パワハラ、セクハラ、モラハラどんなイジメを職場で受けましたか？？「パワハラ」３つの要素①優越的な関係を背景とした言動であって②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより③その雇用する労働者の就業環境を害すること「パワハラ」の６つの種類(1)身体的な攻撃　　　　暴行、傷害(2)精神的な攻撃　　　　脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言(3)人間関係からの切り離し　　　　隔離、仲間はずし、無視(4)過大な要求　　　　業務上不要なこ...

パワハラ、セクハラ、重労働、空気悪いなど経験上就職してはいけない会社を共有していこう

パワハラでなくその言い方犯罪

パワハラ・セクハラ・性接待なぜ必死に維持させているのか

情報交換しませんか？主はお泊まりデイサービスです。夜勤５回、５勤交替、明け(昼上がり)が休み。手取り１４万、ボーナスなし。です。威圧的な女管理者のパワハラに近い扱い。介護が好きで、この仕事初めましたが、今は体調メンタル共にズタズタです。

パワハラはあかん

学校や職場で毎日イジメやパワハラをされ、学校の先生や偉い方など目撃した人って見て見ぬふり、皆知ってるのに誰も助けてくれない。こんな時ってどうしたらいいんだ？。

パワハラの内部通報はもみ消される？組織の上層部によるパワーハラスメントが横行している場合、組織の中で内部通報をしたとしても、もみ消されてしまい、不正や違法行為が解決されずに継続する可能性があります。 また不正行為がもみ消され、内部通報者自身が報復を受けることもあるため、内部通報のもみ消しは深刻な問題となっています

SANKA(本社:三条)は多くの異業種企業を買収し規模を拡大していますが、その中身はパワハラ・モラハラ・サービス残業等、繰り返しているブラック企業です。

パワハラとみられている。かつての国民的アイドルたちを巡る醜聞が続くが、発売中の「週刊文春」（7月10日号）には、元V6井ノ原快彦（49）がジュニアに対してパワハラ言動していた疑惑が報じられている。「井ノ原さんは、22年に退社した滝沢秀明氏の後任としてジュニア育成のジャニーズアイランドの社長に就任、24年に退任しています。文春には、井ノ原さんが10代のジュニアには面倒見がいいが、20代には怒鳴ることもあったと関係者の証言を...