職業訓練中です。さっきハロワから電話があったんでかけ直したら時間外で繋がらなかった。こんな時間になんだろ。
[匿名さん]
リクナビで募集をかけているJFEスチールには応募しないでください。
鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに90人の大量募集。
おそらく相当な退職者がいると思われます。
この会社では災害になあったり、退職に追い込まれたりして、多くの社員と
その家族が入社を後悔しています。
上場企業は優良企業というのは幻想です。
[匿名さん]
半年間雇用や、一年間の更新制(打ち切りアリ)の仕事多くないですか?
コロナで遠方へ行きにくく閉塞的
[匿名さん]
前の会社は1日で辞めて、今の会社2日で辞めるから
来週は出勤しない。
[匿名さん]
採用する気も無いカラ求人。しかも履歴書廃棄。プライベートな事まで根掘りは堀聞いて1時間半、面接官の暇潰し。ハロワはカラ求人に対してペナルティを課して欲しい。
[匿名さん]
リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。
ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は90人、今年は30人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。
[匿名さん]
現状維持がやっとで、中途は雇う気無いんでしょ
雇うのは若者か新卒のみ
[匿名さん]
若者採用に固執する企業は潰れるよ
絶対数がすくねぇ〜のに名もなき企業さんに来るわけがない!
中途で優秀な方を採った方が得‼︎
中小の経営者なんてアホが多いから時代対応が出来ず会社を潰す!
社員はたまったもんじゃねー退職金出ねーぞ‼︎
万年人手不足の企業は退職金出るうちにやめた方が良いですね。
[匿名さん]
JFEスチールの中途採用に合格し、9月入社する予定の者よ。
ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は90人、今年は30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
今ならまだ間にあるぞ。悪いことは言わん入社を辞退しなさい。
[匿名さん]
県外期間短期派遣が見つかる
あちこち行けますように
残業あり寮付き希望
社保ありの所
どこかございますように☆
[匿名さん]
ソミックグループ 「選択的週休3日制」「兼業・副業」を2022年4月より導入、
全員がチャレンジできる環境創りへの挑戦!
■制度概要
<選択的週休3日制>
◇基本給・諸手当・賞与:8割支給
◇退職金:減額なし
◇休日の定め:月ごとの変動制
<兼業・副業>
◇契約形態:雇用(労働契約)、委任(会社役員)、委託(個人事業主・フリーランス)
◇副業を行えない期間:ソミックでの勤務時間、深夜時間(22時-翌朝5時)
◇月の労働時間上限:ソミックでの残業時間と兼業・副業の労働時間の合計が45時間以内
◇禁止事項:競業他社での副業/機密情報の漏洩行為/会社の利益を害する行為/労務提供に支障が出る場合
[匿名さん]
JFEスチールの中途採用に応募される方へ。
ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は90人、去年は30人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。
人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。
[匿名さん]
冨士薬品工業・富士小山工場
学歴で判断する最低の会社。しかも求人票には大卒としか書かれていない。
そんなに理系が欲しけりゃ大卒理系募集って書いとけカス。
[匿名さん]
「ハラスメント」「契約の途中解除」をなくすために…フリーランスを守る法律
「フリーランス新法」とは?
フリーランス新法とは“特定受託事業者にかかる取引の適正化等に関する法律”のことで、
「特定受託事業者」がフリーランスのことを指します。
これまでは、企業など特定の組織に雇用されて働く「労働者」を守る法律はありましたが、
フリーランスはこれに当てはまらず、法的な保護が不十分でした。そのために、フリーランス
の方が安心して働ける環境を整備することを目的とした、今までにない新しい法律として
成立しました。
ある調査によると、取引先の事業者とトラブルを経験したことのあるフリーランスは
4割以上もいるとのことです。
[匿名さん]
オムロン、週3日勤務も可能に 学び直し支援に新制度
オムロンが週3日の勤務や短時間勤務など、働き方を選択できる制度を
2023年3月から導入することが分かった。オムロン本体に勤務する国内の
約4600人の社員が対象となる。勤務時間外に専門学校やビジネススクール
に通い専門性を高めるなど、リスキリング(学び直し)の機会を設ける目的だ。
新制度は、1日の就業時間を15分単位で最大2時間短縮できる「短時間勤務」、
週3日か4日勤務が選べる「短日勤務」、「休職」の3つの選択肢がある。
[匿名さん]
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[匿名さん]