うちの娘が、鹿島市内の、老人ホームに勤めてたけど、陰湿な、パワハラで、懲戒解雇、しかも、振り込まれた給料まで返せってしつこく言われた！普通は、診断書も、出してるのに、法的手続考えてます。納得いかないので？普通懲戒解雇ってなった場合一カ月文の、給料払って終わりのはずだけど、ある、施設長に、無理矢理自己都合退職にさせられた。納得いかない、多分意味もなく、懲戒解雇ってなったら、会社が、訴えられたら、不利になるからだと、思う！

鹿島市内の老人ホームに娘が、勤めてたけど、仕事上のストレスで、精神的におかしくなって、診断書を出してるのにも、関わらず、懲戒解雇された。それって違法解雇ですよね。それなのに、無理矢理自己都合退職扱いに、サインさせられた！無理矢理だよ。考えられんやろ？娘の、将来めちゃくちゃされた。鹿島市内の特別養護老人ホームです

違法解雇とみなされる」と述べ、財界に対して改めて警告している。　上院労働委員会の委員長を務めるビリャヌエバ上院議員もこのほど、「最近の世論調査で、安全性の問題ゆえに国民の47％がワクチン接種を望まないと答えている。ワクチンに対する懸念がある中で、接種を拒否した労働者に落ち度があるとみなすことはできない」と述べ、従業員への接種強制に反対する立場を明言している。【日時】2021年03月06日【提供】まにら新聞...

違法解雇ではない場合にすべきこと違法解雇でもなく失業してしまった。そんなときは、会社から離職票の発行を受けてください。雇用保険の失業給付を受けるための手続きに必要だからです。離職理由が自己都合になっている場合は、失業給付を受けられるようになるまでに、1週間プラス3ヶ月の待機期間が生じます。失業の理由が会社都合の場合は、1週間だけです。自己都合と会社都合では、給付日数にも差があります。もし、会社都合なのに自己都合と書かれて...