欲に使っていることや不正請求を告発するのは理解できます。
しかし自身の時間外の未払いやら休日出勤の未払いを清算させるとか、目的がワンマン経営者にダメージを与えるためというのは半ば私怨であり少し違うのではないかなと思います。

>>505
なるほど、出ていけばいいね。
それでは、このまま放っておいて他の職員の死活問題になるとは思わないのかね。
税金を食い物にするのは告発しても良いけど、職員を食い物にするのは許すと言う感覚がズレている。

あんたの信念に反するなら、あんたは告発をしなければいい。ただ告発する奴が嫌いだからと行動自体を否定するのは間違い。
告発が問題なのであれば、労基に相談窓口を設ける訳がない。
労働者の権利として通報と言う制度があるんだから、自らの思想からズレた意見を否定するのは幼稚である。

>>505
悪徳経営者の言い分だなwこういう奴が、ブラック企業を作るんだと思う。カス経営者は,潰されて当たり前wwww

質問です。利用者が詐欺にあってるのわかったとする。施設や職員の失態があってそれを通報しないでいる場合、どこに相談したらよいですか？包括や市町村？警察？

>>507
他人の尻馬に乗って横槍入れるバカな奴。
悪徳経営者を批判するが、人間的にはそれ以下のゴミ。

>>506
他の職員は食い物にされてるとは思っていないかもな。

そこしか雇ってもらえず、たったひとつの食いぶちだったのに告発で取り潰しになってそれこそ死活問題って人もいるかもな。

自らの思想からズレた意見を否定するのは幼稚だってなら、告発が正しいという思想からズレた者を批判するあんたも幼稚ってことになるな。

>>510
あー言えばこう言う．．．
めんどくさい奴やな
介護やってて、そこしか雇ってもらえない奴って人間か？
アホでも雇ってくれる所があるのが介護だよｗ
文句があるなら、大々的に相談窓口を設置している労基に言えや！
相談窓口の設置は、直接言えない奴が抱え込んで自殺に追い込まれるのを防ぐためでもあるの知ってる？

お前、直接言うのが得意なんだよな？
それでも労基が相談窓口の設置を止めなければ、厚労省のキャリアに直談判すると言ってこい。
お前の言っている事はこういう事だからｗ

>>511
労基の相談窓口の存在が駄目だなんて話、どこにある？どこに書いてある？
私怨による告発ってのは如何なものかってだけの話だろ？

>>512
世の中

完全なる正義な無い
言い分は、双方にある

私怨でも内部告発により、その施設の膿が出され良くなる事もある

当然、嘘の告発は言語道断

しかし、弱い立場の現場職員が、管理職にサービス残業の改善を訴えても、潰されるのは、よくある

>>512
上司のパワハラも私怨のようなもの

>>512
やっぱりあなたは、>>511の言っている通りの人だね。
屁理屈にしか聞こえない。
窓口を設けている以上、受け口を広げているんだから、どんな思惑であっても私怨であっても関係ないんじゃない？
時間外で一生懸命働いて、その対価が貰えないって私怨を抱くのが普通の心理でしょ。
管理者は従業員の勤務状態を管理しなければならないのだから、その人が時間外をしている事も把握しているはず。むしろ把握していないのは問題。
それであれば本人から指摘されなくても、改善をしなければならない立場なんだから、そんな人に支払いをお願いしても無理だよ。
あなたの様に直接話をして、ダメなら労基に相談します。なんて言う方が、相手を脅しているように思いますが。

内部告発とか実際出来る人ほとんどいないよね。

>>516
サービス残業に関しては、労働局労働基準監督署に電話相談すれば良いよ

労働者の味方だよ

給料安いのに、サービス残業までしたら、ナマポ以外になるよ

サービス残業は、ダメダメです

サービス残業をしないような仕組みを作るのが管理職の仕事です

>>488

■ 助産院の問題点

1.「１０年以上、助産院内でノラネコを何匹も飼い続けてた」助産院

2. 危険な「水中分娩」を勧めている助産院

3. 違法な促進剤を使っている助産院

4.「医療過誤を、卑怯な方法で、もみ消そうとした」助産院

5.「 責任転嫁されるのが怖いので、勤めていた助産婦がすぐに辞めてしまう 」助産院

ここで内部告発〜なんて言っている輩もどうせ犬の遠吠え、何もできやしないんだろｗ

>>519
私、勤務先に労基署２回入れました💢１回目は未払い賃金(残業代）と有給休暇、２回目は安全衛生法関連。まだ💣は持ってるから、向こうがケンカ仕掛けてきたら爆弾投下🔥😭💣してやる😁今の担当は第一方面主任監督官だから、天下無敵だよ👍

>>520
へぇー、そりゃ楽しみだ。
結果報告たのむね。

>>520
ついでに様々な手続きから終焉まで詳細レポートよろしく

賃金未払いなんかより、安全衛生法違反の方が起訴率高いよ。
罰金刑だろうけど、前科付くから管理者は出来なくなるねｗ

しかし、介護業界はサービス残業がマジ多いな

腐った業界だよ

>>524
有給も退職金も有名無実。
昇給や昇進のルールもいい加減。
福利厚生もお粗末なもの。
飲食店業界同様、会社組織として全く成り立っていない。つまり人が働きやすい環境ではない。

>>523
安全衛星法って、どんなのがひっかかるのですか？

>>526
介護関係で主なのは、健康診断を実施していない、夜勤者の健康診断は年２回。
一定の職員を雇用しているのに産業医がいない。
労災を隠す。
労働者の健康保持促進くらいじゃない。

なんだ！風呂が黴だらけとかキッチンが汚ないとかかと思った！

>>520
ちなみに、１回目は申告して１週間程度で監督官３人で午前中に臨検が入って、賃金関連と36協定関連と諸々で20項目程度の是正勧告👍そして、未払い残業代の支払いと有給休暇を全て回復してもらい休業手当の支給をされ、会社から監督署に是正報告にて担当監督官より結果報告が書面で通知があり終了🙌
２回目も同じく申告して１週間程度で監督官２人で午後より臨検が入り、当日勤務の全職員に聞き取り調査＆各種記録の確認&施設内調査で、前回に追加して10項目程度の是正勧告👍後日社長より臨検について話があり、申告した内容に関しては全て是正すると確約し、約２ヶ月で全て是正され会社から監督署へ是正報告、結果報告書に一度労基署へ来署して欲しいとの要望があり、電話で担当監督官にアポを取り、１時間程度話しをして終了。その際に渡された名刺で担当が第一方面主任監督官でビックリ👀‼️
ちなみに、労基署へ申告する場合は公益通報者保護法による通報扱いにしましょう😊最優先で処理してもらえ、結果報告も担当監督官から書面できちんと届きます✌️

>>522
私の場合は２回とも事前に申告書を作成し、各種証拠も揃えて添付して労基署へ出向き、窓口で「申告に来ました❗」と言って申告書一式を提出、相談員が来て詳しい話しをして少し待たされ、その場で申告を受理されましたよ👍口頭でも申告出来ますが、証拠付きの書名にすると確実です✌️
また、書類で証拠は出せなくても違法行為を証言してくれる同僚とかが居るなら事前に根回しをして監督官に伝えておけば、監督官はきちんと臨検の際に聞き取り調査もしてくれますよ🖕
色々と話しを聞きましたが、通常は重大事案でない限りは行政指導として是正勧告を出して解決されたら終了となり、是正勧告に従わない場合や違反に悪質性がある場合などは司法処分扱いで書類送検にするそうです🖕
しかし、監督官が来た時の上司の慌てる姿を見たら笑いが止まりませんでしたよ😁スッキリしましたね😁🙌

>>530
労多くして身少なし、だな…

>>529
ありがとうございます。
参考になります。
介護は、サービス残業が多いから全国の管理職の方々は改善してほしいなぁ。

>>530
ネタかと思ったら、マジなんだ
教えてくれてありがとう

あと、証拠書類が無い場合でも、サービス残業した日時をメモ帳などに手書きで残しておけば、良いらしいですね

>>530
ネタかと思ったら、マジなんだ
教えてくれてサンクス

あと、証拠書類が無い場合でも、サービス残業した日時をメモ帳などに手書きで残しておけば、良いらしいですね

>>530
グッジョブ！

>>534
そうですね！あと、ＧＰＳの位置情報の付いた仕事中の写真を残しておいたり、日々の日記や業務日誌、パソコン使うならパソコンのログオフ時間などを記録しておくと残業の証拠になりますよ！
今なら、スマホアプリで未払い残業代請求アプリがあるみたいですから、試してみるのもいいかも🖕
>>531
そんな事はありませんよ😊残業代は消滅時効の過去２年分の証拠をきちんと揃えて提出したので、残業代で約140万円と違法に消化扱いにされた有給休暇全て回復と休業手当約25万円程度は支払いを受けました💴。その他、違法に天引きされてた親睦会費も５万円程度戻ってきましたし、きちんとした病院での健康診断も受けれる様になりましたからね😁
手間を掛けた分はきちんと回収出来ました😁💴それに、相談員ではなく監督官とも直接話が出来る様になったので、何かと役に立ちますよ✌️

>>536
注意事項ですが、証拠収集の際は会社の備品(プリンターやらコピー用紙など）は絶対に使わないで下さい❎会社側からの報復で業務外使用とされ、警察に業務上横領で被害届を出された事例が過去にあったそうです👮その時は、労基署から連絡を受けた警察が受理しなかったらしいですが…気をつけましょう😅

>>524
いらない書き物とか書類が多すぎなんじゃない？そうでもしないと信用されない職業ってのが嫌だな

>>536
>>537
君、偉い！
教えてくれて、ありがとうございました！

そこまでようやるわ。

>>540
法律で規定された事は必要最低限きちんとしてもらわなければね🖕それは、使用者に課された法的義務ですから🤔至極当然の事をしたまでの事ですよ😊権利を主張するなら、義務もきちんと果たしてもらうのが基本ですからね🙌

給与規定があっても、規定に沿わない好き勝手な給料にされるのは、どこかに訴える事は出来ますか？

俺も聞きたい！
NPO法人の施設だけど、現場を見ない管理者が息子を含めた事務室の職員の待遇優遇、現場を知らない理事長と理事を上手く丸め込んでる！現場の待遇最悪！退職者続出！これ、どこにぶつけたらいい？

>>543
どこに通報しても無理でしょ？

もし、その内容が真実なら、
俺なら皆で一斉に辞めて、辞める時に、直接、理事や理事長にその理由を伝える

>>543
もしかして親子で経理やってるとか？
まずいっしょ！
私物化？

>>544
家庭持ちの職員が多く、一斉には辞めきらんよ

>>543
おたくも辞めればいいじゃん。
そんな気に入らない雇い主に仕えたくないでしょ？さっさと辞めればいいじゃん。

>>546
なら、独身だけで一斉に辞めれば？

>>546
福祉程度の給料でよければ、どこに転職してももらえるだろうに。
雇い主に文句を言っても、雇い主はきっとこう言うよ。「私こそ値段に見合った働きをしない君たちに文句を言いたい」と。

夜勤休憩ないのはどこに言えばいいのですか？

>>550
お母ちゃんにでも言えば？「ボクは夜勤休憩がないんですぅ」って。
そんなもん自分で考えなよ。
まず所属長に言えばいいじゃないですか。雇用契約の時に夜勤休憩があるって聞いたけどないのはどうして？って。

暇人がおもんないことぬかすな

糞な派遣を優遇する馬鹿上司