労働基準法違反）， その日、欠勤扱いとして給料を差し引かれた。（労働基準法違反） これだけでも、相当な有罪ですよね！？ また、１年間で、軽く300時間は説教されるそうです。 「アホかーー！！！」 「頭がおかしいんじゃないか！！？」 「頭が悪いかどうか、医者に診てもらいなさい」 「もう、レベルが低すぎて」 「間違って生まれてきた」 「年収200万の価値もない」 これらの叱責は、法律上、「暴言」に該当するそうです。 ブロガー...

労働基準法違反/強要罪)とか、無断で社員の給料を差し引く(労働基準法違反)とか、次から次へと、物品購入の強制強要(強要罪)とか、会社によるパワハラ＆違法行為が、日常的に当たり前に行われていると聞きます。また、人格否定の説教も当たり前で、１～３時間の説教なんて日常茶飯事だそうです。そして、１年も経つと、長時間説教のターゲットにされた社員は次第に心を病んで行き、終いには会社から切り捨てられるとのこと。自分から退職を申し出た社...

労働基準法違反），その日、欠勤扱いとして給料を差し引かれた。（労働基準法違反）これだけでも、相当な有罪ですよね！？また、１年間で、軽く300時間は説教されるそうです。「アホかーー！！！」「頭がおかしいんじゃないか！！？」「頭が悪いかどうか、医者に診てもらいなさい」「もう、レベルが低すぎて」「間違って生まれてきた」「年収200万の価値もない」これらの叱責は、法律上、「暴言」に該当するそうです。ブロガーだったので、この会社で...

労働基準法違反），その日、欠勤扱いとして給料を差し引かれた。（労働基準法違反）これだけでも、相当な有罪ですよね！？また、１年間で、軽く300時間は説教されるそうです。「アホかーー！！！」「頭がおかしいんじゃないか！！？」「頭が悪いかどうか、医者に診てもらいなさい」「もう、レベルが低すぎて」「間違って生まれてきた」「年収200万の価値もない」これらの叱責は、法律上、「暴言」に該当するそうです。ブロガーだったので、この会社で...

労働基準法違反/強要罪)とか、無断で社員の給料を差し引く(労働基準法違反)とか、次から次へと、物品購入の強制強要(強要罪)とか、会社によるパワハラ＆違法行為が、日常的に当たり前に行われていると聞きます。また、人格否定の説教も当たり前で、１～３時間の説教なんて日常茶飯事だそうです。そして、１年も経つと、長時間説教のターゲットにされた社員は次第に心を病んで行き、終いには会社から切り捨てられるとのこと。自分から退職を申し出た社...

労働基準法違反/強要罪)とか、無断で社員の給料を差し引く(労働基準法違反)とか、物品購入の強制強要(強要罪)とか、パワハラ＆違法行為が、日常的に当たり前に行われていると聞きます。そして、連日連夜の人格否定長時間説教で、社員は心に傷を負って、退職していくそうです。しかも、シャルマンは、辞めた社員の悪口を言って、再就職の邪魔をするとか！そうだとしたら、社風も最悪で、もはや、関わってはいけない会社ですよね！？やはり、シャルマン...

鯖江の悪人と言うと、誰？やっぱり、シャルマンの人？シャルマンでは、暴行罪/労働基準法違反/強要罪/パワハラ、何でもアリですから、悪人も多いって訳ですね！😊晒上げましょう。

労働基準法違反ですよね！これらの噂(同社ではパワハラ/違法行為が当たり前)は、事実なのでしょうか？...

労働基準法違反 #税務署 #税務違反 #横領 ...

労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。■未払い残業代の請求権の時効は２年。『 退職後 』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。まずは最寄りの労働基準監督署、法律事務所に相談を。https://bakusai.com/thr_res/aco...