🐧 旭川市雑談

>>950
ふつざわにとりつかれたら仕方のないことでしょ
隊員なんか全員辛くて侘しい生活を余儀なくしてるんたぞ

>>950
🇯🇵いじめ撲滅.COM
@BOKUMETSU_IJIME
ついさっき知ってビックリしちゃったんですけどね。

こういう人、なかなかいませんよ。

黙ってやる。

大口は叩かない。

会った時の空気で分かる。

#神風特攻隊
#さいとう忠行

>>950
無理だよ～

ふつも物乞いだぞ？？

>>944
インスタでみた加工してなさそうな写真は肌ボッソボソで顔は下衆ヤバ夫に似てた

>>954
どつちもキモいな

>>952
空気で同類だと分かったんだなw
2人仲良く就活しろよw

貧乏って伝染するんだな

>>952
そりゃーふつざわと比べたらほとんどの人がそーなるよ
ま反対の人間だって事はよくわかった

ガチで貧乏神だな

>>948
そう言って　陰でペコペコなの知らないの？？

>>960
948は明らかに馬鹿にして言ってると思うんだけど

口座晒して物乞いするところも一緒ですね
子供の口座じゃないだけマシだけど
でもこれって違法じゃなかったっけ？
政治家目指してたような人がするようなこと？
ttps://twitter.com/angry_yukiyuki/status/1735145860634448061

>>962
ついさっき知ってビックリしちゃったんですけどね。

こういう人、なかなかいませんよ。

>>963
人生経験の無さが露見した一文だなwww

>>960
イミフ

>>960
ネットの世界じゃイキリ散らしてるけど、リアルではからっきしだからね。
ふつざわを称して“ネット番長”って言うんだ！って思ったよ。

>>962
ふつざわは御礼の言葉とかなかったけど、さいとうはどうなのかな？

>>967
ふつざわはいざとなったら自分の口座じゃ無いといって逃げるのか？

>>968
娘に頂いたお小遣いですよ〜
ってカンジじゃね？

>>969
ありそう・・・

バカすぎる・・・

今日は、試用期間中の解雇無効地位確認等請求に関する裁判例を見てみましょう。

まぐまぐ事件（東京地裁平成２８年９月２１日・労判ジャーナル５７号１８頁）

【事案の概要】

本件は、Ｙ社の従業員であった元従業員Ｘが、試用期間中に留保解約権の行使により解雇されたところ、Ｙ社に対し、本件解雇の無効を主張して、労働契約に基づき、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めるとともに、未払賃金等の支払いを求めた事案である。

【裁判所の判断】

解雇は有効

【判例のポイント】

１　Ｘには上司の指導や指示に従わず、また上司の了解を得ることなく独断で行動に出るなど、協調性に欠ける点や、配慮を欠いた言動により取引先や同僚を困惑させることなどの問題点が認められ、それを改めるべく会社代表者が指導するも、その直後に再度上司の指示に素直に従わないといった行動に出ていることに加え、上記の問題点に対するＸの認識が不十分で改善の見込みが乏しいと認められることなどを踏まえると、試用期間中の平成２７年４月１０日の時点において、Ｙ社が「技能、資質、勤務態度（成績）若しくは健康状態等が劣り継続して雇用することが困難である」（就業規則１５条３項）と判断して、元従業員を解雇したことはやむを得ないと認められ、本件解雇には、解約権留保の趣旨・目的に照らして、客観的に合理的な理由があり、社会通念上も相当というべきであるから、本件解雇は有効である。


自分はやってもよくて、何とか隊の隊員は駄目なんだｗｗ

お小遣いを娘にいただくって概念がわからん

それにしても、この時代の人達は、なぜ合わない人同士で、いつまでも言い争い、悩むのだすかね？
暇？趣味？
とっても不思議だす。


誰に向けて言ってんのか謎
界隈で言えばお前が極端に嫌われてるだけでは？
つまり障害者が誰なのかは明白

>>973
ワロタ❤️

あくまで自分は健常のつもりで上から言ってるのがウケるよねｗｗｗ

>>971
@LOOK_HILL_LS
まだ２歳の娘と脳と身体に障害を持った父。
そしてうつ病になった僕。
妻や母、弟たちはどんな気持ちだったろうか。
ちっぽけなプライドを守るために裁判で堂々と嘘をつき、
僕が取り戻せる筈だった平穏な暮らしを破壊した者達と証拠もなく事実認定をした裁判官をどうしても許すことが出来ない

>>976
具体的にこの裁判の何がどう嘘だったのか言ったことないよな

この言い分を見る限りこいつが嘘つき呼ばわりした人はみんな本当のことを言ってたんだなとしか思えん

アーカイブ残ってるからこっちを貼って欲しい
↓2つともhを足してつなげてください
ttps://web.archive.org/web/20220309094412/
ttp://roumucouncil.blog.jp/archives/71552790.html

June 29, 2017

まぐまぐ事件‐東京地判 平28・9・21 労働経済判例速報2305号13頁

【事案】
　試用期間中に留保解約権の行使により解雇されたXが、Yに対し、地位確認等請求をしたもの。

【判断】
「（1）　本件労働契約は、6か月間の試用期間が定められたものであり、Xの業務内容等も踏まえると、解約権留保付き労働契約とみるのが相当であり、本件解雇は、当該留保解約権を行使したものと認められる。
　そして、留保解約権の行使による解雇は、その趣旨に照らし、通常の解雇の場合と全く同一に論ずることはできず、より広い範囲における解雇の自由が認められるべきであるが、いったん雇用関係に入ったものである以上、解約権留保の趣旨・目的に照らして、客観的に合理的な理由があり社会通念上相当として是認される場合にのみ許されるものと解するのが相当である（最高裁昭和48年12月12日大法廷判決・民集27巻11号1536頁参照）。

　（2）　本件解雇の効力
　ア　・・・Xは、入社当初から、上司であるCの事前の了解を得ることなくゲンロンカフェを単独で訪問したり、3月3日には、営業部員に対して、Cの了解を得ずに、営業資料や顧客情報リスト、マニュアル類等の開示を求めるメールを一方的に送信するなどの独断行動に出て、上司や他部署の従業員との間であつれきを生じさせた。特に、3月9日から、単独で広告枠販売営業や発行者開発を行う計画を作成している」旨を述べているところ、Xは、当時かかる営業活動を行うことについて、上司や営業部との間で一切話をしていないのである。Yにおける営業活動の本来の担当部署である営業部としては、Xや上司のCから、Xが行おうとしている営業活動について全く話を聞いていないのに、突然Xから、まもなく単独で広告枠販売等の営業活動を開始する旨伝えられれば、組織として混乱を生じさせることは明らかである。このように、Xは、会社組織の一員として要求される基本事項、すなわち上司の指揮命令の下で、必要事項を上司に報告し、了解を得た上で業務を行うという姿勢や、周囲の者に対する配慮に欠ける面があった。
　また、Xは、上司の指示に対して素直に従わず、自らの主張に拘る面があり、入社当初の健康保険の切替え手続に関しても、Dから速やかに手続を進めるように指示があったにもかかわらず、前職の健康保険を継続したいなどと不合理な主張をして、健康保険の切替え手続を遅延させた。
　イ　さらに、Xは、新規の有料メールマガジン発行候補者との打合せや広告業務の外部委託先であるEとの打合せの場において、新入社員という自らの立場やその場の状況を踏まえない不適切な発言を行い、取引先や同僚を困惑させる結果を生じさせた。

　ウ　CやDからXによる上記ア、イなどの言動の報告を受け、Y代表者は、Xが上司や同僚との間にあつれきを生じさせたり、取引先との打合せで不適切な発言をしていることを懸念し、3月20日の面談でXに対し、Xのコミュニケーション能力の乏しさを指摘し、周囲と協調性をもって行動することや、他者の信頼を得るよう努力するよう指導した。かかる指導にもかかわらず、Xは、面談のわずか4日後の同月24日、総務部長のDから、情報セキュリティの観点から私物パソコンの使用を止め会社貸与のパソコンを使用するように指示を受けるも、あれこれと理由を付けて素直に従わず、その結果Dと口論する結果を招いたものである。
　また、Xは、4月6日、有料サロン事業の企画概要を簡潔にまとめるようにというCの指示を無視し、詳細な内容の本件企画書を作成してCに提出し、Cを困惑させた。
　エ　このように、Xには上司の指導や指示に従わず、また上司の了解を得ることなく独断で行動に出るなど、協調性に欠ける点や、配慮を欠いた言動により取引先は同僚を困惑させることなどの問題点が認められ、それを改めるべくY代表者が指導するも、その直後に再度上司の指示に素直に従わないといった行動に出ていることに加え、上記の問題点に対するXの認識が不十分で改善の見込みが乏しいと認められること（証拠略）などを踏まえると、試用期間中の4月10日の時点において、Yが「技能、資質、勤務態度（成績）若しくは健康状態等が劣り継続して雇用することが困難である」（就業規則15条3項）と判断して、Xを解雇したことはやむを得ないと認められ、本件解雇には、解約権留保の趣旨・目的に照らして、客観的に合理的な理由があり、社会通念上も相当というべきである。

　（3）ア　これに対し、Xは、YがXに対する指導のために特命チームへの配属を予定していたのであれば、平成27年5月1日の配属予定を前倒ししてでも、Y代表者がXを直接指導すべきであったなどとして、Yが解雇回避努力義務を怠った旨主張する。しかしながら、前記（1）で説示したとおり、使用者が雇用契約に試用期間を設け解約権を留保する趣旨は、採用時には認識し得なかった労働者の資質、性格、能力その他の適格性を観察し、最終的な採否（本採用）を見極めるためのものであるから、試用期間中の留保解約権行使による解雇は、通常の解雇の場合よりも広い範囲における解約の自由が認められ、Yの負う解雇回避努力義務の程度も、通常の解雇の場合ほどには要求されないというべきである。そして、前述したとおり、3月2日の面談でY代表者から他者との協調性について改めて指導されたにもかかわらず、Xがそのわずか4日後に上司のDからの指示を素直に受け入れず反抗的な態度を取っており、かかるXの非協調的な態度は改善の余地が乏しいと認めざるを得ないことに加え、XがY入社までに約7年間の社会人経験を経ていることなどを踏まえると、試用期間満了時までXに対する指導を継続しなかったことをもって相当性を欠くとまではいえないから、Xの上記主張は採用できない。

　また、前述したXの問題点は、配置転換をすることにより改善が見込まれるものではないから、解雇前にYがXの配置転換を十分に検討しなかったとしても、本件解雇が不相当と評価されることもない。
　イ　Xは、3月10日の面談で特命チームへの配属を告げられ、かつ同月14日には広報チームが解散させられるなどして、Yの職制における自身の配置や上司、担当業務が全く分からない状態に陥っていたいと主張する。しかし、Xが3月11日にY代表者宛に送信した「特命チームにおける業務内容について」と題するメールには、「平成27年5月1日から運用を予定されている新たな組織体系に基づき」との記載があり、新組織体制への移行時期に関するXの認識が明示されていること、同年3月16日にDがXに送信したメール（証拠略）にも、CがXの上長である旨が明記されていることなどに照らすと、当時Xが自身の配置や上司等が全く分からない状況に陥っていたとは認められず、Xの上記主張は採用できない（そもそも、Xの当該主張は、解雇に関する前記判断を左右するものともいえない。）。
　（4）　したがって、本件解雇は有効である。」

障害と呼ぶのは良くて特性はダメなの？何で？意味不明。


光司 家庭が落ち着くことはないからボチボチw
@1024_koji_
#発達障害を学ぶ授業を作ろう
知らないから「どうしよう💦」が増えると思うんですよね。
頭の柔らかい子供のうちに、知ることで、広まることで「特性」なんて呼び方もなくなると思います。
誰かのためではなく自分のためにも。

思い詰めた母親にキモアイコンふざけた口調で絡むクズ

>>984
クソバイスの内容はともかく、何かが欠落してるよな
母親は疎か隊員までもがスルーでいいねがひとつも付かないのを見て恥ずかしくならないのだろうか

面白いと思ってやってんだろう

>>986
クソだな

隊員が母親に配慮してて草

まぐまぐでも働く無能の酷さを証明したイム

@LOOK_HILL_LS
まだ２歳の娘と脳と身体に障害を持った父。
そしてうつ病になった僕。
妻や母、弟たちはどんな気持ちだったろうか。
ちっぽけなプライドを守るために裁判で堂々と嘘をつき、
僕が取り戻せる筈だった平穏な暮らしを破壊した者達と証拠もなく事実認定をした裁判官をどうしても許すことが出来ない

　↑

全部ぶち壊したの自分だと思わないんだｗｗ
怖いわ～

ちっぽけなプライド？？
それは自分だと思わないんだ？？

へぇ～

で、よそに女囲ってるってほんと？
隠し子もいるってほんと？？

>>988
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>990
何が嘘だったのか具体的に書かないと誰も信用しないぞ

やっぱ異常だわ

シャブでもやってんじゃねーの

>>994
そのくらいキチガイだよね

次スレ立つかな？

🍎を1年間水に入れておいたら、
7日目、🍎に気泡が出来ると水が濁り始め、
その後も🍎は本来の色が無くなっていき、
100日目には🍎なのかもわからないほど色が落ちます。
1年が経ち、まるで🥔のように変わった🍎。
よく熟した🍎を半分に切り、
柔らかくなった🍎は、簡単に崩れてしまいます。
そして種を手で潰し、このまま更に放置し、
そこから8日が経つと、🍎は完全に腐ってしまいます。

>>995
リアルでアヤシイんだよね
liveやってた時なんかずっと咳ばらいしてたし
たまに異様に容姿を気にしてたり
言動がチグハグ過ぎたり
ポン中じゃないとおかしいまであるよ

>>998
ポン中のことは🚽さんに聞きな

何一つ解決出来ないお騒がせ男
金の無心だけはしてくる