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ニート・生活保護




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NO.3187602
上司とは道徳を教える人間だ。
だから会社の面接はその人間がどれだけ霊的に進んだ
人間かと言う事を社会は人間に知らせる必要が有る

#2212019/09/27 22:40

おはようございます。お疲れ様でしたって言っても選り好みした人しか挨拶出来ない上司がいる。だから、部下は挨拶もしなくなり孤立してしまい。社内の雰囲気も悪くなる。ワンマン上司だと部下の意見は聞く耳持たず自分の定義でマウント。そんなワンマン上司だから、誰も喋れなくなる。コミュニケーションが自己中だから。

[匿名さん]

#2222019/09/28 00:09

やはり腰も低くて平等に扱い仕事の出来る上司が説得力もあるし信頼される。その逆はポンコツ。

[匿名さん]

#2232019/09/28 13:43

俺が何があっても全部面倒見てやるから安心して仕事しろみたいな器量、裁量がある上司は中々いないね。ネガティブなイメージばっかり植え付ける奴ばっかりやろ?ポジティブ5発想を植え付けないから職場の雰囲気も暗くなる。

[匿名さん]

#2242019/09/28 13:54

2週間しかたってない新人にきついノルマ与えて「使えない、だめだ」という上司。上司も新人だった頃があっただろうに。

[匿名さん]

#2252019/09/28 21:39

気にするな気にするな失敗なんて誰だってあるさって言える位の心の広い上司がいいね。駄目だって言われた人が1年後には、かなり成長する人もいるし、仕事の覚えは早いが、ある程度いったら伸びない人もいるから駄目だってのは一概には言えないよ。

[匿名さん]

#2262019/09/28 21:49

悪いが失敗の程度にもよるからな
何度言ってもミスが減らない、出来ない部下なんぞ要らんわけや
ってか、ここは派遣でも負け組の派遣社員がずっとおるんだな

[匿名さん]

#2272019/09/28 21:57

>>226
そう思うなら負け組、派遣社員を契約解除すればエエだけやん。使えない部下は戦力外予告してリストラすれば?ただ、教育も中途半端で育成もしっかり出来てないのなら筋違い。器量も裁量もなく心に余裕ない上司の元で働くのは大変そう。

[匿名さん]

#2282019/09/28 22:00

>>226
派遣に期待しすぎ求めすぎ。使い捨て位しか思ってないんやろ?使い捨て離職のローテーション(笑)

[匿名さん]

#2292019/09/28 22:12

良くするのも悪くするのもは自分次第だがピンチこそが最大のチャンス。上に登りつめた人は最大の失敗を経験して大きくなってるよ。まあ、派遣社員にはわからないかな。

[匿名さん]

#2302019/09/28 22:21

>>229
昇り詰めたら保身に入るのが普通な人だからな。要は、相手がそのつもりなのかどうなのか探りを入れておくだけでも自分が冷静に対処出来る確率が増える。何もなしにぶつかってくと単なる理不尽に感じるからな。だから新入社員が辞めやすい。
派遣の場合はそういう探りを入れられる機会すらほとんど無いってこと。だから正社員と同じ土俵で推し量れば矛盾が出てくるのは当然な話。
個人の裁量うんぬんかんぬん以前の問題で、まず雇用体系の種類が違うってのは理解しないといけない。そもそもの「派遣」の意味をはき違えない事だろうな。

[匿名さん]

#2312019/09/28 22:27

人生なんて山あり谷ありで全てが思い通りになる人って滅多にいない。ただ、年重ねれば口ばっかりでラクして儲けようって保守的になる。ブラック会社の役職なんて口ばっかりで戦力無しの無能が多い。

[匿名さん]

#2322019/09/28 22:34

役職ばっかりの年功序列の会社なんて役立たずの長が付く人が一杯。そんなんなら、中堅クラスの若手リーダー増やしたほうが生産効率いいから。

[匿名さん]

#2332019/09/28 22:42

派遣の倍以上年収あるなら、労働対価分の仕事をこなして会社に貢献しろって話

[匿名さん]

#2342019/09/28 23:04

派遣から正社員になって僅か4年で職長までなった人いたけど派遣社員50人位かな上手にまとめてたよ。物凄い腰も低く、言うことは言う、締めるところは締めるで教育も上手くやはり自分が派遣上がりだから派遣へのメンタルケア出来てた。派遣時代の武勇伝は凄かった(笑)

[匿名さん]

#2352019/09/29 10:48

>>226
適材適所の配置場所が理想だが、どこに配置しても使えないいくらやっても、どんなに丁寧に仕事を教えても成長の見込み無しならで大きなミスで会社に負債抱えさせるなら契約解除だよ。

[匿名さん]

#2362019/09/29 10:58

>>230
派遣と社員では雇い主も違えば土俵が違うからね。派遣には社員と違い評価制度がない。いくら頑張って成績残しても、仕事の覚えが悪いミス連発でも時給は一緒。ましてや、仕事がドンクサイ人のほうが残業代稼げる矛盾も発生するから、不平不満、不公平、平等でない使い捨てだってなれば。優秀な派遣社員ほど不公平と気付けばモチベーションも低下し離職するスパイラルに陥る。

[匿名さん]

#2372019/09/29 12:57

>>236
そもそも仕事出来る派遣社員は、いつまでも派遣ではないぞ?
昔は農家や外人が一時的に就労するためにあった制度だからな
最近の派遣は勘違いバカが多いのな

[匿名さん]

#2382019/09/29 13:00

>>237
派遣から1年未満に社員なった人いますが現場仕事は出来ても所詮現場止まりでした。

[匿名さん]

#2392019/09/29 13:11

>>237
今はリストラ等で年齢的に正社員になれない人も居るからな
パートやアルバイトよりは派遣の方がましだからさ

[匿名さん]

#2402019/09/29 13:14

>>239
会社や作業にもよるね。製造現場で50代でも社員になった人も居ますし、新入社員や社員でも辞める人がいますからね。

[匿名さん]

#2412019/09/30 00:46

弱い立場の人には愛情持つことが大切
もちろん愛は人間関係に欠かせません。
と言って別に嫌いな人を無理に好きになろうとか、苦手な上司に何とか愛着をもちましょうというのどはありません。
ここでは、職場の人間関係で、今の自分を見直すきっかけになるようなアドバイスをしたいと思います。
部下や後輩、あるいはあなたが正社員なら派遣社員やアルバイトと言った弱い立場の人に対して、愛着をもってみませんか、ということです。ライバルや上司に愛情はもてなくても、自分より弱い立場の人ならきっともてます。
特別なことをするわけではありません。
「助けを求められたら力になってあげよう」
「困っているのなら相談に乗ってあげよう」
「個性や能力を伸ばしてあげよう」
「自信持って仕事できるように励ましてあげよう」
そんな気持ちで向きあうだけでいいのです。
それだけでも、彼らや彼女たちと向き合った時の感情はずいぶん穏やかになります。
なかには反抗的な部下や後輩、干渉を嫌う派遣社員がいるかもしれませんが、そういう場合でも自分のほうが年長、あるいはキャリアが長いと思えば、気持ちに余裕をもって接することができるのではないかと思います。
そうすることで、少なくとも、「こんなやつ、どうなってもいい」とか、「こっちは自分のことで手一杯だ」という気持ちで接するよりは感情的に安定してきます。
それに一般の職場なら将来は、上司やライバルよりも部下や後輩のほうが多くなります。
ということは、大半の人に対して穏やかな感情で向き合えるようになるということです。少しぐらいイヤな人がいても、そんなことは気にならなくなります。
そしてこちらが愛情を持って接すれば、その気持ちは相手にも伝わります。
たとえ自分より若い人、弱い立場の人であっても、そこに信頼関係が生まれるというのは何よりも嬉しいことになるはずです。

[匿名さん]

#2422019/10/02 06:35

常に部下をポジティブにしてやる上司は出来た上司だな

[匿名さん]

#2432019/10/04 02:26

ブラック企業は常にネガティブww

[匿名さん]

#2442019/10/04 06:58

ニートにはブラックとか関係ないだろ?(笑)

[匿名さん]

#2452019/10/04 07:59

そりゃそうだわw
ニートには関係ない話だったなww

[匿名さん]

#2462019/10/04 14:12

小学40年生のうちの女上司は
まさしく子供を喜ばせる様に扱うと万事上手くいくわ

[匿名さん]

#2472019/10/05 12:36

>>246
小学40年生(笑)
うまいこと言うね最高(*´艸`*)

[匿名さん]

#2482019/10/05 12:39

>>241
共感する。
ありがとう

[匿名さん]

#2492019/10/12 18:49

会社を良くするのも悪くするのも上司次第だよな。会社の雰囲気、段取り、効率等も。尊敬出来る上司とは、結局お人柄。

[匿名さん]

#2502019/10/12 18:59

そうそう馬鹿でも謙虚で人柄良かったら助けてやりたくなる。

[匿名さん]

#2512019/10/12 20:25

>>250
それは上司が言う言葉(笑)
お前は一生上司になれないから心配すんな(笑)

[匿名さん]

#2522019/10/12 20:28

ニートに上司が居るのか?
脳内上司?

[匿名さん]

#2532019/10/12 20:31

>>251
ハイハイご苦労

[匿名さん]

#254
この投稿は削除されました

#2552019/12/21 22:09

賦値

[匿名さん]

#2562020/02/02 19:53

領地

[匿名さん]

#2572020/02/05 09:43

ニートは不徳を教える生物だ。

[匿名さん]

#2582020/02/05 13:37

罵声を浴びせて恐怖心を与えれば人は成長できると思っている。お陰で社員5人辞めた。また求人出すみたい。

[匿名さん]

#2592020/03/08 21:56

政治的な

[匿名さん]

#2602020/04/02 23:54

エルンスト・グレーバー

[匿名さん]

#2612020/04/05 14:50

気のチームがいろいろに集まって会議できる状態で思考が働く場所に場所を借りるレンタル代を払うとしたらレンタルされなかったら
その肉体ができていたことで得る収入とレンタルされなかったら育つはずだった整体活動に対してどれくらいがみあった金額かを考えるは
レンタルしているチームがレンタルされていたころをおもいその時のレンタルを迫ってきたチームにできる請求額を考えていることである

[匿名さん]

#2622020/04/18 04:23

歯数

[匿名さん]

#2632020/05/03 20:08

事物呈示

[匿名さん]

#2642020/05/09 00:13

olen

[匿名さん]

#2652020/05/13 21:26

リチャード・セイラー

[匿名さん]

#2662020/05/17 20:34

帰化

[匿名さん]

#2672020/05/18 15:09

ヘレン.ケラー

[匿名さん]

#2682020/05/18 20:33

ニートでも、改めて一般常識を勉強中
余計なことを、上司がしたために ソニーミュージックを止めた。
誰でも出来ることを、見せたために 九大に迷惑をかけた。
大手でも、日本語を理解する人は少ないのか?

[匿名さん]

#2692020/05/24 02:30

バカだから社員になれなかった荻野光平

[匿名さん]

#2702020/05/31 00:06最新レス

化、

[匿名さん]

『上司とは道徳を教える人間だ。』 へのレス投稿
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